Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenNur das Geld alles andere nix wirklich einfach nix
Es wird sich viel Gedanken um das Wohl der Mitarbeiter gemacht, auch wenn es an konkreten Handlungen noch mangelt, aber das wird sich sicherlich zukünftig ändern.
Vielseitigkeit
Karrieremöglichkeiten, Sicherheit, Zuverlässigkeit und am Wichtigsten: Man kommt gern zur Arbeit!
Ihr habt zwar ein gutes Image, aber das Innere der Firma ist eine Katastrophe
Die haben mich ohne triftigen Grund nach einer Woche gekündigt beziehungsweise nach sechs Tagen einfach nur weil ich ambitioniert war, ein Festvertrag zu kriegen und das war denen ein Dorn im Auge. Dann haben die mich noch falsch eingestellt nicht zum ersten, sondern zum zweiten des Monats und dadurch durfte ich dann meine Krankenversicherung selber bezahlen Die Personalabteilung hat den Teufel getan, um das zu verbessern, sondern lacht sich ins Fäustchen wenn die Mitarbeiter extra Kosten haben.
Sobald man krank geworden ist (auch wenn es nur für einen Tag sein sollte) muss man im Nachhinein ein Gespräch mit dem Schichtmeister führen, woran es gelegen hat warum man nicht zur Arbeit erscheinen ist. Es wird auch danach gefragt was man hatte!!
Desweiteren kommt es in dem Gespräch zwischen Arbeiter und Schichtmeister vor, dass der Schichtmeister in der Produktion (WBB/WW1) plötzlich besser beurteilen kann ob man zur Arbeit erscheinen kann als ein Mediziner.
Die eigene Führungskultur wird in diversen Schulungen an die Führungskräfte vermittelt, doch die Einhaltung wird nicht oder nur unzureichend nachgehalten. Das ist sehr schade, da nicht die Führungskräfte das Unternehmen maßgeblich am "Laufen" halten, sondern die Mitarbeiter.
Das es viele Kollegen gibt, die nicht wissen wie gut sie es haben einen sicheren Arbeitsplatz zu haben in der heutigen Zeit. Nur am Motzen wie blöd die Firma ist. Das sind die Kollegen die aber auch Nix ändern wollen! Es fängt immer bei einem selbst an.
Mehr auf die Interna achten und hören.
Wenn man nicht mehr weiter weiß, bildet einen Arbeitskreis= das war ein mal
Jetzt kommen neue, werfen alles um, oh nicht gut, aber lassen wir so.
Stolz sein und es weitersagen. Wofür stehen wir und wofür stehen wir nicht? Und das muss bei JEDEM ankommen. Transparenz für jedermann!
Bitte stellt unbedingt nicht gleiche Familienangehöriger rein die tut euch damit selber keinen Gefallen
Mal das umsetzen was gesagt bzw. versprochen wurde.
Ab und zu Mal die Bewertungen auf kununu lesen
Der am besten bewertete Faktor von Alunorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Tarifliche Vergütung
Tarif ist nicht schlecht. Außerhalb vom Tarif wurde alles in den letzten Jahrzehnten gestrichen.
Nach kurzer Zeit (ca. 2 Jahren) und Engagement kommt man relativ schnell auf EG8
Man predigt uns seit Jahren von übertarifliche Bezahlung.......
Ich kann mir nicht erklären, warum sich Leute beschweren. Hier wird man gut bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alunorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die meisten neuen Vorgesetze sind solche, welche von außerhalb kommen. Denen ist nicht bewusst was sie mit ihren Entscheidungen anrichten und wo wir damit landen. Interne mit langen Arbeitsverhältnisse haben ein größeres Interesse an dem erhalt der Firma als externe.
Es ist unfassbar teuflisch wirklich..
Je nach Stimmungslage , Unprofessionalil.
Ein bisschen mehr Empathie wäre schön! Jeder Mensch hat seine Stärken und Schwächen, die auch Tagesform abhängig mal schwanken können. Kritik für nicht Geschafftes gibt es schnell, Anerkennung und Wertschätzung für Geleistetes wird leider oft vergessen.
Insbesondere vom Senior-Management fehlt mir oft das Vorleben der Alunorf-Führungshebel, was aber von dort von den Führungskräften in den unteren Hierarchieebenen eingefordert wird.
Die mittlere Führungsebene ist angagiert und echt gut, Die leitenden Ebene wurde in den letzten Jahren wirklich verseucht !!! Typen die ausschliesslich an ihrer Karriere interessiert sind bzw ihre Restlebensarbeitszeit absitzen und ihre Mitarbeiter aussaugen und deren Erfahrung für ihre eigene verkaufen. Da Umstrukturierungen misslungen sind und dadurch viele Kollegen abgewandert sind wird der Arbeitsdruck erhöht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn man Bekannte in dieser Firma hat, kommt man weiter ansonsten ist man da verloren. Es kann sein, dass man Kommentar auch gelöscht wird. Dies bestätigt einfach nur, dass ich mit meinen Aussagen richtig liege
Man bekommt genug Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen die sowohl online als auch Präsent stattfinden.
Wenn man gut schleimen kann, oder den Papa als Vorgesetzten hat, geht's nur aufwärts!
Alles geht- Fürsprecher machen es einfacher.
Karriere ein . Weiterbildung kann man haben