Basierend auf Daten aus 1226 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amadeus Fire die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Personaldienstleister versuchen wir, für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – gleich ob intern in unserer Konzernzentrale bzw. an einem unserer bundesweiten Standorte beschäftigt oder extern im Kundeneinsatz – eine persönliche, vertrauensvolle und produktive Arbeitsatmosphäre herzust ...
Unsere Unternehmenskultur hat einerseits unsere erfolgreiche Entwicklung geprägt und andererseits ist sie auch die Basis für das bestehende Vertrauensverhältnis zu Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden. Daher möchten wir an unseren Werten auch zukünftig festhalten, um das uns entgegengebrachte Vertrau ...
1226 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Möglichkeiten angeboten, Onlineschulungen anzunehmen
Die Kollegen können sich alle gegenseitig vertreten, wenn ein Betreuer verhindert ist. Man steht nicht alleine da. Hilft ungemein. So soll es in jeder Firma sein.
Wie oben schon erwähnt, die Kollegen halten zusammen und reden miteinander. Da ist Work-Life-Balance kein Problem.
Der Zusammenhalt der Belegschaft, stärkt auch den Vorgesetzten. Gemeinsam ans Ziel.
Man geht auf die Interessen jeden einzelnen ein.
Freundliche, einfühlsame Kollegen. Die einem richtig zuhören