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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kam pünktlich Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterfeste
Mehr Häuptlinge als Indianer vorhanden.
Nicht alles blind glauben auch mal hinterfragen.
Unter Kollegen war sie schon besser.
Hat leider sehr gelitten durch manche Fehlentscheidung.
Konnte mich nicht beschweren was Urlaub angeht.
Es gibt hierfür einen Weiterbildungskatalog.
Konnte mich nicht beschweren.
Leider noch nicht überall angekommen.
War mal sehr gut mittlerweile versucht einer besser als der andere zu sein.
Mentalität lautet Chef ich weiß was.
Naja da will ich mal nichts sagen.
Das muss sehr daran gearbeitet werden, um wieder zu alter Stärke zu kommen.
Sind ausbaufähig
Ist Verbesserungswürdig
Wann wird nicht mehr so mit einbezogen beziehungsweise mitgenommen
Sie waren teilweise abwechslungsreich
Kaffeeautomat
Wenn man kurzfristig Termine hat, kann man eher gehen
- Vorgesetztenverhalten
- Ständige Umstrukturierung ohne Zielführung
- hohe MitarbeiterUNZUFRIEDENHEIT
- geeignetere Arbeitskleidung (zB Baumwolle und nicht synthetisch)
- Altbestand hat Sonderrechte
- ständige wirtschaftliche Schwankung - Mitarbeiter haben Angst um ihre Arbeitsplätze
- Parkplatzmangel
- keine Kantine
- Azubis werden im Regen stehen gelassen
Strategisches Denken und weg vom operativen.
Klare Regeln, die auch für ALLE zählen
Umsetzung der Verbesserungsvorschläge aus Mitarbeitergesprächen.
Unkompetete Führungskräfte wechseln
Ganz ok
Außen hui, innen Pfui
Weiterbildungsangebot vorhanden. Kommt auf jeden selbst an
Keine Struktur. Auf das Gesicht kommt es eben an.
Am Ende wird mehr weggeschmissen als verkauft.
Für 0,50 Euro mehr verkauft jeder den nächsten
Wird schon darauf geachtet
Vorgesetzte erkennt man nur auf Papier nicht am Handeln. Mitarbeiter werden sich selbst überlassen. Keinerlei Handlungsspielraum
Dreckig, laut, nicht ergonomisch
Mitarbeiter werden 0 einbezogen und lediglich vor vollendete Tatsachen gestellt
Keine konstruktive Kommunikation vorhanden
Vom alten Schlag… mehr muss man dazu nicht sagen.
Verbesserungen werden nur angenommen, wenn diese nichts kosten
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
wir möchten uns zunächst bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Konstruktive Kritik nehmen wir gerne entgegen und leiten diese intern an die entsprechenden Stellen weiter, um gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen zu können.
Wir finden es sehr schade, dass Sie in einigen Bereichen in Ihrem Arbeitsalltag nicht zufrieden waren.
Dies sollte so nicht sein, da unsere Mitarbeitenden immer die Möglichkeit haben, ein Gespräch mit der nächsthöheren Führungskraft, der Produktionsleitung oder mit der Geschäftsleitung zu führen. Zudem finden unterjährig vorgegebene Mitarbeitergespräche statt. Unser Ziel ist es, die Themen offen zu besprechen und Lösungen zu finden.
In diesem Jahr haben wir zusätzlich durch ein unabhängiges Institut eine Mitarbeiterbefragung durchführen lassen.
Gerne möchten wir uns aber zu ein paar weiteren von Ihnen angesprochenen Punkten äußern:
Durch verschiedene Benefiz-Aktionen, wie z. B. zertifizierte Ausbilder, Azubipaten, internen Unterreicht, externe Prüfungsvorbereitung sowie diverse Azubievents, bieten wir unseren Auszubildenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, Ihre Ausbildung bestmöglich bei uns im Hause zu durchlaufen.
Weiterhin haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, über einen Onlineshop Mitarbeiterkleidung zu bestellen. Hier kann zwischen verschiedenen Oberteilen sowie Jacken gewählt werden. Auch hier sind wir bemüht das Angebot stets zu erweitern bzw. zu optimieren.
