Alupress 

Berlin 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man dem Bewerber in einer Mail schreibt, dass man sich meldet, so MUSS man sich spätestens dann melden, wenn der Bewerber mehrmals nachgefragt hat.

Verbesserungsvorschläge

Im späteren Verlauf des Gesprächs wurde ich darum gebeten eine Bescheinigung meiner Krankenkasse über die Zeiten meiner berufsunfähig gemeldeten Tage (Kranktage) der letzten 5 Jahre nachzureichen. Da ich sehr selten krank bin und in diesem Zeitfenster keinen Tag krank geschrieben war, wollte ich auf diese Bitte locker reagieren. Allerdings wurde ich noch bevor ich einen Ton sagen konnte gleich mit Nachdruck darauf hingewiesen, dass ich dazu jetzt nichts antworten solle, sondern es mir überlegen ob ich diese Bescheinigung nachreichen möchte. Obwohl ich nichts dazu erwidern konnte, wurde noch versucht mich "zu beruhigen", in dem eine eventuell hohe Zahl an Kranktagen keine Grund für ein Ausscheiden aus dem Bewerbungsverfahren oder eine Ablehnung wäre. Vielmehr würde man, bei einem evtl. hohen Stand an Fehltagen, " ... mit mir gemeinsam versuchen diese in der Zukunft zu reduzieren." (!) Zudem wurde noch behauptet das eine solche Frage nicht verboten wäre.

Nicht die Tatsache, dass ich um eine solche Bescheinigung gebeten wurde, was für sich genommen schon sehr merkwürdig ist, sondern vielmehr die dazugehörigen Aussagen und Verhaltensweisen der Beteiligten haben mich zur Ablehnung der Einladung für ein zweites Gespräch bewogen. Letztlich muss jeder für sich selbst die Frage beantworten was man von Führungspersonen erwarten kann die Mitarbeiterreaktionen unterdrücken und respektlose Aussagen machen. Als ob man hohe Krankenzeiten "gemeinsam reduzieren" könnte, vor allem wenn man neu im Unternehmen ist! Wenn Alupress Probleme mit hohen Krankenständen hat, dann sollte vielleicht mal über die Unternehmenskultur und -führung nachgedacht werden, diese sind häufig die Auslöser für hohe Krankenstände.

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