350 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
221 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexibel, sozial und gutes Miteinander
Keine Angabe
Keine Angabe
Amadeus Data Processing in Erding ist echt ein cooler Arbeitgeber! Die Atmosphäre hier ist offen und locker, man fühlt sich sofort wohl. Besonders die flachen Hierarchien finde ich klasse, da man eigentlich mit jedem, egal ob Kollege oder Manager, auf Augenhöhe sprechen kann. Neue Ideen und Innovationen werden gefördert, und es wird ständig daran gearbeitet, am neuesten Stand der Technik zu bleiben und den Standort global zu positionieren.
Auch in stressigen Zeiten beweist das Management, dass es den Laden im Griff hat. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich respektiert fühlt und das Arbeitsklima passt. Wer also Lust auf ein modernes Unternehmen mit viel Raum für persönliche Weiterentwicklung und Teamarbeit hat, ist hier genau richtig!
Ich fühle mich hier sehr wohl.
Da finde ich nichts. Es gibt immer Raum für Optimierungen, aber insgesamt funktioniert alles super. Das Unternehmen ist auf einem prima Weg.
Es läuft schon vieles echt gut, aber natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Manchmal könnten Entscheidungen etwas schneller getroffen werden, damit z.B. innovative Ideen noch schneller umgesetzt werden.
Rechtzeitig kommunizieren und bereit sein, auch an einen anderen Amadeus Standort zu gehen.
Arbeitsbelastung
Menchlicher werden
Jahrelange Zusammenarbeit
Wurden gekündigt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Soziales Verhalten, gutes (wenn auch heutzutage niedriges) Lohngefüge. Sehr sehr gute Zusammenarbeit mit unmittelbaren Vorgesetzten, gute Motivation in der Abteilung
Teilweise werden sehr gute Konzepte und Vorschläge ignoriert. Viele nutzlose Investitionen
Zu viele Schaumschläger in windigen (Führungs-) Positionen, die unmögliches Bonussystem, teilweise arrogantes und ignorantes (externes) Leader Board.
90 Prozent
gute Atmosphäre existiert vor allem in der Kommunikation der Personalabteilung, zunehmende Arbeits- und Personalverlagerung ins Ausland belastet die Stimmung
dem Endverbraucher wohl nahezu unbekannt
Man hat viel mit hybridem und flexiblem Arbeiten geworben, wird aber leider schon wieder zurückgefahren
Weiterentwicklung außerhalb der Zentrale kaum möglich
Gut, sonst wären wohl einige nicht mehr hier
wer vom Reisevertrieb lebt, kann sich das nicht wirklich auf die Fahne schreiben
gut, jeder versucht zu helfen aber eine vernünftige Organisation würde das wohl überflüssig machen
In Ordnung
Fast zu tolerant, möglicherweise kulturell bedingt
Sehr zersplitterte Teams, Großraumbüros, schlechte Organisation begünstigt Stress, Digitalisierung noch nicht in Sicht, häufige Reorganisationen machen es schwer den Überblick zu behalten
knapp und unstrukturiert, Zentrale in Madrid arbeitet nahezu für sich alleine
In Ordnung
Außerhalb der Zentrale in Madrid leider nur Zuarbeiten und Hilfstätigkeiten, Entwicklungsperspektiven werden ausschließlich den Kollegen in der Zentrale angeboten
Kein Selbständige Entwicklung möglich da Entscheidungen nur im Ausland getroffen werden, die gute Sachen für sich behalten bzw. übernehmen und den Müll weiter geben. Alles gerade so damit der StatusQ erhalten bleibt und die riesigen Einnahmen an die Zentrale abgeführt werden können.
Innerhalb der Branche bekannt, Kooperation mit IT Größen, außerhalb der Branche als Name eher unbekannt
38,5h Woche standard, flexible Arbeitszeiten
Hoch, diverse initiativen zur Reduzierung von C02 footprint etc.
Viele Optionen und klare Kommunikation der Anforderungen für den Aufstieg.
Am meisten schätze ich an Amadeus Leisure den Umgang auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern. Die Hierarchien sind flach und kommt auch als Azubi zu freundlichen Gesprächen mit den obersten im Unternehmen.
Ich habe nichts zu meckern. Mir wurde sogar Hilfe bei eine Karriere außerhalb von Amadeus angeboten.
Bleibt wie ihr seit.
Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und respektvoll. Meine Teammitglieder behandeln mich auch als Azubi auf Augenhöhe. Zusätzlich gibt es einmal die Woche für alle Azubis ein Meeting zum austauschen.
Aktuell wird nicht gesucht, damit steht es schwierig mit einer Übernahme nach Ausbildung. Wer es schafft eine Stelle zu bekommen darf sich an hervorragenden Arbeitsbedingungen erfreuen.
Nach Wunsch kann ich etwas früher oder später anfangen, solange ich keine Meetings verpassen in dennen ich anwesend zu sein habe.
Die Ausbildungsvergütung liegt überm Durchschnitt, zusätzlich gibt es Zusatzzahlungen w.z.B. Inflationsausgleiche.
Es gibt alle zwei Wochen ein persönliches Gespräch in dem mit mir über alle meine Sorgen und Nöte gesprochen wird. Außerdem sind meine Ausbilder bemüht mir bei einer Karriere außerhalb von Amadeus zu helfen.
Es ist nicht so ganz mein Thema, eine andere Ausbildung wäre besser gewessen. Amadeus ist allerdings bemüht mir die Ausbildung angenehm zu gestallten. Es gelegentlich Events wie gemeinsames Kochen im Büro oder Ausflüge.
Im ersten Ausbildungsjahr bekommen die Azubis ein gemeinsames großes Projekt mit dem Ihnen der Umgang mit Java und das gemeinsame Arbeiten beigebracht wird. Darauf werden die Azubis in die internen Teams eingebunden.
Es gibt verschiedene interne Teams die in verschiedenen Bereichen arbeiten und als Azubi steht es einem offen sich einem Team mit dem Thema der Wahl anzuschließen.
Es gibt Schulungen für einen respektvollen Umgang miteinander und es wird eine Moral gelebt die einen besonders liebevollen Umgang miteinander mitsich bringt. Alle zwei Wochen gibt es für jeden Mitarbeiter einen Vieraugengespräch in dem er/sie alle Wünsche, Sorgen und Nöte vortragen kann und auf die dann auch eingegangen wird.
Gegen Ende hatte ich wirklich immer Bauchschmerzen, wenn ich ins Büro musste. Ein Gehacke von Oben nach unten. Bloß nichts falsches sagen und wenn möglich keine Seite wählen. Kann nur schief gehen.
Mehr Schein als Sein
Auf dem Papier super. Aber wehe, man hat zu "wenige" Überstunden gemacht hat. Habe meine Arbeit in der Zeit geschafft und dann bekam ich gesagt, "die anderen machen ja viel mehr Überstunden, das ist den Anderen gegenüber nicht fair, wenn Du so wenige machst..." Finde den Fehler...
Kam immer darauf an. Wenn es dem Gegenüber nutzt gerne.
Ich hatte eine Kollegin aus einer anderen Abteilung, die dafür gesorgt hat, dass ich nicht völlig durchdrehen.
Ich war extrem enttäuscht
Vorwürfe immer aber möglichst wenig Lob, sonst könnte man ja mehr Geld wollen...
Internationale Ausrichtung und abwechslungsreiche Aufgaben.
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