Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeAlkohol darf man trinken, da es zu den AMANO Standards gehören.
die gesamte Arbeitsstruktur zu verändern und bessere Löhne zu zahlen !!!
Nichts, außer einiuge Kolleginnen
Gute Verkehrsanbindung,legere Arbeitskleidung
Etwas lockererer Dresscode
Gehalt,Verschleierung der Überstunden, die grundsätzliche Haltung der "Oberen" zu den "Unteren", Nachhaltigkeitsfake
Do not tell the truth about their goals, they losing money for not pay tax
Fast alles muss sich ändern: Die Kommunikation ist chaotisch, es gibt keine klaren Standards, das Gehalt ist enttäuschend, und die Personalabteilung lässt stark zu wünschen übrig. Ehrlichkeit und Solidarität fehlen komplett. Besonders gravierend: Eine gesunde Work-Life-Balance wird vom Inhaber schlichtweg nicht gewollt.
Viel Arbeit, niedriges Gehalt :(
Alles. Sorry
Fast alles muss sich ändern: Die Kommunikation ist chaotisch, es gibt keine klaren Standards, das Gehalt ist enttäuschend, und die Personalabteilung lässt stark zu wünschen übrig. Ehrlichkeit und Solidarität fehlen komplett. Besonders gravierend: Eine gesunde Work-Life-Balance wird vom Inhaber schlichtweg nicht gewollt.
Mein Rat an das Unternehmen wäre, die Reviews ernst zu nehmen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Es ist nicht meine Aufgabe, kostenlos Verbesserungsvorschläge zu machen, da alle meine Vorschläge bis jetzt ignoriert worden sind.
Sie wissen, dass es nachts keine Sicherheit gibt, sie wissen, dass die Bezahlung miserabel ist, und trotzdem leisten sie sich den Luxus, ihre Mitarbeiter schlecht zu behandeln. Sie haben keine Arbeitsstruktur.
Raus aus dem Klüngel und rein mit den Profis! Völlig unstrukturierter Laden
Geht mal ins Leben raus,seht euch die Realität an und strukturiert euer Unternehmen entsprechend um.
Der am besten bewertete Faktor von Amano Group ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider sind interessante Aufgaben eher die Ausnahme als die Regel. Gelegentlich gibt es spannende Projekte oder Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld auflockern und neue Perspektiven bieten. Diese Gelegenheiten sind jedoch selten und machen nur einen kleinen Teil meiner täglichen Arbeit aus.
In der Regel sind die Aufgaben eintönig und wenig inspirierend. Viele Tätigkeiten wiederholen sich, was zu einem Gefühl der Stagnation führt. Es mangelt an Abwechslung und an der Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder kreative Lösungen zu finden.
Frühstück halt!
Ob nun hier oder wo anders. Der Job macht eigentlich Spaß.
Es wird niemals langweilig, die Gruppe wächst stetig und damit auch die eigenen Aufgaben und das Weiterentwicklungspotenzial.
Amano versteht interessante und coole Sachen umzusetzen . Immer spannend und aufregend .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amano Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation ist äußerst schlecht und lässt viel zu wünschen übrig. Besprechungen finden selten statt, und wenn, dann führen sie zu keinen konkreten Ergebnissen.
Der Hauptkommunikationskanal beschränkt sich auf E-Mails und gelegentliche Notizen im Übergabebuch, was häufig zu Informationslücken führt. Wichtige Details fehlen oft in der Kommunikation, oder es wird fälschlicherweise angenommen, dass alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert sind.
Wenn Probleme auftreten, reagiert das Management mit unangemessen harschen E-Mails. Diese formellen Mitteilungen haben oft einen aggressiven Unterton, der ...
Nur Einbahnstraße
Kaum jeder macht was er will
Gibt es gar nicht
Es gibt Wochenmeetings. Die besprochenen Informationen verlassen aber selten den Raum und werden nicht klar kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine, in einige Abteilungen gibt es mehr Managers als Personal, die die Arbeit machen. Das soll eine Flache Hierarchie sein?
GL ist gegen Weiterbildung, Karriere nur wenn es dem Inhaber und seiner Assistentin passt
Nicht möglich,wenn du nicht bei jemanden zwischendurch auf dem Schoß sitzt.
Die Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung. Es gibt einige Möglichkeiten für diejenigen, die bereit sind, Widrigkeiten in Kauf zu nehmen.
Positiv zu vermerken ist, dass es generell Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wer ausdauernd ist und bereit ist, auch weniger angenehme Aufgaben zu übernehmen, kann durchaus aufsteigen.
Die hohe Fluktuationsrate zeigt jedoch, dass viele Mitarbeiter nicht lange bleiben. Die Tatsache, dass viele bereits nach 1 bis 1,5 Jahren das Unternehmen verlassen, deutet auf grundlegende Probleme hin.
Es fehlt an strukturierten Weiterbildungen und ...
Keine Zukunft für die berufliche Entwicklung
