50 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Hotels, Restaurants und Bars, aber als Arbeitgeber verbesserungswürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etwas lockererer Dresscode
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Arbeit, niedriges Gehalt :(
Verbesserungsvorschläge
Mein Rat an das Unternehmen wäre, die Reviews ernst zu nehmen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Es ist nicht meine Aufgabe, kostenlos Verbesserungsvorschläge zu machen, da alle meine Vorschläge bis jetzt ignoriert worden sind.
Arbeitsatmosphäre
Leider lässt das Arbeitsklima sehr zu wünschen übrig. Es herrscht ein spürbarer Mangel an Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Vorgesetzte und Manager scheinen vor allem daran interessiert zu sein, die Arbeit zu erledigen, ohne viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu legen.
Die vermeintlich flache Hierarchie erweist sich in der Praxis als eine Farce. Sie beschränkt sich auf die Tatsache, dass wir unsere Vorgesetzten mit dem Vornamen ansprechen dürfen. Ansonsten werden wir eindeutig als untergeordnete Mitarbeiter behandelt. Eine wirklich offene Kommunikation oder Wertschätzung auf Augenhöhe findet kaum statt.
Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt und wenig motivierend. Hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf, um ein vertrauensvolleres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Amano bemüht sich sehr um ein positives Außenbild, aber leider spiegelt dies nicht die Realität wider, die die meisten Mitarbeiter erleben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist katastrophal hier. Es ist geradezu lächerlich, wie wenig Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse und gesetzlichen Rechte der Beschäftigten genommen wird.
Der akute Personalmangel in allen Abteilungen führt dazu, dass viele von uns ganze Schichten arbeiten müssen, ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen zu machen. Trotzdem werden diese ungenutzten Pausen einfach von der Arbeitszeit abgezogen, als ob wir sie tatsächlich genommen hätten. Das ist nicht nur ungerecht, sondern meiner Meinung nach auch illegal.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung. Es gibt einige Möglichkeiten für diejenigen, die bereit sind, Widrigkeiten in Kauf zu nehmen.
Positiv zu vermerken ist, dass es generell Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wer ausdauernd ist und bereit ist, auch weniger angenehme Aufgaben zu übernehmen, kann durchaus aufsteigen.
Die hohe Fluktuationsrate zeigt jedoch, dass viele Mitarbeiter nicht lange bleiben. Die Tatsache, dass viele bereits nach 1 bis 1,5 Jahren das Unternehmen verlassen, deutet auf grundlegende Probleme hin.
Es fehlt an strukturierten Weiterbildungen und klaren Karrierewegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung und die Sozialleistungen sind äußerst unbefriedigend und ungerecht. Das Gehalt liegt nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn, was in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung und Verantwortung steht.
Besonders kritisch sind die folgenden Aspekte:
Keine Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Extrem niedriges Grundgehalt, das die tatsächliche Arbeitsleistung nicht angemessen würdigt
Die einzige „Sozialleistung“, die mir einfällt, ist eine mickrige 40-Euro-Prämie für Geburtstage.
Wenigstens werden wir pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein in unserem Unternehmen eher Schein als Sein. Obwohl es seit 2023 ein Programm zur Verbesserung der Dinge gibt, hat sich bisher wenig geändert. Die Maßnahmen scheinen eher symbolischer Natur zu sein und haben wenig greifbare Auswirkungen auf die tägliche Arbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Teamgeist positiv. Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. In der Regel fühlt man sich gut unterstützt und kann auf die Hilfe der Kollegen zählen.
Natürlich gibt es immer Ausnahmen, und manchmal trifft man auf einen Kollegen, der weniger freundlich ist. In der Vergangenheit gab es eine Mitarbeiterin, deren Verhalten Probleme verursachte. Zum Glück ist sie jetzt nicht mehr im Unternehmen, was von vielen als Erleichterung empfunden wird.
Trotz dieser negativen Erfahrungen überwiegt das positive Gefühl des Zusammenhalts im Team. Die meisten Kollegen schätzen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, was die täglichen Herausforderungen erträglicher macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist oberflächlich freundlich, aber leider nicht vertrauenswürdig. Es herrscht eine Atmosphäre der Heuchelei, die sehr enttäuschend ist.
