Inkompetentes Management, keine echten Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gelegentlich Flexibilität bei der Work-Life-Balance, interessante, wenn auch spezialisierte Aufgaben, und für gut vernetzte Mitarbeiter stabile Karrieremöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetentes Management, mangelnde Verantwortung, Vetternwirtschaft, leere Versprechungen bei Karriereentwicklung und Verbesserungsvorschlägen sowie eine Kultur des Fingerzeigens
Verbesserungsvorschläge
Transparente und ehrliche Kommunikation einführen, Verantwortlichkeiten klar definieren und eine Kultur der Wertschätzung und konstruktiven Kritik fördern. Das mittlere Management sollte geschult werden, echte Führungskompetenzen zu entwickeln und Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Leistung zu fördern, anstatt nach Beziehungen. Verbesserungsvorschläge sollten ernsthaft geprüft und tatsächliche Maßnahmen ergriffen werden, um das Arbeitsklima und die Unternehmensleistung zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Frustration, Misstrauen und mangelnder Motivation
Kommunikation
Mehr Schein als Sein, es wird nur so getan, als würde etwas verbessert, ohne dass echte Maßnahmen ergriffen werden
Kollegenzusammenhalt
Die Beziehungen unter Kollegen sind stark von Vetternwirtschaft geprägt: Wer mit dem Management befreundet, loyal oder unverzichtbar ist, hat es gut. Es herrscht eine Kultur des Fingerzeigens und der Verantwortungsschieberei.
Work-Life-Balance
Manchmal kann man sich durchmogeln, ohne wirklich etwas zu tun.
Interessante Aufgaben
Wenn man unter interessanten Aufgaben versteht, maßgeschneiderte Anpassungen zu implementieren, die kaum in anderen Jobs anwendbar sind, dann hat man hier SEHR interessante Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel über Karriere und Entwicklung geredet, aber wenig umgesetzt oder ermöglicht.