Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei amanzii die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Neue Herausforderungen haben oder Stolz auf sein Unternehmen sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was wo passiert und wer woran beteiligt ist, wird wöchentlich aktualisiert.
Der Zusammenhalt ist wirklich enorm, das habe ich in dieser Form noch nicht erlebt. Jeder hat ein offenes Ohr, wenn man Probleme hat, kann man jeden anrufen. Sei es die Geschäftsleitung, das Office Team oder jeder andere Kollege. Auch die Feedbackkultur, man kann sich von jedem Mitarbeiter Feedback holen, es wird konstruktiv gegeben.
Da ich Kinder habe und mein Partner auch Vollzeit arbeitet, kann es vorkommen, dass die Kinder bei Krankheit etc. zu Hause sind. Da lässt es sich nicht immer vermeiden, dass sie mal durchs Bild huschen. Das ist überhaupt kein Problem! Die Arbeitszeiten lassen sich in der Regel auch so planen das man alles unter einen Hut bekommt. Kommt mal ein Arzttermin dazwischen? Kein Problem, man plant die Zeit drum herum oder holt sie später nach.
Immer korrekt und absolut transparent. Auch bei privaten Problemen hat der Vorgesetzte ein offenes Ohr. Durch das Counseling Programm kann sich auch jeder seinen "Lieblings"-Ansprechpartner aussuchen. So hat man auch außerhalb der disziplinarischen Vorgesetzten einen Ansprechpartner.
Die Arbeit macht Spaß, alle sind sehr harmonisch. Es gibt monatliche Treffen, an denen man teilnehmen kann, aber nicht muss. Wir planen 2-3 mehrtägige Treffen im Jahr. Das führt zu einem sehr guten Miteinander.