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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSommerfeste, Sauberkeit, einige Kollegen, das nette Gründer Ehepaar, die nach 50 Jahre Führung in Ruhestand gegangen sind.
Quält nicht lange, und sorgt für hohe Fluktuation.
Weitgehende Entscheidungsfreiheit
Vielfalt an Aufgabenstellungen
kurze Entscheidungswege;
Favoritism. Isolation Förderung. Doppelte Standarten. Autoritäre Kommunikation. Psychischer Druck.
Autoritätes destruktives Psychoverhalten
Arbeitgeber denkt nur an sich dort bist du für ihn kein Mensch sondern eine Arbeitsmaschine
eingeschränkte Sozialleistungen
Personalleiterin - mehr erfahren über Korporative Kultur und Ethik. Machtspiele führen zur hohe Fluktuation und finanziellen Verluste. Viele Talente haben die Firma verlassen wegen uralten Kommunikations Methoden, die in moderner Arbeitswelt unzulässig sind.
Mehr Transparenz, Wertschätzung, Respekt, Empathie, Vertrauen und Gleichgerechtigkeit.
Unverbesserlich.
Sollten mehr auf die Leute eingehen und besser zuhören (das war früher anders) nicht immer gleich nein sagen
Der am besten bewertete Faktor von Alufinish ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Branche ist die Firma als verläßlicher Partner sehr gut bekannt.
Das Image von Alufinish ist viel besser als die Homepage.
Fürs Image wird alles geopfert. Fassade ist alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alufinish ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Familien Situation und Herkunft als Kündigungsgrund genannt, obwohl Kind Krank niemals genommen wurde.
hier muss man wirklich sehen, das man gesund bleibt
Psychischer Arbeitsstress verdirbt selbst die Nachtruhe.
Ab hier bin ich mir sicher , das die guten Bewertungen gefakt sind - die gibt es überhaupt nicht ! Nur die vorgeschriebene Vorsorge wegen der Chemie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Notwendige Weiterbildungen werden durchgeführt und finanziert. In dem mittelständischen Unternehmen, basieren die Weiterbildungsmöglichkeiten an dem was die Abteilung brauchen und beantragen.
Keine Karriere Entwicklung/Weiterbildung möglich.
Es werden ständig Schulungen durchgeführt. Jede/r, der/die eine Schulung braucht, muss nur mit Vorgesetzten oder Personalabteilung reden.
Destruktiv.
