Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kam pünktlich Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterfeste
Kaffeeautomat
Wenn man kurzfristig Termine hat, kann man eher gehen
Das Wesentliche passt - aber andere Firmen haben Euch längst überholt und suchen auch Mitarbeiter!
Firma in der deutlich mehr Potenzial steckt, als aktuell genutzt wird.
Püntkliche Lohnzahlungen. Gute Produkte.
Menschlichkeit,man wird nicht behandelt wie eine Nummer,wenn man privat was benötigt zb. ein Fahrzeug bekommt man das nach Absprache.
Allgemein brinkmann Arbeit und privatleben gut unter einen Hut.
Sämtliche Arbeitskleidung (Schutzkleidung) wird gestellt.
- Vorgesetztenverhalten
- Ständige Umstrukturierung ohne Zielführung
- hohe MitarbeiterUNZUFRIEDENHEIT
- geeignetere Arbeitskleidung (zB Baumwolle und nicht synthetisch)
- Altbestand hat Sonderrechte
- ständige wirtschaftliche Schwankung - Mitarbeiter haben Angst um ihre Arbeitsplätze
- Parkplatzmangel
- keine Kantine
- Azubis werden im Regen stehen gelassen
Mehr Häuptlinge als Indianer vorhanden.
-Keine Kantine und nahezu keine Pausenräume (teilweise mit Bierzeltgarnituren in den Hallen!)
- Man ist halt nur eine Nummer und falls mal jemand eine Kündigung abgibt, dann interessiert es leider niemanden, wird schon jemand neues kommen.
- Es wird keine Arbeitskleidung gestellt, außer Shirts und Sicherheitsschuhe, welche aber leider auch nur die günstigsten sind.
Fehlende Parkplätze. Nasenfaktor bei Beförderungen
So schlecht seit Ihr nicht!
Strategisches Denken und weg vom operativen.
Klare Regeln, die auch für ALLE zählen
Umsetzung der Verbesserungsvorschläge aus Mitarbeitergesprächen.
Unkompetete Führungskräfte wechseln
- Fairen Lohn/Gehalt zahlen, dann bleiben auch die Leute, die was können länger da. Es müssen ja keine Unsummen sein, aber wenn man sich in der Umgebung mal umsieht fährt man mit ALUKON leider mit am schlechtesten. Deswegen traut man sich ja schon garnicht in seinem Bekanntenkreis darüber zu reden, da man sonst nur ausgelacht wird.
- Vorhandene Mitarbeiter fördern und nicht auf neue noch unwissende Leute setzen.
- Mehr mit den Arbeitenden sprechen und einbeziehen.
- Pausenräume sind dringend ...
Nicht alles blind glauben auch mal hinterfragen.
Nehmt Euch ein Beispiel z.B. an Gealan!
30 Tage Urlaub, Lohnerhöhungen von 5-6% jährlich - wie andere oberfränkische Firmen übrigens auch!
Pausenversorgung wäre gut. Nicht nur als Automat.
Es wäre schön wenn es ein paar mehr Parkplätze geben würde.
Angespannte Parksituation
Der am besten bewertete Faktor von ALUKON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ist wahrscheinlich in jeder Abteilung anders.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Schwarz oder weiß
Kommt auf die Kollegen an, mit dem einen besser mit dem anderen weniger gut
Ist wie überall,mit manchen kann man besser mit anderen nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALUKON ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hat leider sehr gelitten durch manche Fehlentscheidung.
Außen hui, innen Pfui
Nach aussen hin ist halt immer alles super!
Wird häufig schlechter dargestellt, durch Frustration von Kollegen(innen),
als es in Wirklichkeit ist. Natürlich findet man immer Punkte, die auch noch verbessert werden könnten.
Ich sage mal nein. Fragt einer wo man arbeitet und man sagt alukon wird man bedauert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot vorhanden. Kommt auf jeden selbst an
Es gibt hierfür einen Weiterbildungskatalog.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog.
Zwar werden jedes Jahr Fortbildungen beworben aber ich habe bei vielen Kollegen gesehen, dass diese jedes Mal wieder abgesagt werden und sich niemand darum schert einen Ersatztermin zu finden.
Engagierte Kollegen werden gern gefördert wenn entsprechende Stellen frei sind.
Wenn eine Stelle schon besetzt ist, dann können natürlich nicht 5 weitere Leute auf dem gleichen Stuhl sitzen.
