Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
"We make the experience of travel better for everyone, everywhere by inspiring innovation, partnerships and responsibility to people, places and planet."
Daran wirken 18.000 Mitarbeitende und 150 Nationalitäten in 190 verschiedenen Ländern weltweit zusammen.
An unseren Standorten Bad Homburg, Berlin, Frankfurt am Main, Hannover, Herzogenrath und Erding entwickeln wir Softwarelösungen und vereinen die Tech- und Reiseindustrie.
Entwickle mit uns die Zukunft des Reisens!
Dein neuer Job erwartet Dich hier.
Wenn mehr als 645.000.000 Buchungen durchs Netz flattern und über 1.900.000.000 Menschen in den Flieger steigen, um ihren wohlverdienten Urlaub zu erleben, dann waren wir am Werk!
Wie und mit welchen Lösungen wir das genau machen, findest Du hier auf unserer Webseite.
Die Zukunft des Reisens war noch nie so aufregend wie heute!
Du kannst gemeinsam mit uns nicht nur Deine eigene Karriere gestalten, sondern daran teilhaben, dass in Zukunft Dein Nachbar mit seiner Familie, Deine Schwester oder Deine Lieblingssupermarktverkäuferin ihren unvergesslichsten Urlaub erleben können!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibilität
Finanzen
Gesundheit
Mobilität
Mitarbeiterrabatte
Unsere aktuellen Ausschreibungen findest Du auf unserer Homepage unter https://jobs.amadeus.com/. Auf welche berufliche Reise wirst Du gehen?
Neben den jeweils zu den ausgeschriebenen Positionen gehörenden Fachkenntnissen ist uns vor allem eins wichtig: Du als Mensch! Wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikation, ein kollegiales und konstruktives Miteinander und den regen Austausch von Ideen und Meinungen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus IT Group in Germany.
Sechs Standorte in Deutschland:
Amadeus Data Processing in Erding ist echt ein cooler Arbeitgeber! Die Atmosphäre hier ist offen und locker, man fühlt sich sofort wohl. Besonders die flachen Hierarchien finde ich klasse, da man eigentlich mit jedem, egal ob Kollege oder Manager, auf Augenhöhe sprechen kann. Neue Ideen und Innovationen werden gefördert, und es wird ständig daran gearbeitet, am neuesten Stand der Technik zu bleiben und den Standort global zu positionieren.
Auch in stressigen Zeiten beweist das Management, dass es den Laden im ...
Am meisten schätze ich an Amadeus Leisure den Umgang auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern. Die Hierarchien sind flach und kommt auch als Azubi zu freundlichen Gesprächen mit den obersten im Unternehmen.
Soziales Verhalten, gutes (wenn auch heutzutage niedriges) Lohngefüge. Sehr sehr gute Zusammenarbeit mit unmittelbaren Vorgesetzten, gute Motivation in der Abteilung
Flexibel, sozial und gutes Miteinander
Amadeus überzeugt mich durch sein People Management und Strukturen. Erfolge werden gefeiert und Mitarbeiter gewertschätzt. Geprägt durch einen seher engen Zusammenhalt bin ich nach 12 Jahre gefolgt von einem Jahr bei einem anderen Arbeitgeber wieder zurück zu Amadeus gewechselt und bereue es keinen Tag.
Kein Selbständige Entwicklung möglich da Entscheidungen nur im Ausland getroffen werden, die gute Sachen für sich behalten bzw. übernehmen und den Müll weiter geben. Alles gerade so damit der StatusQ erhalten bleibt und die riesigen Einnahmen an die Zentrale abgeführt werden können.
Ich habe nichts zu meckern. Mir wurde sogar Hilfe bei eine Karriere außerhalb von Amadeus angeboten.
Da finde ich nichts. Es gibt immer Raum für Optimierungen, aber insgesamt funktioniert alles super. Das Unternehmen ist auf einem prima Weg.
Arbeitsbelastung
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Jeder hier war vom ersten Tag an sehr herzlich und hilfsbereit!
Es läuft schon vieles echt gut, aber natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Manchmal könnten Entscheidungen etwas schneller getroffen werden, damit z.B. innovative Ideen noch schneller umgesetzt werden.
Zu viele Schaumschläger in windigen (Führungs-) Positionen, die unmögliches Bonussystem, teilweise arrogantes und ignorantes (externes) Leader Board.
Menchlicher werden
Es wird immer was für die Arbeitnehmer getan und man bekommt Unterstützung. Wir sind alle sehr flexibel (auch was das Homeoffice betrifft). Die Geschäftsführer sind präsent und werden geduzt. Das neue Office ist mega schick und modern, hier wurden keine Kosten und Mühen gescheut. Auch das tägliche Angebot an Obst, Gemüse, Kaffee, Tee und der Müslibar ist mega! So lässt es sich super arbeiten. Im Work Café kann man sein Essen selbst kochen/zubereiten, es finden hin und wieder auch Team-interne ...
Leider fühlt man sich bei den Hierarchien und Entscheidungswegen manchmal so, als würde man in einem Deutschen Amt arbeiten. Hier müsste einiges verbessert und verschlankt werden. AMADEUS ist halt ein sehr eingefahrener Konzern was das angeht. Hier könnte man -auch in FRankreich und Spanien- von Unternehmensteilen, die mal gekauft wurden, durchaus noch was lernen und nicht auf dem "war immer so" beharren. Die Prozesse sind sehr sehr stur. Auch wenn es sinnvoll ist, wird auf den Prozess beharrt. Das nervt ...
Der am besten bewertete Faktor von Amadeus IT Group in Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
gut, jeder versucht zu helfen aber eine vernünftige Organisation würde das wohl überflüssig machen
Jahrelange Zusammenarbeit
Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Mein Team supportet mich wenn ich Hilfe brauche
Neben der Internationalität das 2. ganz große Plus: Sehr kollaborativer Mindset
extrem ausgeprägt, sehr viele Freundschaften sind über die Jahre entstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus IT Group in Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Aktuell wird nicht gesucht, damit steht es schwierig mit einer Übernahme nach Ausbildung. Wer es schafft eine Stelle zu bekommen darf sich an hervorragenden Arbeitsbedingungen erfreuen.
Weiterentwicklung außerhalb der Zentrale kaum möglich
Stark unterschiedlich. In manchen Abteilungen so wie nicht existent.
Mit der Krise sanken die Chancen.
War für mich nicht möglich. Der Versuch sich in andere Bereiche zu entwickeln wurde abgelehnt. Budgets waren knapp. Das kann ja mal sein. Allerdings gab es kein Entwicklungskonzept. HR sag das irgendwie nicht bei sich, so dass die Initiative immer mal weder von anderen angestoßen wurde. Allerdings ohne Ergebnis.