Gerne steht Ihnen die Unternehmens- oder Produktionsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die Themen gezielt besprechen zu können.
Das Wesentliche passt - aber andere Firmen haben Euch längst überholt und suchen auch Mitarbeiter!
So schlecht seit Ihr nicht!
Nehmt Euch ein Beispiel z.B. an Gealan!
30 Tage Urlaub, Lohnerhöhungen von 5-6% jährlich - wie andere oberfränkische Firmen übrigens auch!
Pausenversorgung wäre gut. Nicht nur als Automat.
Firma in der deutlich mehr Potenzial steckt, als aktuell genutzt wird.
Püntkliche Lohnzahlungen. Gute Produkte.
-Keine Kantine und nahezu keine Pausenräume (teilweise mit Bierzeltgarnituren in den Hallen!)
- Man ist halt nur eine Nummer und falls mal jemand eine Kündigung abgibt, dann interessiert es leider niemanden, wird schon jemand neues kommen.
- Es wird keine Arbeitskleidung gestellt, außer Shirts und Sicherheitsschuhe, welche aber leider auch nur die günstigsten sind.
- Fairen Lohn/Gehalt zahlen, dann bleiben auch die Leute, die was können länger da. Es müssen ja keine Unsummen sein, aber wenn man sich in der Umgebung mal umsieht fährt man mit ALUKON leider mit am schlechtesten. Deswegen traut man sich ja schon garnicht in seinem Bekanntenkreis darüber zu reden, da man sonst nur ausgelacht wird.
- Vorhandene Mitarbeiter fördern und nicht auf neue noch unwissende Leute setzen.
- Mehr mit den Arbeitenden sprechen und einbeziehen.
- Pausenräume sind dringend notwendig!
- Sich mal am besseren orientieren und nicht nur schauen, was schlechter wie ALUKON ist.
- Lob ist leider ein Fremdwort in der Firma. Immer nach dem Motto " Wenn niemand was sagt, hast du alles richtig gemacht!"
- Der Spruch "Alukon - viel Arbeit, wenig Lohn!" trifft hier sehr gut zu!
Leider macht es immer weniger Spaß bei Alukon zu arbeiten. Alles was gut war, wird abgeschafft, das fängt jetzt beispielsweise sogar schon bei den Lohn/Zeitabrechnungen an. Willkommen 1978.
Nach aussen hin ist halt immer alles super!
Es gibt einen Weiterbildungskatalog.
Leider wird sich gerade wenns um Geld geht immer am schlechtesten Orientiert, statt mal wenigstens ein bisschen mit gutem Beispiel voraus zu gehen. Es wird zwar seit Jahren immer Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt, leider wurde das in der Vergangenheit auch gekürzt (als Dank für die vielen Überstunden!)
Viel zu viel Abfall! Doppelt Produzierte Aufträge etc. werden einfach entsorgt!
Ist wahrscheinlich in jeder Abteilung anders.
Bei manchen Vorgesetzten weiß leider niemand so genau für was sie eigentlich angestellt sind, leider teilweise auch keine Berufserfahrung mitbringen aber Vorgesetzte sind, und somit auch mehr kassieren, wie Leute die Wissen um was es geht.
In einigen Bereichen ist es leider deutlich zu laut. Aber statt z.B. eine eingehauste Säge zu beschaffen wird lieber auf Ohrenstöpsel gesetzt.
Es wird einem grundsätzlich nur soviel gesagt, wie man wissen muss. Alles andere ist Top-Secret! Zumindest hat man immer diesen Eindruck.
Leider deutliche 2-Klassengesellschaft! Vorallem zwischen Büro und Fertigung.
Ich glaube das kommt auf die Abteilung an.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback, auf das wir gerne eingehen möchten.
Es ist schade, dass Sie bei uns aktuell nicht zufrieden sind, beziehungsweise waren.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich die Mitarbeitenden bei uns im Unternehmen wohl fühlen. Die Zufriedenheit, Wertschätzung und gegenseitige Rücksichtnahme sowie die Zusammenarbeit in den Abteilungen steht bei uns an oberster Stelle.
