Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Altruan die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einer lebendigen und dynamischen Atmosphäre, die vor allem durch viele junge und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getragen wird. Wir legen großen Wert auf Modernität, nicht nur in unseren Produkten und Dienstleistungen, sondern auch in unseren Ar ...
In unserer Vision für die Zukunft legen wir besonderen Fokus darauf, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens weiter zu verbessern und unsere modernen Prozesse konsequent auszubauen. Unser Ziel ist es, eine noch offenere Kommunikationskultur zu schaffen, in der Informationen frei fließen und Id ...
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation Abteilungsintern funktioniert gut, unter Kollegen und zum direkten Vorgesetzten ist das alles kein Problem. Leider werden manche vermeintlich relevante Infos für den Vertrieb von anderen Abteilungen und der Führungsebene nicht immer gewissenhaft weitergeleitet.
Die Kollegen untereinander verstehen sich meines Erachtens alle gut bis sehr gut. Gemeinsame Probleme werden gegenüber den Vorgesetzten klar angesprochen und auch angehört. Abteilungsübergreifend herrscht oft immer weniger Kontakt desto größer die Firma wird.
Gleitzeit ist meines Wissens nach in allen Abteilungen im Büro gängig. Hierbei gibt es keinerlei Probleme. Home-Office ist für den Vertrieb/Service leider größtenteils keine Option (nur in Ausnahmen mit gutem Grund möglich).
grundsätzlich gut. Konflikte werden durch klare Gespräche meistens schnell gelöst. Ziele werden zwar optimistisch, dennoch realistisch gesetzt. An den vertriebsinternen Entscheidungen gibt es meist nichts auszusetzen. Ab und an kommt es vor dass vom Team geforderte Sachen selber nicht eingehalten werden.
Im Vertrieb ist man relativ frei in seiner Tagesgestaltung. Es gibt natürlich gewisse Vorgaben an die man sich halten muss und auch einige tägliche Aufgaben die erledigt werden müssen. Ansonsten gilt hier, solange der Umsatz stimmt und Kunden langfristig angebunden werden, ist man sehr flexibel in der Art und Weise wie man dieses Vorhaben angeht. Wenn nötig wird auch seitens Vorgesetzten so gut es geht unterstützt, auch mit Terminen vor Ort beim Kunden (solange nicht zu weit weg). Bei Bedarf kann auch Unterstützung vom Marketing eingefordert werden. Es gibt auch viele internationale Anfragen. Somit kann man sich den Alltag sehr vielfältig gestalten.
Die Stimmung in der Firma ist überwiegend locker und gut. Man wird fair behandelt. Falls Kritik aufkommt, wird einem diese klar aber immer sachlich mitgeteilt.