Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alufinish die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Autoritär, keine dritte Meinung möglich, kein konstruktives Dialog möglich. Kein Betriebsrat.
Meistens tolle Kollegen/innen mit einigen Ausnahmen. Anweisungen von unberechtigten Personen. Isolation unter Kollegen ist gefördert. Ausnutzung bei Personalmangel.
Familien Situation und Herkunft als Kündigungsgrund genannt, obwohl Kind Krank niemals genommen wurde.
Machtspiele von unmenschlicher Personalleiterin. Depressive, beleidigende Kritik, psychischer Druck, mehrtägige Vernehmungen, die zu Gesundheits Schäden führen. Keine Wertschätzung von gebrachten Leistungen und hoher Bereitschaft, Effizienz und Betriebszugehörigkeit.
Selbstständigkeit, Engagement und organisatorisches Talent sind nicht erwünscht, obwohl in Stellenausschreibung stehen. Vergesslichkeit in Versprechungen, wechselnde Anweisungen, wechselnde Regeln, doppelte Standarten, Fehler in Stunden Abrechnungen, die monatelang korrigiert werden. Kein Vertrauen, totale Kontrolle.
Ja, aber ohne Wertschätzung, nur Kritik.
Viele gute Leute arbeiten in der Firma, aber auch viele haben die Firma verlassen.