Es freut uns, dass Sie unsere Produkte und die pünktliche Lohnzahlung als sehr positiv bewerten.
Leider haben Sie jedoch die Bereiche Kommunikation und Arbeitsatmosphäre negativ bewertet – das bedauern wir sehr.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Lohn- bzw. Zeitabrechnung digital abzurufen, um auch hier einen kleinen Beitrag zum Umweltschutz beizusteuern.
Jedoch kann sich jeder Mitarbeitende auch weiterhin die Abrechnung in Papierform zusenden lassen.
Dieses sehen wir eher als Fortschritt und nicht als Rückschritt.
Zusätzlich haben wir für unsere Mitarbeitenden einen Onlineshop für Arbeitskleidung eingerichtet. Hier kann dieser sich individuell seine Kleidung selbst zusammenstellen und diese bestellen.
Wir sind jedoch für ein ehrliches und konstruktives Feedback dankbar. Denn nur so können wir einen guten gemeinsamen Weg finden, um unseren Mitarbeitenden eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Für ein offenes Gespräch kommen Sie gerne auf uns zu.
Es wäre schön wenn es ein paar mehr Parkplätze geben würde.
Angespannte Parksituation
schönes Büro, genug Platz
als Teilzeitkraft sehr flexible Arbeitszeit
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
unmittelbare Vorgesetzte fachlich sehr kompetet, stets ein offenes Ohr
als Teilzeitkraft, gleichbleibende Tätigkeiten da kein Termindruck
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ALUKON KG Konradsreuth als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Wenn Sie Ihr derzeitiges Aufgabengebiet erweitern wollen, können Sie diesbezüglich gerne Ihren Vorgesetzten oder mich kontaktieren, damit Sie sich/wir uns in einem persönlichen Gespräch über Verbesserungen austauschen können.
Vielen Dank für Ihre sonst sehr positive Einschätzung. Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen!
Gehalt kommt pünktlich
Fehlende Parkplätze. Nasenfaktor bei Beförderungen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Immer mehr Spannungen zwischen den einzelnen Abteilungen.
Gegenseitige Schuldzuweisungen an der Tagesordnung!
Mittlerweile Zweiklassengesellschaft
Schwarz oder weiß
Arrogant und hochnäsig!
Mehr Arbeit fürs gleiche Geld
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback, auf das wir gerne eingehen möchten.
Wir bedauern, dass Sie aktuell bei uns nicht zufrieden sind.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen steht bei uns an oberster Stelle. Die gegenseitige Rücksichtnahme, Unterstützung und Zusammenarbeit der Abteilungen ist uns dabei sehr wichtig.
Wir möchten Sie deshalb bitten, sich bezüglich der Spannungen und Schuldzuweisungen an Ihren Vorgesetzten oder an mich zu wenden. Nur durch ehrliches und konstruktives Feedback können wir einen guten gemeinsamen Weg finden, um auch Ihnen wieder eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Für ein offenes Gespräch kommen Sie gerne auf uns zu.
Auf Grund der wenigen Erläuterungen zu den anderen Bewertungspunkten können wir leider weiter keine konstruktive Kritik herauslesen.
Gutes Verhältnis zu den meisten meiner Kollegen und Vorgesetzten.
Es wird schlechter geredet als es ist.
Das habe ich noch nie besser erlebt.
Für angagierte Mitarbeiter gibt es genügend Möglichkeiten.
Zufriedenstellend.
So weit ich das einschätzen kann wird hier alles dafür getan.
Ist in den meisten Fällen sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Hier fühle ich mich gleichberechtigt.
In meinem Bereich gibt es nichts zu bemängeln.
Ich finde immer ein offenes Ohr bei meinen Kollegen und Vorgesetzten.
Es herrschen für alle die gleichen Möglichkeiten.
Es gibt einen großen Gestaltungsspielraum aus dem sich die interessanten Aufgaben ergeben.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung hinsichtlich Ihrer Tätigkeit im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALUKON zu verfassen.