Auf den ersten Blick wirken die älteren Kollegen nett und kollegial. Sie lächeln, machen Smalltalk und tun so, als wären sie hilfsbereit. Doch hinter dieser Fassade verbirgt sich oft eine andere Realität.
Besonders problematisch ist die mangelnde Loyalität gegenüber jüngeren Mitarbeitern. Wer im Vertrauen Kritik an der Geschäftsleitung übt, kann sich nicht darauf verlassen, dass diese Informationen vertraulich behandelt werden. Es besteht immer die Gefahr, dass solche Bemerkungen an die Geschäftsleitung weitergegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte in unserem Unternehmen ist äußerst schlecht und lässt jegliche Führungsqualitäten vermissen. Die Art und Weise, wie mit Konflikten umgegangen wird, ist unprofessionell und kontraproduktiv.
Anstatt sich um konstruktive Lösungen zu bemühen, greifen Vorgesetzte zu autoritären und einschüchternden Methoden. Die typische Art und Weise, mit Problemen umzugehen, lässt sich mit „Tu, was ich sage, und halt den Mund“ zusammenfassen. Diese Haltung zeugt von einem völligen Mangel an Respekt für die Mitarbeiter und ihre Meinung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich und variieren stark je nach Arbeitsplatz. Dies führt zu einer unausgewogenen Situation, die einige Mitarbeiter begünstigt und andere benachteiligt.
Die Büros sind ansprechend gestaltet und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Hier lässt es sich gut arbeiten und man fühlt sich wohl.
Die Arbeitsbedingungen in anderen Bereichen, insbesondere an den Hotelrezeptionen, Restaurants and Bars, stehen jedoch in krassem Gegensatz dazu.
Kommunikation
Die Kommunikation ist äußerst schlecht und lässt viel zu wünschen übrig. Besprechungen finden selten statt, und wenn, dann führen sie zu keinen konkreten Ergebnissen.
Der Hauptkommunikationskanal beschränkt sich auf E-Mails und gelegentliche Notizen im Übergabebuch, was häufig zu Informationslücken führt. Wichtige Details fehlen oft in der Kommunikation, oder es wird fälschlicherweise angenommen, dass alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert sind.
Wenn Probleme auftreten, reagiert das Management mit unangemessen harschen E-Mails. Diese formellen Mitteilungen haben oft einen aggressiven Unterton, der die Mitarbeiter herabwürdigt und ein Gefühl der Inkompetenz vermittelt.
Diese Art der Kommunikation schafft eine angespannte Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist äußerst unbefriedigend und weit entfernt von den Idealen, die in einer modernen Arbeitsumgebung angestrebt werden sollten.
Es gibt ein System der Günstlingswirtschaft, bei dem Mitarbeiter, die sich bei der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten einschmeicheln, viel bessere Chancen auf Beförderung und höhere Gehälter haben. Diese Praxis untergräbt nicht nur die Moral, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Leider sind interessante Aufgaben eher die Ausnahme als die Regel. Gelegentlich gibt es spannende Projekte oder Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld auflockern und neue Perspektiven bieten. Diese Gelegenheiten sind jedoch selten und machen nur einen kleinen Teil meiner täglichen Arbeit aus.
In der Regel sind die Aufgaben eintönig und wenig inspirierend. Viele Tätigkeiten wiederholen sich, was zu einem Gefühl der Stagnation führt. Es mangelt an Abwechslung und an der Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder kreative Lösungen zu finden.
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Not a safe place to work.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Do not tell the truth about their goals, they losing money for not pay tax
Verbesserungsvorschläge
Send all the Management home
Vorgesetztenverhalten
Sexuell harassment
When someone is not beautiful
He/she gut faired
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach ausen Hui nach innen Pfui
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alkohol darf man trinken, da es zu den AMANO Standards gehören.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Sorry
Verbesserungsvorschläge
Eure Hausaufgabe....... Schaut euch die Industrie an.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen
Image
Schlecht eher ein Nachtclub Hotel definitiv kein Corporate Feeling . Abteilungsleiter lassen sich regelmäßig krankschreiben, tolles vorbild Funktion
Work-Life-Balance
Arbeiten ohne Ende
Karriere/Weiterbildung
Keine, in einige Abteilungen gibt es mehr Managers als Personal, die die Arbeit machen. Das soll eine Flache Hierarchie sein?
