9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexiblen Arbeitszeiten, gute Vergütung
Die schulische Planung könnte etwas strukturierter sein.
Es müssten noch mehr Ausbilder gestellt werden.
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und versucht die Fragen aller optional zu lösen.
Gleitzeit
Kollegen/innen untereinander zumeist nett
Durch Gleitzeit super
Kommt auf den Vorgesetzten an
Nach Tarif
Innerhalb der Abteilung ist dieser hoch
Setzt sich nicht genug für Mitarbeiter ein bzw. besteht ein zu hohes Desinteresse
Aufgaben bleiben grundsätzlich gleich. Deshalb fehlt natürlich die Abwechslung
viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen
zu bürokratisch, zu wenig zukunftsorientiert, schlechte Strukturen, Mitarbeiter an Entwicklungsthemen beteiligen
Mitarbeiter nicht demotivieren, Anreize schaffen; deutlich angemessenere Gehälter zahlen; für genügend qualifizierte Mitarbeiter sorgen, um das Arbeitsaufkommen zu schaffen; Mitarbeiter für neue Aufgabenbereiche besser qualifizieren
aufgrund hohen Arbeitsaufkommens und zu geringer Personaldecke etwas stressig, an vielen Stellen Überforderung der Mitarbeiter, hoher Krankenstand
schlecht, Spitzname "Faultierfarm" trifft auf viele Mitarbeiter aber nicht zu, faul sind hier die wenigsten, eher frustriert und demotiviert
gar nicht schlecht (vor Corona)
Karrieremöglichkeiten eher begrenzt, Fortbildungsbudget pro Kopf sehr niedrig
den Stern gibt es für die pünktliche Zahlung, die Gehaltshöhe ist in sehr vielen Bereichen unangemessen niedrig
Sozialbewusstsein könnte höher sein
sehr unterschiedlich, stark abhängig von der Abteilung und den Qualitäten der jeweiligen Führungskraft
einige Führungskräfte bräuchten Fortbildungen
Bürogröße okay, Beleuchtung mäßig, technische Ausstattung / IT / Software teilweise vorsintflutlich, ohne Papier geht (noch immer) gar nichts
sowohl nach innen (Weitergabe von Informationen an Mitarbeiter) als auch nach außen sehr schlecht und extrem ausbaufähig
scheint zu funktionieren
sehr unterschiedlich, überwiegend ja
Nicht mehr für diesen tätig zu sein!
to many
Das würde den Rahmen hier gewaltig sprengen.
Als einziger „großer“ Arbeitgeber in der Region natürlich konkurrenzlos.
Reguläre Vorteile des öffentlichen Dienstes
Das wird theoretisch auch nur „hochgepriesen“, damit die richtigen Personen dadurch selbst im besseren Licht stehen.
Zusammenhalt wird maximal nur vorgeheuchelt!
Es wurde öffentlich ein Machtkampf zwischen den verschiedenen „Rängen“ durchgeführt auf Kosten der verschiedenen Mitarbeitern. Professionalität geht anders...
Technik im Bestfall Anno 2000, restliche Ausstattung noch älter
Fachfragen, Themendiskussionen etc. werden nicht gewünscht und gar blockiert!
Tarif des Öffentlicher Dienstes
Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann eher zweit- bis drittrangig;
weiter kommen die Personen, welche der jeweils richtigen Person nicht nur Honig ums Maul schmieren.
Eher Quantität als Qualität, eher sinnfrei als sinnhaft etc.
Von wechselhafter Rechtssicherheit bis hin zu Bürgerschikane alles vorhanden. (Kein Wunder, wenn die Bevölkerung das Vertrauen in Rechtsstaat immer mehr verliert)
Nix
Den Leuten besser zuhören und das gesagte auch umsetzen. Wenn es Probleme gibt diese gemeinsam lösen.
Die Kollegen verstehen sich untereinander überhaupt nicht.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut und Urlaub kann immer genommen werden.
Kollegenzusammenhalt gleich 0
Den Vorgesetzen interessiert es 0 was man sagt, selbst wen man Probleme hat es wird nix gemacht.
Es wird nix investiert und die Technik ist sowas veraltet.
Ob man was gesagt hat oder nicht jeder macht was er will.
Einziger Vorteil ist der Tarif Öffentlicher Dienst
Es gibt Lieblinge die die beste Arbeit bekommen.
Sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Der Arbeitgeber könnte noch etwas flexibler, agiler und moderner werden z.B. hinsichtlich Home Office oder Nachwuchskräfteförderung, um Mitarbeiter zu halten.