Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenIch bin seit über 25 jahren dabei und hab es nie bereut. Es ist seit der Ausbildung eigentlich nie langweilig gewordne. Alunorf ist schon ein bisschen familie geworden mit viel Herz und zusammenhalt. Deswegen finde ich den Spruch Aluminium für generationen gut und er trifft den kern der Alunorf. Weil wir Alu für unsere Kinder und Enkelkinder machen und auch in 50 jahren auch noch unsere Kinder hier arbeiten können. Wie ich das sehe wird auch gerade viel für die ...
Vielseitigkeit
Karrieremöglichkeiten, Sicherheit, Zuverlässigkeit und am Wichtigsten: Man kommt gern zur Arbeit!
Man versucht die Mitarbeiter überall mit einzubinden und informiert sie zeitig.
Ihr habt zwar ein gutes Image, aber das Innere der Firma ist eine Katastrophe
Sobald man krank geworden ist (auch wenn es nur für einen Tag sein sollte) muss man im Nachhinein ein Gespräch mit dem Schichtmeister führen, woran es gelegen hat warum man nicht zur Arbeit erscheinen ist. Es wird auch danach gefragt was man hatte!!
Desweiteren kommt es in dem Gespräch zwischen Arbeiter und Schichtmeister vor, dass der Schichtmeister in der Produktion (WBB/WW1) plötzlich besser beurteilen kann ob man zur Arbeit erscheinen kann als ein Mediziner.
Wenig kreative Ansätze für Lösungen, Papiertiger/ sperrige Abläufe, sparsame Nachwuchsförderung/ sparsame Ausbildung, auch Untalentierte werden im Unternehmen “aufgefangen“
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist belastet, da die Übernahme der Aufgaben von in den Ruhestand gehenden Kollegen nicht gleichermaßen entlohnt wird.
Vorgesetzte sind alle Ausländer das darf nicht so sein. Bitte mehr deutsche Führungskräfte einstellen, damit es gerechtfertigt verteilt ist.
Über manche Entscheidungen der Partner (mutterfirmen) wird man relativ spät informiert, da fehlt die Transperenz
Es wird dringend empfohlen, eine Neubesetzung der Führungspositionen, sowohl auf Haupt- als auch auf Abteilungsebene, in Erwägung zu ziehen. Durch eine vollständige Neuausrichtung dieser Schlüsselpositionen besteht möglicherweise die Chance, die aktuelle Situation zu verbessern.
Mehr auf die Interna achten und hören.
Wenn man nicht mehr weiter weiß, bildet einen Arbeitskreis= das war ein mal
Jetzt kommen neue, werfen alles um, oh nicht gut, aber lassen wir so.
Der Arbeitgeber sollte mehr Material für die Instandhaltungsprozesse organisieren
Mal das umsetzen was gesagt bzw. versprochen wurde.
Ab und zu Mal die Bewertungen auf kununu lesen
Der am besten bewertete Faktor von Alunorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nach kurzer Zeit (ca. 2 Jahren) und Engagement kommt man relativ schnell auf EG8
Man predigt uns seit Jahren von übertarifliche Bezahlung.......
Tarifliche Vergütung
Tarif ist nicht schlecht. Außerhalb vom Tarif wurde alles in den letzten Jahrzehnten gestrichen.
Ich kann mir nicht erklären, warum sich Leute beschweren. Hier wird man gut bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alunorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die meisten neuen Vorgesetze sind solche, welche von außerhalb kommen. Denen ist nicht bewusst was sie mit ihren Entscheidungen anrichten und wo wir damit landen. Interne mit langen Arbeitsverhältnisse haben ein größeres Interesse an dem erhalt der Firma als externe.
Es werden teilweise Kollegen gegeneinander ausgespielt
Manchmal wundere ich mich immer wieder
Es ist schrecklich festzustellen, dass in dieser Situation kein einziger kompetenter Vorgesetzter mehr vorhanden zu sein scheint. Diese Tatsache ist äußerst bedenklich und wirft Fragen nach der Effektivität der Führungsebene auf. Es scheint entweder, dass die Geschäftsführung die Situation nicht wahrnimmt oder dass sie bewusst ignoriert wird.
Es wird nur auf SAP Statistiken gehört und weiter Arbeit verteilt. Obwohl ganz klar nachgewiesen werden kann, daß die ausgewerteten SAP-Daten große Lücken haben.
Jede Arbeit, die durch andere Abteilungen angefragt werden, werden einfach durchgewunken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
In diesem Umfeld scheint der Weg zur beruflichen Entwicklung primär durch unkritische Zustimmung und Anpassungsbereitschaft gekennzeichnet zu sein, anstatt durch das Vorweisen von Wissen und Kompetenzen. Es wird der Eindruck vermittelt, dass beruflicher Aufstieg vor allem durch Konformität und Zustimmung erreicht wird. Mit anderen Worten, spielt es keine Rolle was du fachlich drauf hast, wenn du ein "Ja"-Sager bist, dann wird es was.
Man kommt erst weiter, wenn ein anderer geht oder bei einer Umstrukturierung neue Stellen geschaffen werden.
Die Weiterbildung wird, für die Führungskräfte, durch ein neues Softwaresystem unnötig kompliziert gemacht und wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden, möchte er das auch irgendwann mal in der Tasche spüren.
Da das in unserem System schnell nicht mehr geht, ist das Interesse an Weiterbildung nicht so besonders.
Wenn man Bekannte in dieser Firma hat, kommt man weiter ansonsten ist man da verloren. Es kann sein, dass man Kommentar auch gelöscht wird. Dies bestätigt einfach nur, dass ich mit meinen Aussagen richtig liege
Hier kann man auf diverse Weiterbildungen intern gehen um sich sichtbar zu machen und weiter zu entwickeln. Für die Weiterbildungen kann man sich selbst anmelden
Man kann sich für förderuprogramme bewerben wenn man Führungskraft werden will oder auch für andere Programme ohne führungspositionen