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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALTHEN Meß- und Sensortechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Sich in Abstimmungsschleifen verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen Zahlen, Projekten etc. Die Kommunikation ist immer offen gestaltet. Konstruktive Kritik der Mitarbeiter wird nicht nur angehört, sondern auch versucht in Lösungen umzusetzen. Das Angebot der Geschäftsführung bei Fragen oder Anregungen offen in einen Diskurs zu gehen, ist mehr als nur eine Floskel.
Ein schwerwiegender, aber lösbarer Kritikpunkt: Auch bei langen Meetings werden nur selten Protokolle geführt. Man vermisst eine Agenda zur Vorbereitung. Dadurch fehlt oftmals notwendige Struktur, um lösungsorientiert und effizient zu einem Ergebnis zu kommen.
Bei merhmaliger versäumter Vorbereitung durch z.B. Nichteinhaltung einer Deadline wird ein Thema dann im Meeting diskutiert und besprochen. Die Diskussion findet wegen der fehlenden Vorbereitung ohne Fachexpertise anhand von Empfindungen und Vermutungen statt. Das Reißen der Deadline selbst bleibt konsequenzlos.
Das führt zu einer Arbeitsverlagerung von den "Eigentlichverantwortlichen" zu den Tüchtigen.
Kleine Teams mit gemeinsamen Herausforderungen führen zu einem tollen Miteinander. Man findet in allen Bereichen hilfsbereite Ansprechpartner.
Es werden auf alle individuellen Umstände Rücksicht genommen. Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt!
Der vertrauensvolle Umgang mit diesen Möglichkeiten durch die Mitarbeiter ist entsprechend wichtig.
Begegnung auf Augenhöhe führt zu einem offenen Austausch. Für gute Arbeit wird Dankbarkeit und Lob geäußert.
Es entsteht ganz stark das Gefühl über alle Ebenen gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Formalitäten benötigen manchmal mehr Zeit als notwendig.
Das Unternehmen befindet sich in einem Sarnierungsprozess. Damit verbunden entstehen neue Aufgaben. Zusätzlich verändert sich der Markt, worauf reagiert werden muss.
Man kann ausschlaggebend an dieser Neuausrichtung teilnehmen und seine eigenen Fähigkeiten weiterentwickeln. Das verleiht dem Alltagsgeschäft die gewisse Würze.
Tischtennisturniere, Tischkicker, Firmenfeste (mehrtägige Ausflüge nach Benelux) - das Angebot für eine großartige Arbeitsatmosphäre ist vorhanden. Letzten Endes ist die Belegschaft selbst für die Teilnahme und Mitgestaltung verantwortlich.