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht mit leere Versprechungen die nicht eingehalten wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
viele Kuendigen
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist okay, aber schwer zu sagen, da vieles im Hintergrund abläuft. Schlechte Referenzen werden in der Industrie verbreitet, die der Realität nicht entsprechen – nur weil ich gekündigt habe, und das unter sehr guten Bedingungen. Das ist sehr traurig und unprofessionell (als ob die Branche AMANO nicht kennen würde). Selbst am letzten Arbeitstag hätte man eine positive Atmosphäre schaffen und wenigstens die Tür offen halten können, doch das ist nicht geschehen – ohne jeden Grund. Stattdessen wurde über mich in der Industrie getratscht, was mir zugetragen wurde. Mein neuer Arbeitgeber und ich konnten darüber jedoch nur schmunzeln. Meine hervorragende Arbeit wird schnell sichtbar.
Vorgesetztenverhalten
Fake und Oberflächlich
Arbeitsbedingungen
Schlecht und das in 2022. Während Kurzarbeit wollte man das wir arbeiten was illegal ist und ein Auge vom Arbeitsamt und Finanzamt sollte man auf diese Hotelkette werfen.
Kommunikation
Kaum jeder macht was er will
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
wie ein start up
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Ich würde dieses Unternehmen niemals empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gesamte Arbeitsstruktur zu verändern und bessere Löhne zu zahlen !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0,0
Verbesserungsvorschläge
Sie wissen, dass es nachts keine Sicherheit gibt, sie wissen, dass die Bezahlung miserabel ist, und trotzdem leisten sie sich den Luxus, ihre Mitarbeiter schlecht zu behandeln. Sie haben keine Arbeitsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
ein schlechtes Arbeitsumfeld.
Image
Gefälschtes Bild. Die Realität ist anders
Karriere/Weiterbildung
Keine Zukunft für die berufliche Entwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Das schlechteste Gehalt, das ein Angestellter in der ganzen Stadt Berlin erhalten kann
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine Teamarbeit.
Vorgesetztenverhalten
keine Fürsorge für ihre Mitarbeiter. schlechte Behandlung
Arbeitsbedingungen
Unsicherer Arbeitsplatz. Jede Nacht muss die Polizei gerufen werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Nachhaltiger Arbeitgeber - eine Klicke von 2-3 führen das Unternehmen, wer nicht dazu gehört hat verloren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum was
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles muss sich ändern: Die Kommunikation ist chaotisch, es gibt keine klaren Standards, das Gehalt ist enttäuschend, und die Personalabteilung lässt stark zu wünschen übrig. Ehrlichkeit und Solidarität fehlen komplett. Besonders gravierend: Eine gesunde Work-Life-Balance wird vom Inhaber schlichtweg nicht gewollt.
Verbesserungsvorschläge
Fast alles muss sich ändern: Die Kommunikation ist chaotisch, es gibt keine klaren Standards, das Gehalt ist enttäuschend, und die Personalabteilung lässt stark zu wünschen übrig. Ehrlichkeit und Solidarität fehlen komplett. Besonders gravierend: Eine gesunde Work-Life-Balance wird vom Inhaber schlichtweg nicht gewollt.
Arbeitsatmosphäre
Von der GL zu den Mitarbeiter bei NULL
Image
Bei Mitarbeitenden schlecht
Work-Life-Balance
Ist vom Inhaber gar nicht gewollt - siehe und höre Interviews mit ihm
Karriere/Weiterbildung
GL ist gegen Weiterbildung, Karriere nur wenn es dem Inhaber und seiner Assistentin passt
Gehalt/Sozialleistungen
Versuchen immer im unteren Level zu halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben zwar ein Nachhaltigkeit Zertifikat, arbeiten nicht nachhaltig
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Gibt es gar nicht
Interessante Aufgaben
Nein, das die GL ihre Meinung jede Minute ändert
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Amano Group ist in jeder Hinsicht ein katastrophaler Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung,legere Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt,Verschleierung der Überstunden, die grundsätzliche Haltung der "Oberen" zu den "Unteren", Nachhaltigkeitsfake
Verbesserungsvorschläge
Geht mal ins Leben raus,seht euch die Realität an und strukturiert euer Unternehmen entsprechend um.
