Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei amasol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Nachrichten fühlen sich oft verwässert an, wenn sie die Mitarbeiter erreichen, was zu Verwirrung und manchmal zu Fehlinformationen führt. Klare und direkte Kommunikationskanäle würden die Effizienz und die Moral in allen Bereichen erheblich verbessern.
bei offenen Fragen finden sich immer Ansprechpartner zur Unterstützung
monatliche Videokonferenzen mit Informationen der Führungsebene, im Teambereich Quartalstreffen vor Ort im Büro, regelmässige Mitarbeitergespräche per Messenger,
tägliche Gespräche untereinander falls Bedarf besteht, grundsätzlich nicht nur mit Ton, sondern auch mit Bild möglich
offene, teilweise auch kontroverse Gespräche - durch unterschiedliche Ansichten bietet sich die Möglichkeit, die eigene Haltung zu hinterfragen
Durch die Möglichkeit, mir im Rahmen der Anforderungen die Arbeitszeit frei einteilen zu können, habe ich sehr grosse Freiheiten.
Ebenfalls empfinde ich es als sehr angenehm, meine Arbeitszeit - bis auf die Quartalstreffen - vollständig im Homeoffice verbringen zu dürfen, keine Fahrzeiten, keine Fahrtkosten.
Das Unternehmensklima, obwohl nicht schlecht, könnte definitiv besser sein. Es ist nicht ungewöhnlich, sich ein wenig von den Kollegen abgekoppelt zu fühlen, und in einigen Abteilungen herrscht ein spürbarer Mangel an Kameradschaft. Die Stärkung von Team-Building-Initiativen und die Förderung einer inklusiveren Atmosphäre könnten das allgemeine Arbeitsumfeld erheblich verbessern.