Super Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
- Firmenveranstaltungen für einen besseren abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt
- Mehr in Öffentlichkeitsarbeit investieren, um das Image zu verbessern
- Personal für unterbesetzte Abteilungen einstellen
- Einführung einer Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
- Einführung attraktiver Belohnungen für umgesetzte Verbesserungsvorschläge, damit sich die Mitarbeiter intensiver mit den Prozessen befassen
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrscht grundsätzlich eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Vorgesetzte und Chefs kommunizieren sehr offen. Wer gute Arbeit leistet wird gelobt, wer schlechte Arbeit leistet bekommt konstruktives Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat in den letzten Jahren fluktuationsbedingt leider nachgelassen. Nichtsdestotrotz behaupte ich, dass er im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen überdurchschnittlich gut ist. In Abteilungen mit Personalmangel merkt man die zwanglose gegenseitige Unterstützung am meisten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, keine Spur von Gruppenzwang oder „Hustle Culture“
Interessante Aufgaben
Aufgrund der kleinen Betriebsgröße kann es vorkommen, dass MA Aufgaben übernehmen müssen, welche nicht typisch für ihre Berufe sind und herausfordernd sein können. Wissensdurstige MA kommen auf ihre Kosten, andere wiederum könnten mit dieser Situation überfordert sein.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern ist ausgewogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht für ein Unternehmen in dieser Größenordnung den Marktbedingungen.
Image
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.