Alvarez 

& 

Marsal 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Faire Interviews, nette Gesprächspartner und machbare cases. Man wurde sich auch relativ zügig einig und es wurde mir ein Vertrag zugesandt, den ich auch unterschrieben hatte. Dies wiederum war Grundlage für mich, meinen damaligen Job zu kündigen.
Etwa zwei Monate später hat mich dann aus dem nichts ein sogenannter MD kontaktiert und darüber informiert, dass man das Arbeitsverhältnis hiermit auflöst, weil auf höchster Ebene besprochen wurde, dass man die Profile der Kandidaten nachschärfen möchte.

Aus meiner Sicht eine absolute Frechheit. Auf Grundlage des Arbeitsvertrags habe ich eine signifikante Entscheidung getroffen und stand plötzlich mit nichts da.

Absolut unseriös, unüberlegt und peinlich.
Man vergisst, dass es immer noch um Menschen geht. Unfassbar, dass man so leichtfertig mit dem Schicksal anderer Menschen umgeht.

Verbesserungsvorschläge

- Unbedingt intern abstimmen. Das gilt sowohl für das gesuchte Kandidatenprofil als auch für die Kommunikation zur hierarchischen Ausgestaltung von A&M.
- Erfahrung und Interesse an deutschem Markt und Bewerbern sollte bei allen beteiligten Interviewern vorhanden sein.

Ich durchlief den gesamten Bewerbungsprozess bei A&M. Hauptbestandteile waren ein Fachgespräch und Case-Interview mit einem Ansprechpartner aus Deutschland sowie zwei Gespräche mit Fokus Personal Fit mit Gesprächspartnern aus UK.

A&M DE ist hinsichtlich der Anforderungen an Bewerber leider nicht mit ihren Kollegen aus UK abgestimmt. Allerdings wird A&M in Europa aus UK geführt - auch wenn es DE anders sieht - und dort wird letztlich über die Einstellung entschieden. In meinem Fall bedeutet das, dass ich zunächst den gesamten Prozess (mit 6h in Terminen) durchlief und mir von deutscher Seite aus bereits signalisiert wurde, dass ich ein Angebot erhalten werde. Zum Abschluss legte A&M UK trotz wohl vorhandenem Personal Fit ein Veto ein, da meine Projekterfahrungen nicht ihren Vorstellungen entspricht. Das ging aber bereits aus meinem CV klar hervor. Insgesamt eine dreiste Zeitverschwendung, zumal die Entscheidung der Kollegen aus UK vorgefasst schien: Beide Termine mussten kurzfristig verschoben sowie gekürzt werden und die Gesprächspartner wirkten weder vorbereitet noch besonders interessiert. Laut Feedbackgespräch mit A&M DE ist der Ablauf leider kein Einzelfall. Geändert wird daran aber wohl leider nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte dort 1 Vorstellungsgespräch, es lief sehr gut und sie sagten mir, dass es ein zweites Vorstellungsgespräch geben wird. Das war vor 6 Monaten, seitdem habe ich keine Antwort erhalten und sie antworten nicht auf meine E-Mails.

Verbesserungsvorschläge

Online Assessment in Excel und PowerPoint Assessment war sehr trouble shooting fokussiert.
Konkretes problemlosen mit den Programmen halte ich dir zielführender.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

n/a

Verbesserungsvorschläge

Zumindest ein kurzes Telefonat führen

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr schneller und beidseitig transparenter Bewerbungsprozess, meine Bewerbungsunterlagen wurden von allen Interviewern im Vorfeld gelesen und als Hintergrund für das Gespräch intensiv genutzt