Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Eventsdas man ab und zu Glück hatte und auch gute leichte Arbeiten durchführen konnte. Frühschicht Gas geben, da Personalmanagment anwesend. Ab 16:30Uhr / 18:00 Uhr - Feierabend 23:00Uhr Zeit totschlagen, draussen Rauchen, in ner anderen Abteilung im Messbüro Zeit verbringen oder sogar kurz zum Dönerladen fahren.
Gleitzeit
War immer jemand da wenn man ein Gespräch suchte
Leider ga nix
nichts mehr
Leider habe ich wirklich kein Aspekt wo ich als gut bezeichnen würde.
Keine gescheite Führungskräfte,meistens ohne Ausbildung oder erfahrung
Das sich nichts ändert, im Gegenteil.
Bindung, Seminare
Alles! Deshalb gehen auch alle. Es rettet sich wer kann!
Koleriker kein Vertrauen nicht mehr Glaubwürdig
Man sollte sich mal Gedanken machen, Diese Probleme sind nicht erst seit kurzem bekannt ich mein nach 20 Jahren sich Jahr zu Jahr herunterwirtschaften ist eigentlich auch ne Glanzleistung. Keine Ahnung woran es liegt aufjedenfall nicht an den Mitarbeitern die täglich Stückzahlen bringen wovon ⅓ mind. direkt ials Ausschussn die Späneabteilung wandernd. Dafür gibts auch extra ne Abteilung mit 3 Arbeitern pro Schicht.
- Firmenveranstaltungen für einen besseren abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt
- Mehr in Öffentlichkeitsarbeit investieren, um das Image zu verbessern
- Personal für unterbesetzte Abteilungen einstellen
- Einführung einer Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
- Einführung attraktiver Belohnungen für umgesetzte Verbesserungsvorschläge, damit sich die Mitarbeiter intensiver mit den Prozessen befassen
Mehr auf sie Mitarbeiter eingehen und sie ans Unternehmen binden,
Evtl auch Seminare anbieten
Kantine
Gesundheitsvorsorge
Die Chefs einmal alle raus und durch Leute ersetzen die dafür wirklich gemacht sind. Dafür sorgen das sich auch mal wirklich um alles richtig gekümmert wird und eine Portion Freundlichkeit würde auch mal gut tun.
Personen, die meinen Sie wären die besten und würden überall mehr verdienen und mit Kusshand genommen werden, einfach gehen lassen. Das Gras ist auf der anderen Seite doch immer grüner.
Der am besten bewertete Faktor von alutec metal innovations ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, keine Spur von Gruppenzwang oder „Hustle Culture“
Sehr gut da ich gleitzeit hatte
Man kann sich Urlaub nehmen wann man möchte, aber bei den Arbeitszeiten musste man immer nachfragen ob es stimmt.
Beim Urlaub gab es keine Probleme.
Leider ist es so das man immer in andere Schichten gesteckt wurde wodurch man schnell durcheinander kommt.
Branchenüblich 40h. Allerdings von Kurzarbeit direkt in Samstagsarbeit gegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alutec metal innovations ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für jeden einen sehr seeeehr schlechten Ruf. Von Pforzheim bis Mogadischu mindestens.
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.
Jeder Arbeiter mit dem ich dort bislang gesprochen habe, hat sich über die Arbeitsverhältnise beschwert, über die schlechte Bezahlung und besonders über die Inkompetenz der Chefs.
Die Zufriedenen schweigen, die Unzufriedenen brüllen. Sorgt für keine gute "Mund zu Mund Propaganda"
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab mal ein Ausbildungszentrum welches im Vergleich wirklich sehr gut war.
Seit Wechsel der Bwtriebsleitung etc. gibt es Diese soweit ich weiß nicht mehr. Zuvor gab es ca. 10-20 Azubis jährlich. Vom Zerspanungsmechaniker - Industriemechaniker/Konstruktionsmechaniker und ähnliches gab es eine eigene große Abteilung welche direkt mit der Produktion parallel zusammen arbeitete.
Dort lief alles 1a, sobald ausgelernt ging fast jeder direkt in einen neuen Betrieb.
Wurde leider nichts angeboten
Interne Stellenausschreibungen gibt es einige.
Einige Mitarbeiter erhalten aktuell Schulungen zum Thema Führungskraft
Die Ausbildung wurde von der neuen Machthaber abgeschaffen
Was ist das in der Firma? Es ist alles zu teuer.