Es freut uns sehr, dass Sie uns als einen empfehlenswerten Arbeitgeber ansehen und für uns als Unternehmen wichtige Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten sowie den Umgang mit älteren Kollegen besonders positiv hervorheben.
Denn als Familienunternehmen liegt uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen und wir betrachten gegenseitigen Respekt und den Umgang auf Augenhöhe als zentrale Ansatzpunkte unserer Unternehmenskultur.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen bei ALUKON
Mein bisher bester Job in dem ich auch nach Jahren noch gern arbeite.
Es ist halt Arbeit und kein Urlaub!!!
Verbesserungspotential gibts sicherlich immer, habe aber alles schon schlechter erlebt und sehe Alukon eher im oberen Mittelfeld im Vergleich zu anderen Firmen.
Transparentere Kommunikation besonders im Bereich der handwerklichen Abteilungen. Parkplatzsituation.
In der Abteilung guter und respektvoller Umgang.
Auch andere Kollegen in angrenzenden Bereichen wirken eher zufrieden.
Dazu kann ich wenig sagen. Seitens Geschäftspartnern gibts durchaus auch mal positives Feedback.
In der Verwaltung echt toll mit Gleitzeit und auch mal Augen zudrücken wenn wichtige private Termine anstehen.
Auch ein kurzer Plausch auf dem Gang ist kein Problem.
Engagierte Kollegen werden gern gefördert wenn entsprechende Stellen frei sind.
Wenn eine Stelle schon besetzt ist, dann können natürlich nicht 5 weitere Leute auf dem gleichen Stuhl sitzen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diverse Veranstaltungen und Gimmicks.
Ich selbst versuche Müll zu vermeiden.
Mit meinen Kontaktpersonen immer gut und freundlich. Wenn man jeden freundlich anspricht ist das Echo entsprechend. Ein paar Grummler gibts aber überall.
Nichts negatives mitbekommen.
Man stellt sich vor einen bzw hilft bei Problemen.
Was man braucht bekommt man ohne Diskussion. Büroeinrichtung, Hardware und Software modern und zweckmäßig. Ich kenne andere Firmen, da musst du deine Kugelschreiber von zuHause mitbringen oder arbeitest noch an 4:3 Bildschirmen.
Die für mich relevanten Infos erhalte ich in der Regel.
In der Verwaltung keine Benachteiligung. Die Qualifikation ist entscheidend.
Hängt von der Abteilung ab.
Im Vergleich zu früher gibts schon viele interessante neue Projekte und Produkte, bei denen viele Leute involviert sind (Entwicklung, Verkauf, Dispo, Produktion,…).
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Beurteilung und das damit verbundene Feedback. Wir nehmen dieses ernst und prüfen die aufgeführten Punkte gerne, denn nur so haben wir die Möglichkeit uns stetig weiterzuentwickeln.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihr Arbeitsumfeld sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Wir haben in den letzten Jahren sehr viel am Standort investiert und umstrukturiert und arbeiten gerade daran, einige Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Sie sprechen u. a. Aspekte im Bereich Umweltbewusstsein und Image an. Diese Themen haben für uns einen hohen Stellenwert, gerne tragen wir unseren Teil dazu bei, diese nachhaltig zu verbessern.
keine Betriebsferien, Urlaub kann frei geplant werden
rauchen wird geduldet auf kosten von Nichtrauchern
Digitalisierung umsetzen. Materialverschwendung durch zu hohen Ausschuss.
Angemessen dem Arbeitsumfeld
Es gibt immer Mitarbeiter die unzufrieden sind und immer lästern
Sozial ausgerichteter Betrieb
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten und unterstützt
Zahlungen erfolgen pünktlich, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts und Urlaubsgeld bekommen wir auch .