Arbeitsatmosphäre
Kann mich meinen Vorredner nur anschließen: bist du Teil der Clique/Klüngel um die Führungsebene geht's dir gut. Bist du das nicht wirst du minderwertig und von oben herab behandelt.
Image
Ego Firma und Inhaber,die nur an ihren eigenen Profit denken und alles dafür tun den Schein nach Außen aufrechtzuerhalten!
Work-Life-Balance
Wenn dein Abteilungsleiter dich mag,dann bekommt man auch eine Work-Life-Balance...
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich,wenn du nicht bei jemanden zwischendurch auf dem Schoß sitzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz,wenn man merkt,was dir woanders im Zuge des Personalmangels geboten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der größte Fake überhaupt...das hat nichts,aber auch gar nichts mit Umwelt und Sozialbewusstsein zu tun...das dient nur zur Außendarstellung!
Kollegenzusammenhalt
Nur wegen meinen Kollegen bin ich so "lange" geblieben,aber das reicht irgendwann auch nicht mehr!
Vorgesetztenverhalten
In meinem Haus war es in Ordnung,aber am Ende des Tages sind sie auch nur Marionetten der Führungsebene!
Arbeitsbedingungen
Dienstplan wird dir erst Donnerstag Abend/Nachts für die kommende Woche mitgeteilt. Umstrukturierungen deines Arbeitsplatz wird dir auch nur kurz vorher gesagt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Zero
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Eine der schlechteren Arbeitgeber in Berlin, wahrscheinlich mit Abstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, außer einiuge Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
Raus aus dem Klüngel und rein mit den Profis! Völlig unstrukturierter Laden
Work-Life-Balance
NULL KOMMA NULL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Show! Das Unternehmen ist gar nicht nachhaltig, da hilft auch kein Nachhaltigkeitslabel.
Vorgesetztenverhalten
Nur der harte Kern um den Inhaber ist Glücklich, der Rest wird wie Müll behandelt
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Gehalt und was als Anreiz beworben wird, wird teilweise nicht angeboten...
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr unprofessionell !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Zwischen Aussendarstellung und Wirklichkeit habe ich selten so ein Unterschied erlebt.
Work-Life-Balance
Nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Sympathie in Führungsebene ist viel möglich. Alles darunter wird schlecht gezahlt. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld oder ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Vorgesetztenverhalten
Unterdurchschnittlich
Kommunikation
Nur Einbahnstraße
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schafft man sich besser selbst!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in Arbeit!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen welche schon lange zusammen arbeiten, halten zusammen! Die neuen müssen das noch lernen!
Vorgesetztenverhalten
Verbessert sich, mit Luft nach oben!
Kommunikation
Könnte etwas besser sein!
Gleichberechtigung
Kannnich nicht beurteilen!
Interessante Aufgaben
Frühstück halt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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kommt auf das Haus und die Abteilung an...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockerer Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ist eigentlich schon alles Wesentliche erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Hotels, die werben regelrecht um Einen!
Um das zu verhindern, muss Amano künftig mindestens gleichziehen, sonst werden sie den "Wettbewerb um Mitarbeiter" mit Pauken und Trompeten verlieren!
Arbeitsatmosphäre
war ok
Image
kommt auf das Haus an
Work-Life-Balance
freitags erst den Dienstplan für die nächste Woche...NoGo!
ansonsten Wunschfrei klappt zu 99%
Aber, muss ich für Friseur/Massage/Zahnarzt erst Wunschfrei beantragen...?
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
ist Verhandlungssache, ich war analog zum Tarif. Aber Tarif bedeutet allerdings auch autom. Erhöhungen....
Das Unternehmen muss allen Mitarbeitern Tarif bezahlen, sonst werden Gute nicht gehalten und Neue kommen nicht nach!
Es gibt Hotels, die haben das inzwischen erkannt und werben in Ihren Stellenangeboten gar mit tariflicher Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
super Team
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung TOP!
Arbeitsbedingungen
räumlich bedingt besteht Optimierungsbedarf
Kommunikation
ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Amano Group durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Amano Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Amano Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.