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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Erinnerungen an damals.
Es gibt gelegentlich Flexibilität bei der Work-Life-Balance, interessante, wenn auch spezialisierte Aufgaben, und für gut vernetzte Mitarbeiter stabile Karrieremöglichkeiten
Hihe Flexibilität und ein paar benefits. ZB zusätzliche Krankenversicherung bei der man Kosten geltend machen kann.
Coole und Kollegialer Umgang im Unternehmen
Gute und gewünschte Weiterbildungsmöglichkeiten um sich persöhnlich frei zu Entfalten
Viele Freiheiten und Eigenverantwortung, sehr gute Möglichkeiten zum Berufseinstieg.
Inkompetentes Management, mangelnde Verantwortung, Vetternwirtschaft, leere Versprechungen bei Karriereentwicklung und Verbesserungsvorschlägen sowie eine Kultur des Fingerzeigens
Oft werden die AN hingehalten obwohl schon alles in trockenentüchern ist. Kommunikation ist sehr schlecht.
veraltete Software, teilweise unflexibel im Denken, konservative Lösungen von Problemen,
Das lästern von anderen Mitarbeitern. Hier herrscht keine offene Kommunikation vor bzw. der Wille auf jemanden zuzugehen und Dinge zu klären.
ad hoc Kommunikation
Transparente und ehrliche Kommunikation einführen, Verantwortlichkeiten klar definieren und eine Kultur der Wertschätzung und konstruktiven Kritik fördern. Das mittlere Management sollte geschult werden, echte Führungskompetenzen zu entwickeln und Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Leistung zu fördern, anstatt nach Beziehungen. Verbesserungsvorschläge sollten ernsthaft geprüft und tatsächliche Maßnahmen ergriffen werden, um das Arbeitsklima und die Unternehmensleistung zu verbessern.
Verkauf rückgängig machen? Das geht wohl leider nicht...
Es fehlt das Bewusstsein, wie sehr ein paar wenige Personen bevorzugt werden. Die HR benötigt dringend ein Upgrade, keine Erreichbarkeit und sehr langsame Prozesse.
Man kann noch besser werden. Man sollte sich nicht zu sehr auf einzelne versteifen
Mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern gehen. Transparenter werden. Mitarbeiter fördern und mit der Zeit gehen (zb Mitarbeiter halten wollen)
Der am besten bewertete Faktor von Amana Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Warum sollte das Alter eine Rolle spielen?
Habe noch kein Altersmobbing gesehen
Der Altersdurchschnitt ist sehr niedrig. Ältere Kollegen werden jedoch nicht anders behandelt.
Kollegen sind Kollegen. Sowohl die älteren lassen sich von den jüngeren was sagen und andersherum. Worauf es ankommt, ist eine gute Idee und nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amana Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel über Karriere und Entwicklung geredet, aber wenig umgesetzt oder ermöglicht.
Leider sind die meisten Menschen hier entweder in alten Zeiten festgefahren oder haben keine wirkliche Erfahrung, die sie teilen können. Daher ist es schwer zu sagen, dass sowohl Anfänger als auch erfahrene Fachleute hier etwas von ihren Kollegen lernen können. Eine Karriereentwicklung hier könnte problematisch sein, da Loyalität scheinbar mehr geschätzt wird als tatsächliche Erfahrung oder Professionalität.
Sehe hier keine Möglichkeiten
Es gibt regelmäßige Softskillschulungen. Fachliche Schulungen muss man aktiv suchen und beim Vorgesetzten einfordern. Dafür hat man jedoch auch freie Wahl was man macht und wird unterstützt.
interne Schulungen im Bereich Soft Skills, Weiterbildungen werden gefördert, jedoch muss man Eigeninitiative zeigen und Themen vorschlagen