Betriebsveranstaltung, Grillfest, Weihnachtsfeier, u.ä. werden angeboten. Aufmerksamkeiten zu diversen Anlässen
Kommt auf die Kollegen an, mit dem einen besser mit dem anderen weniger gut
Keine persönliche Erfahrung, aber auch nichts negatives gehört
Mein Vorgesetzten kommuniziert offen mit mir
Es wird auf ein angenehme Arbeitsumgebung geachtet
Die wichtigsten Mitteilungen werden gemacht. Tägliches Meeting vor Arbeitsbeginn.
Keine persönliche Erfahrung, aber auch nichts negatives gehört
Wenig Einfluss möglich
Liebe/-Kununu-User/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit gefällt und Sie sich grundsätzlich bei uns wohlfühlen.
Die Investitionen am Standort zeigen, dass ALUKON inzwischen zu einem der modernsten Produktionsbetriebe in seiner Branche gehört und seinen Arbeitsablauf entsprechend angepasst hat.
Durch die laufende Modernisierung und den vielen Umstrukturierungsmaßnahmen werden auch bei uns viele Arbeitsprozesse immer mehr digitalisiert und gleichzeitig auch das Umweltbewusstsein gefördert.
In der Vergangenheit haben wir bereits mehrmals darauf hingewiesen, dass der Genuss von Tabak oder E-Zigaretten ausschließlich vor oder nach der Arbeitszeit und während der vorgeschriebenen Pausen erlaubt ist. Es ist im täglichen Doing nicht immer einfach, diese Regeln zu überwachen.
Jede Bewertung wird ernst genommen und die einzelnen Punkte geprüft. Gerne kann ein Austausch in einem persönlichen Gespräch oder im Zuge des Mitarbeitergesprächs stattfinden, denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln und Verbesserungen im Betrieb gemeinsam erarbeiten.
Wir freuen uns auch in Zukunft auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Menschlichkeit,man wird nicht behandelt wie eine Nummer,wenn man privat was benötigt zb. ein Fahrzeug bekommt man das nach Absprache.
Allgemein brinkmann Arbeit und privatleben gut unter einen Hut.
Sämtliche Arbeitskleidung (Schutzkleidung) wird gestellt.
Nichts,werde nichts erfinden nur das was hier steht.
Fällt mir echt nichts dazu ein,kann mich nicht beschweren
Bin seid vielen Jahren sehr zufrieden
Für mich stellt die Firma nach außen hin was das ,sauberes betriebsgelände top gepflegte Fahrzeuge und ordentliche Arbeitskleidung machen einfach was her. Dieses habe ich auch schon immer von anderen Personen zu hören bekommen.
Regelmäßige weiterbildungen Schulungen werden vom Arbeitgeber angeboten und übernommen.
Ist wie überall,mit manchen kann man besser mit anderen nicht
Es wird auf jeden geachtet und eingegangen, nicht nur auf ältere Arbeitnehmer, allgemeinen wird auf Gesundheit geachtet,egal ob Alt oder Jung
Es wird sich auch Mal Zeit für eigene Probleme genommen und dir zugehört,man wird auch bei Neuanschaffungen mit ins Boot genommen.
Auf einen ordentlichen Arbeitsplatz wird immer geachtet, wir sind auch verpflichtet unsere Zeiten und Pausen einzuhalten ,unterwegs hat man keine Termine oder Zeitdruck.
Nach Absprache geht man sehr gut auf persönliche Sachen ein zb. Termine .
Unterwegs bei Problemen wird dir geholfen.
Für unsere Gegend bin ich sehr zufrieden, Lohn kommt pünktlich, Überstunden werden korrekt abgerechnet, Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch.....was will ich mehr
Es werden keine Unterschiede zwischen alten und neuen Kollegen gemacht
Eigenständiges Arbeiten finde ich sehr gut ,
Liebe/-Kununu-User/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Schön, dass Sie sich wohl bei uns fühlen.
Wir freuen uns über motivierte und ambitionierte Mitarbeiter*innen, die sich mit dem Unternehmen und der Unternehmenskultur identifizieren und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Konstruktive Kommunikation und Verständnis sind die Grundlagen jeder guten Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern untereinander und/oder der Führungskraft.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Bleiben Sie gesund.
Mit freundlichen Grüßen
So verdient kununu Geld.