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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungLeasingbike, Parkplätze, Events
Gut ist dass die entlassen Leute ungern
Sehr flexibel.
Bezahlung und manchmal den Zusammenhalt der Kollegen. Das ich ein E-Bike über die Firma kaufen konnte.
Die ständige Weiterentwicklung
Arbeitszeiten Flexibilität Arbeitsklima
Arbeitssicherheit Leute stehen unter Druck schlechte Bezahlung keine Entwicklungsmöglichkeit EG nicht nach IG Metal Tarif Tabelle berechnet man fängt an mit EG eins und wird weiter gearbeitet für die nächste vier Jahre oder länger mit dem selbe E Gruppe irgendwann nach zehn Jahren und mit Stress erreicht. Vielleicht E.G6 und muss bis seine Rente mit diese EG weiter arbeiten. Also hat nix zu erwarten
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter, welche lange im Unternehmen sind .
Die Leute werden immer älter. Die Qualität der Vorgesetzten wird schlechter. Ob Ziehwerk, Fertigmacherei, Presswerk, Versand, Vertrieb, Gießerei, QS, AV oder Einkauf. Früher gab es mal mehr Vertrauen. Selbst nach der "Ära Wiese".
Manchmal nicht konsequent genug bei Leistungsveeweigerern
Besser wäre die Frage, welche Hand voll Dinge finde ich gut. Alles andere ist katastrophal.
Die Leute da arbeiten unten Druck man kann nicht nein sagen wenn die Leute für Wochenende brauchen die Leute die gut arbeiten und nicht krank melden werden nicht anerkannt
Wir brauchen Kantine
Vertraut uns Mitarbeitern. Stellt nicht alles in Frage und sprecht auch mal ein Lob aus. In letzter Zeit sind viele Kollegen gegangen. Einige waren gute Leute! Vergrault nicht noch mehr.
Nicht nur tue Gutes sondern auch rede darüber
Die gesamte firmenpolitik überdenken und mal mit der Einstellung ins 21. Jahrhundert vorrücken.
Der am besten bewertete Faktor von Aluminiumwerk Unna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Riesenangebot an Altersteilzeit weit über den Tarifvertrag hinaus. Starkes Bemühen, individuelle Lösungen zu finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aluminiumwerk Unna ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund mangelnder Intelligenz und erheblichen Misstrauens gegen die eigenen Angestellten wird schnell gedroht. Empathie und Feingefühl sind nicht vorhanden. Sie wollen überall mitreden, haben jedoch keine Ahnung und wissen trotzdem alles besser. Sie reden nur aber hören nicht zu.
Im mittleren Management gibt es einige Schwächen
Ich habe das sagen und lasse es dich spüren, du kleiner popeliger angestellter. So ist die denkungsweise der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vetternwirtschaft
Du bist was du bist. Wenn du Kontakte hast dann kannst du was werden. Ist aber eher unwahrscheinlich, da dir keiner da was zutraut.
Viele Angestellte studieren nebenberuflich. Breites Programm inkl. Deutschsprachkurs für Interessierte
Weiterbildungen werden diskret übergangen. Damit man nicht schlauer wird als die Vorgesetzten. Die vor Jahren stehen geblieben sind.
