Seit der Amtsübernahme der neuen Hauptabteilungsleiter geht es steil Bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist meine Einschätzung, dass die Führungsebene des Unternehmens seit nunmehr drei Jahren eine Entwicklung in Richtung Verschlechterung vorantreibt, die mit großer Sorge betrachtet werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend empfohlen, eine Neubesetzung der Führungspositionen, sowohl auf Haupt- als auch auf Abteilungsebene, in Erwägung zu ziehen. Durch eine vollständige Neuausrichtung dieser Schlüsselpositionen besteht möglicherweise die Chance, die aktuelle Situation zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Entwicklung ist äußerst bedauerlich und liegt weit unter meinen Erwartungen. Es scheint, dass eine Priorisierung individueller Interessen vorherrscht und Personen ohne angemessene Qualifikation in verantwortungsvolle Positionen berufen werden. Dies führt zu einem Mangel an Effektivität und Professionalität.
Des Weiteren wird festgestellt, dass Projekte ohne klare Planung gestartet und anschließend nicht ordnungsgemäß abgeschlossen werden. Stattdessen wird unstrukturiert von einem Projekt zum nächsten übergegangen, was zu einer unnötigen Ineffizienz führt. Es ist bedauerlich, dass solche Praktiken existieren und dringend korrigiert werden müssen.
Kommunikation
Nicht wirklich mehr ein "Miteinander", Egoisten soweit das Auge reicht.
Kollegenzusammenhalt
Wird gezielt zerstört um Defizite zu verbergen oder einzelnen den schwarzen Peter zu zuschieben.
Work-Life-Balance
10 Kollegen im Burnout, in anderen Abteilungen ist es nicht besser.
Teams Nachrichten spät abends "Bis morgen erwarte ich ..." ganz tolle Work Life Balance. Es wird suggerriert, aber nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schrecklich festzustellen, dass in dieser Situation kein einziger kompetenter Vorgesetzter mehr vorhanden zu sein scheint. Diese Tatsache ist äußerst bedenklich und wirft Fragen nach der Effektivität der Führungsebene auf. Es scheint entweder, dass die Geschäftsführung die Situation nicht wahrnimmt oder dass sie bewusst ignoriert wird.
Interessante Aufgaben
Waren mal Interessant.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht objektiv beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Qualität der Sicherheitsausrüstung ist zufriedenstellend. Jedoch gibt es eine deutliche Lücke in Bezug auf Schulungen für den Umgang mit neuen Anlagen sowie allgemeine Einweisungen in die betreffenden Arbeitsbereiche. Es erscheint unangemessen, dass die Lösung von Problemen häufig auf die Kontaktaufnahme mit dem Stördienst zurückzuführen ist, ohne angemessene Schulungen oder Einweisungen zur Selbsthilfe bereitzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht seit Jahren was für die Umwelt, bereits 200x gab es Airpure etc., leider sind die Sozialen Aspekte mit der Einführung der neuen Senior Manager verloren gegangen. Die denken das sei Hollywood oder so, nur weil jemand etwas abstruses verlangt, kann der gegenüber nicht zaubern!
Gehalt/Sozialleistungen
War mal überdurchschnittlich, kriegt man heut zu Tage an jeder Ecke.
Image
Bewerber erscheinen nicht einmal, das sagt einiges aus.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Umfeld scheint der Weg zur beruflichen Entwicklung primär durch unkritische Zustimmung und Anpassungsbereitschaft gekennzeichnet zu sein, anstatt durch das Vorweisen von Wissen und Kompetenzen. Es wird der Eindruck vermittelt, dass beruflicher Aufstieg vor allem durch Konformität und Zustimmung erreicht wird. Mit anderen Worten, spielt es keine Rolle was du fachlich drauf hast, wenn du ein "Ja"-Sager bist, dann wird es was.