Vergleich zu früher und aktuelle Situation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Arbeit!
War keine Zusatzarbeit Samstags pflicht.
Kurze Strecke zum Arbeitgeber war toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lohnanpassung und Wertschätzung obwohl man jahrelang dabei war. Neueinstellungen werden besser bezahlt in den Kfm Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung.
Weiterbildungen anbieten.
Schichtleitern verbieten die Freunde im Geschäftsleben zu bevorzugen.
Gechäftsleitung+Mangemant ALUCA Rosengarten austauschen. Ausschüttung Prämie an Mitarbeiter anstatt die eigene Taschen voll zu stopfen.
Tankgutscheine für Samstag Arbeit sind lächerlich.
Mitarbeiter wo länger schon da sind Löhne anpassen und zuhören, sonst gibts die Kfm Mitarbeiter bakd nicht mehr bei Aluca.
Arbeitsatmosphäre
War gut, könnte besser sein. Löhne vor Jahren bis heute nicht der Wirtschaftskrise angepasst.
Kommunikation
Kam zu wenig aus der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel hintenrum anstatt fair und direkt. Lachen dir ins Gesicht aber hintenrum wie 3 Frauen auf einem Haufen. Schleimen sich bei der Produktionsleitung aber hintenrum immer am lestern ob gute oder sinnvolle Veränderungen. Veränderungen werden immer von Kollegen vorgeschlagen, Verantwortlicher trifft Entscheidungen mit dem Team aber wird trotzdem schlecht geredet über ihn. Schichtleiter sollten menschlich und korrekt bleiben anstatt immer die Verantwortlichen der Abteilungen im Team schlecht zu reden. Kumpel, Freund von Schichtleitern was bevorzugt wurden ist halt mit der neue Leitung endlich vorbei was einige stört. Das gehört sich auch so. Verbesserungen geht nun nur mit Veränderungen was viele nie verstehen werden, weil einige es bei ALUCA nicht anders kennen. Hier stinken die negative Bewertungen auf unruhe Stiftung. Es stört einige das jemand jetzt richtig schaut. Wahrheit tut und stinkt halt bei einigen!
Ich kann das als exMitarbeiter ganz klar bestätigen, möchte mir keine feinde schaffen. Wir sollten alle ehrlich bleiben, Drohungen/Anruf nach Feieraben von Führung ist ganz sicher strikt gelogen. Kollegen,Schichtleiter sind link, kenne Sie jahrelang.
Work-Life-Balance
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Vergleich zu früher viel besser fair und korrekt gewesen. Umgang auch gut, hier kümmert sich jemand wieder um Themen was notwendig war. Einige schätzen nicht die Änderungen im Vergleich früher u. heute.
Erwartungshaltung ist hoch aber angemessen. Menschlich und fachlich ok, Disziplin und Führung wirklich viel besser wie früher. Aufgrund der Bewertungen ob positiv oder negativ wird die Produktionsleitung zu wichtig gemacht, der Kopf von Aluca ist nicht die Produktionsleitung. Hier stinkt der Fisch nicht unten sondern oben am Kopf. Kfm. Abteilungen ohne Personal und jahrelang keine Änderungen. Teilzeitkräfte sollen es regeln was unmöglich ist. Kümmert sich kein Mensch um das Problem, alle sind unzufrieden und gehen. Weitere Abgänge Kollegen der Kfm Abteilungen werden folgen, waren ja nicht mehr viel übrig.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren immer interessant und hat Spaß gemacht. Geld reicht nicht zum leben.
Gleichberechtigung
Ja durch die neue Produktionsleitung ist jetzt Gleichberechtigung da, Schichtleiter tun sich noch schwer privat und Geschäft zu trennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Arbeitsbedingungen
Da sag ich jetzt nichts dazu. Das ist ein ganz großes Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Gehalt/Sozialleistungen
Ist einer der Hauptgründe warum Mitarbeiter gehen was jedem bekannt ist.
Image
Es gab schlechtere Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Wollen kein Geld investieren für Bildung und Karriere. Die Angst ist zu groß mehr Geld bezahlen zu müssen nach der Weiterbildung.