12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leasingbike, Parkplätze, Events
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter, welche lange im Unternehmen sind .
Gut ist dass die entlassen Leute ungern
Arbeitszeiten Flexibilität Arbeitsklima
Arbeitssicherheit Leute stehen unter Druck schlechte Bezahlung keine Entwicklungsmöglichkeit EG nicht nach IG Metal Tarif Tabelle berechnet man fängt an mit EG eins und wird weiter gearbeitet für die nächste vier Jahre oder länger mit dem selbe E Gruppe irgendwann nach zehn Jahren und mit Stress erreicht. Vielleicht E.G6 und muss bis seine Rente mit diese EG weiter arbeiten. Also hat nix zu erwarten
Die Leute da arbeiten unten Druck man kann nicht nein sagen wenn die Leute für Wochenende brauchen die Leute die gut arbeiten und nicht krank melden werden nicht anerkannt
Sehr flexibel.
Gar nix.
Wir brauchen Kantine
In der Verwaltung gut, in der Produktion hört man von einigen Beschwerden
nicht
mal ja mal nein, kommt auf den Gewinn der Firma an
Das Image stimmt nicht mit dem was Mitarbeiter reden
werben mit 5 Tage Woche Hahahahaha
Vetternwirtschaft
geworben wird mit Tarif.
Nach außen alles Top !!!
Die Zeiten sind schon lange vorbei
viel alte Technik
alle sind gleich nur manche sind gleicher
Scheuklappen auf und los gehts
Die ständige Weiterentwicklung
Manchmal nicht konsequent genug bei Leistungsveeweigerern
Nicht nur tue Gutes sondern auch rede darüber
Mitarbeiter als Abbild unserer Gesellschaft. Jung und Alt, viele Nationen also Diversity at its best.
Frag nach bei Boeing
Man versucht jedem Wunsch nach Arbeitszeit nachzukommen was aber leider nicht an jeder Maschine möglich ist.
Viele Angestellte studieren nebenberuflich. Breites Programm inkl. Deutschsprachkurs für Interessierte
Tarif plus 10% für alle plus jede Menge individuelle Prämien für Leistungsträger
Einfach gucken gehen - unvergleichlich
Es gibt immer noch ein latentes Abteilungsdenken aber das wird
Riesenangebot an Altersteilzeit weit über den Tarifvertrag hinaus. Starkes Bemühen, individuelle Lösungen zu finden
Im mittleren Management gibt es einige Schwächen
Altes Unternehmen aber ständiges retro fit - top
Im Intranet sind nach acht Werktagen sämtliche Infos zum Schluss des Vormonats verfügbar - über 100 Folien. Jeden Tag tagesaktuelle Infos. Viele Türen stehen Jedem offen.
Leider zu wenige Frauen insgesamt und zu wenige, die klar eine Karriere wollen
BMW, Boeing, Airbus, Otto Bock, Audi, Porsche … nur Top Namen mit hohen Anforderungen an die Rohre. Höscht interessant und wer sich bemüht wird weiter qualifiziert
Bezahlung und manchmal den Zusammenhalt der Kollegen. Das ich ein E-Bike über die Firma kaufen konnte.
Die Leute werden immer älter. Die Qualität der Vorgesetzten wird schlechter. Ob Ziehwerk, Fertigmacherei, Presswerk, Versand, Vertrieb, Gießerei, QS, AV oder Einkauf. Früher gab es mal mehr Vertrauen. Selbst nach der "Ära Wiese".
Vertraut uns Mitarbeitern. Stellt nicht alles in Frage und sprecht auch mal ein Lob aus. In letzter Zeit sind viele Kollegen gegangen. Einige waren gute Leute! Vergrault nicht noch mehr.
Unter den Kollegen meistens gut.
Früher mal ein gutes Unternehmen. Mittlerweile haben die schlimmsten Charaktere das Ruder übernommen.
Tönen laut rum und werben auf ihrer Homepage, letztendlich muss man am Wochenende arbeiten und wird dazu gedrängt.
Du bist was du bist. Wenn du Kontakte hast dann kannst du was werden. Ist aber eher unwahrscheinlich, da dir keiner da was zutraut.
Ist halt tariflich. Wenn sie könnten würden sie am liebsten noch weniger zahlen.
Die bauen einen Wald auf und reissen ihn wieder ab. Dann pflanzen sie neue Bäume, bauen eine Blumenwiese und denken sie hätten damit etwas geleistet.
Alles nur um sich mit etwas zu schmücken. Wirklich interessiert sind sie nicht an einer Nachhaltigkeit in ihrem Handeln.
Meistens gut. Nur wenn alle zusammenhalten merken die Vorgesetzten und der Vorstand das sie wieder mal in die falsche Richtung denken
Ein Kollege aus der Instandhaltung musste bis zum letzten voll arbeiten. Der Mann ist 65. Ein anderer Kollege wurde von seinem Vorgesetzten vor der Rente zwangsbeurlaubt und durfte sich nicht verabschieden.
Es gibt sicherlich noch mehr Beispiele...
Aufgrund mangelnder Intelligenz und erheblichen Misstrauens gegen die eigenen Angestellten wird schnell gedroht. Empathie und Feingefühl sind nicht vorhanden. Sie wollen überall mitreden, haben jedoch keine Ahnung und wissen trotzdem alles besser. Sie reden nur aber hören nicht zu.
Kein vernünftiger Arbeitsschutz. Alles auf dem minimalsten Standard. Jedes Jahr erkranken Leute an Krebs. Ist das alles ein Zufall???
Wichtige Informationen wurden nur sporadisch über sie Bereichsleiter und Vorarbeiter weitergegeben.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge. Dagegen kann man nichts machen. Leider.
Keine Rotation. Immer die gleiche Maschine. Seit Jahren.
Wer Geld scheffeln will in kurzer Zeit ist hier genau richtig.
Besser wäre die Frage, welche Hand voll Dinge finde ich gut. Alles andere ist katastrophal.
Die gesamte firmenpolitik überdenken und mal mit der Einstellung ins 21. Jahrhundert vorrücken.
Kein Zusammenhalt in der Gesamten Firma. Jeder gegen jeden. Andere Schlecht machen, um seine eigene Inkompetenz zu überdecken. Alles besteht aus Vetternwirtschaft.
3 Wochen durcharbeiten ohne Ruhetag ist normal und wird voraus gesetzt. Feiertag oder sonstiges wird ignoriert.
Weiterbildungen werden diskret übergangen. Damit man nicht schlauer wird als die Vorgesetzten. Die vor Jahren stehen geblieben sind.
Ich habe das sagen und lasse es dich spüren, du kleiner popeliger angestellter. So ist die denkungsweise der Vorgesetzten.
Wertschätzung der Arbeitnehmer, egal aus welcher Hierarchieebene
Ich habe nichts zu kritisieren
Ich habe keinen Verbesserungsvorschläge
Hart aber gerächt
So verdient kununu Geld.