Immer einen neuen Einsatz parat
Gut am Arbeitgeber finde ich
saisonal viele neue Einsatzmöglichkeiten, gut aufgestellter Personaldienstleister mit gutem Ruf, auch bei Leerlauf Grundgehalt erhalten, namhafte Kunden, gut für Krisenzeiten, aber auch nicht zu jeder Zeit sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie schon oben genannt bei den Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
-höhere Fahrtkosten oder Prämien aushandeln
-Die Lücke zwischen dem Geld was der Kunde bezahlt und was der Kandidat erhält, etwas minimieren
-Netterer Umgangston mit Kandidaten, vor allem diese nicht runterreden
-Kandidatenprofile vorher gründlich auf Fehler überprüfen bevor man sie losschickt an Kunden
-Feedbacks von Kandidaten nach Kundeneinsätzen ernst nehmen und für den nächsten Einsatz berücksichtigen --> der Kunde ist nicht immer ehrlich und verwendet gerade nach Kurzeinsätzen Standardfloskeln
Arbeitsatmosphäre
mal gut, mal schlecht
Kommunikation
muss leider so schlecht bewertet werden: manchmal wurden Konditionen falsch abgestimmt, mein Kandidatenprofil öfters fehlerhaft + lückenhaft an Kunden weitergegeben (sicherlich öfters als ich davon weiß). Somit ist schon beim Interview ein falscher Eindruck entstanden, Fehlinformationen weitergegeben und Feedbacks des Leiharbeitnehmers zwar erfragt, aber hinten angestellt und beim nächsten Einsatz nicht berücksichtigt. Es gab trotz allem sehr nette Amadeusmitarbeiter und weniger freundliche was die Höflichkeit und den Respekt anging
Kollegenzusammenhalt
wenn man für Lücken wie Krankheitsfälle, Urlaube und Schwangerschaftsvertretungen eingesetzt wird, ist der Zusammenhalt nicht sehr oft gegeben, aber ich konnte durchaus mein Netzwerk erweitern und es gab immer solche und solche Teams bzw. manchmal nur Vereinzelte, die cholerisch aus der Reihe tanzten
Work-Life-Balance
Überstunden sind eher eine Seltenheit in der Leiharbeit aufgrund der hohen Zuschläge, daher bleibt noch Zeit für die Freizeit
Vorgesetztenverhalten
zwischen 2 und 3 Sternen: teilweise gut und auch wieder sehr schlecht, viel Arbeit, die ausgeführt werden musste für wenig Geld am Ende, weil das Meiste an Amadeus gezahlt wird-davon sieht der Kandidat leider nichts. Manche Vorgesetzte waren sehr hitzig, manche waren gut und ließen einen die Arbeit machen
Interessante Aufgaben
die Aufgaben, die die einzelnen Unternehmen für die Einsätze hatten, waren meistens vielseitig und spannend
Gleichberechtigung
je nach Einsatz beim Kunden, manchmal wurden keine Unterschiede zwischen festen Angestellten und Zeitarbeiter gemacht und manchmal sehr gravierende was gegen das Gleichstellungsgesetz verstößt
Umgang mit älteren Kollegen
bei den meisten Einsätzen sehr gut
Arbeitsbedingungen
je nach Kunde mal sehr gut oder auch mal weniger gut. Aber alles im Rahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teilweise bei manchen Einsätzen vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
das Grundgehalt für meine Erfahrungen und Qualifikationen war schlecht, Prämien und Zusatzleistungen waren aber vorhanden, hätten aber bei gewissen Unternehmen höher angesetzt werden müssen, gerade auch für meine Erfahrungswerte, Qualifikationen und die entsprechenden Branchen sowie deren Umsätze--> hier zahlt nur der Kunde gut an den Zeitarbeitgeber
Image
von außen hörte ich Gutes über Amadeus bevor ich dort anfing
Karriere/Weiterbildung
ist möglich, bei dem Gehalt konnte man es sich allerdings nicht leisten
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten loben, die Sie erhalten haben. Aber selbstverständlich nehmen wir auch Ihre Kritik ernst, denn uns liegt viel daran, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zusammenarbeit mit uns wohlfühlen.
Viele der von Ihnen angesprochenen Punkte betreffen jedoch die Bedingungen in den Kundenunternehmen. Dass Sie dort nicht nur gute Erfahrungen gemacht haben, tut uns leid. Auf die Arbeitsbedingungen vor Ort haben wir allerdings grundsätzlich keinen Einfluss. Dennoch ist es wichtig, dass wir von Unstimmigkeiten und Problemen erfahren, um zu prüfen, inwieweit wir überhaupt noch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diese Unternehmen überlassen können.
Gerne würden wir uns noch einmal mit Ihnen zu den einzelnen hier gemachten Aussagen austauschen. Zudem möchten wir herausfinden, was Sie dazu bewogen hat, diese Bewertung erst jetzt – 2 Jahre nach Ihrem Austritt – zu veröffentlichen. Bei Ihren bisherigen Ausführungen erleben wir Sie konstruktiv und differenziert. Darauf würden wir gerne aufbauen, um mögliche Verbesserungspotentiale zu identifizieren. Haben auch Sie Interesse an einem weiterführenden Gespräch? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire