Unternehmen im Wandel
Verbesserungsvorschläge
Personen, die meinen Sie wären die besten und würden überall mehr verdienen und mit Kusshand genommen werden, einfach gehen lassen. Das Gras ist auf der anderen Seite doch immer grüner.
Arbeitsatmosphäre
Die Situation am Markt und bei den Kunden ist aktuell, wie in der gesamten Branche, sehr angespannt. Die Geschäftsleitung erhöht dementsprechend den Druck und trifft bei vielen Mitarbeitern auf Unverständnis, welche das auch offen Kund tun, was die Gesamtsituation nur verschlechtert und niemandem hilft.
In manchen Abteilungen ist das Klima jedoch gut bis sehr gut.
Kommunikation
Es wird sich zumindest bemüht zu Kommunizieren, in Form von Video-Botschaften und eher zu viele als zu wenige Aushänge. Betriebsversammlung wurde auch abgehalten.
Die Sinnhaftigkeit mancher Meetings sei aber zu hinterfragen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an. Teilweise eine Ellbogenmentalität, insbesondere wenn auffällt, dass neue Kollegen mehr Leistung zeigen als man selbst. Diese werden dann gezielt ausgebremst.
Andererseits hat man Kollegen, die einen gerne fachlich Unterstützen und man sich mit Respekt behandelt.
Work-Life-Balance
Branchenüblich 40h. Allerdings von Kurzarbeit direkt in Samstagsarbeit gegangen
Vorgesetztenverhalten
Die neue GF seit einem Jahr im Unternehmen, mit ruppiger aber lösungsorientierter Art. Besser als vorher, da nicht mehr alles toleriert wird. Leistung wird plötzlich erwartet, zeigt man diese auch, fällt es positiv auf.
Middle-Management wurde in vielen Bereichen neu besetzt und die fehlende Betriebsblindheit bringt frischen Wind rein.
Interessante Aufgaben
Die meisten manuellen Tätigkeiten sind verlagert worden, monotone Arbeit aber immer noch vorhanden.
Ist sehr Stellenabhängig. Je mehr Verantowrtung man hat, ein dementsprechend größeres Aufgabengebiet mit interessanteren Aufgaben hat man.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer in der Produktion sehr heiß, wenigstens Ventilatoren gibt es. Die meisten Büros mit Klimaanlage ausgestattet.
Anlagen von "State of the Art" bis zu "Museumsreif" alles vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzertifikat vorhanden, Alu wird recycled und Solarpanels auf dem Dach. Also so Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurschnittlich, aber man muss sich auch Fragen, wie ein Unternehmen, was jahrelang Fehlgewirtschaftet hat, sich all die geforderten Erhöhungen leisten soll. Eigentlich eine Zwickmühle, da Mitarbeiter sich querstellen, aufgrund der Gehaltsproblematik, damit aber dafür Sorgen, dass es auch so bleiben wird. Absolut kein wirtschaftliches Denken vorhanden.
Es wird immerhin ein neues Vergütungssystem eingeführt.
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Die Zufriedenen schweigen, die Unzufriedenen brüllen. Sorgt für keine gute "Mund zu Mund Propaganda"
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellenausschreibungen gibt es einige.
Einige Mitarbeiter erhalten aktuell Schulungen zum Thema Führungskraft