ALTHEN 

GmbH 

Meß- 

und 

Sensortechnik

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,
ich freue mich zu lesen, dass Du Dich bei Althen entfalten kannst. Wir legen sehr viel Wert auf Eigeninitiative und freuen und wenn Mitarbeiter*innen Verantwortung übernehmen möchten. Wir geben uns täglich Mühe, die Kommunikation zufriedenstellend zu gestalten, und appellieren hier an alle Mitarbeiter auf allen Ebenen uns hier tatkräftig zu unterstützen.
Vielen Dank für Dein positives Feedback!

Liebe:r Kolleg:in,
schön, dass Du Dich Pudelwohl fühlst. Wir verstehen, dass persönliche Gestaltungsfreiraum im Beruf Mitarbeiter motiviert und somit ein gewisses (gewolltes) Engagement herbeiführt.
Wir alle haben ein Privatleben, Hobbies und Familie, somit sind flexible Arbeitszeiten der Grundbaustein für eine gute Work-Life Balance.
Tausend Dank für die positive Bewertung!

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Althen zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass du Dich wohlfühlst und deine Zufriedenheit kundtust.

Vielen Dank Dafür!

Viele Grüße,
Timo Hartmann

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die positive Bewertung. wir freuen uns, dass Du mit uns zufrieden bist.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und haben auch schon ein paar Ideen.

Vielen lieben Dank!

Viele Grüße, Timo Hartmann

Lieber Kommentierende*r,

wie in jeder der regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter-Versammlungen kommuniziert wird, ist Feedback und Kritik in unserer Organisation immer gerne willkommen.
Wir können Ihre Kritik in manchen Punkten nachvollziehen. Die Meetingkultur ist sicherlich verbesserungsfähig – hieran müssen wir regelmäßig arbeiten, damit vereinbarte Regeln auch dauerhaft eingehalten werden. Wir appellieren hier an die Teilnehmenden auf allen Ebenen zu einer angenehmen, respektvollen, differenzierten und besseren Meetingkultur beizutragen, gleiches gilt für die Kommunikation.
Der heutige Arbeitsmarkt und die bei uns eingeleiteten Veränderungen führen in einem mittelständischen Unternehmen zu Fluktuationen, welche bei einem Unternehmen unserer Größe unweigerlich auch zu Umstrukturierungen führen. Nach vielen Gesprächen mit Mitarbeitern, die wir regelmäßig führen, konnten wir daraus keinen allgemeinen, aber sicherlich vereinzelten Unmut ableiten. Den Erfolg aller bisherigen Maßnahmen insbesondere bei den internen Strukturen kann man daran erkennen, dass wir das zweite Jahr in Folge in allen Bereichen steigende Zahlen verzeichnen können.

Sie sprechen fehlende professionelle Strukturen an. Uns ist nicht ganz klar, was damit gemeint ist. Es gibt immer Dinge zu verbessern und wir arbeiten intensiv an der Weiterentwicklung und dem Wachstum des Unternehmens. Das hat auch sein Gutes: Wir können Prozesse alle gemeinsam entwickeln und neugestalten.)

Was das Thema Wertschätzung anbetrifft:
Aus vielen persönlichen Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen geht hervor, dass sie das im Unternehmen entgegengebrachte Vertrauen und die Wertschätzung als sehr positiv erleben. Natürlich gibt es immer auch Dissonanzen und Meinungsverschiedenheiten, doch diese haben grundsätzlich nichts mit mangelnder Wertschätzung zu tun. Feedback und Diskussionen sind lebenswichtig für jedes Unternehmen – nur so können wir Unklarheiten beseitigen und gemeinsam wachsen.

Vielen Dank noch einmal für Ihr offenes Feedback. Wir werden es nutzen, um auch in Zukunft weitere Verbesserungen anzustoßen und freuen uns das Arbeitsumfeld bei Althen auch in Zukunft dynamisch zu verbessern.

Viele Grüße,
Timo Hartmann