Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amaven die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fordern oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Siehe unter "Arbeitsatmosphäre". Es finden jährliche Treffen statt, um den Teamzusammenhalt und die Kommunikation zu fördern. Dies müsste aber meiner Meinung nach öfter stattfinden.
Es ist ein sehr junges, dynamisches Umfeld, was ich sehr mag und schätze!
Für mich persönlich gibt es keine bessere und bequemere und flexiblere Arbeit, als bei Amaven. Nirgendwo anders in der Vergangenheit konnte ich so frei von überall aus arbeiten, war so flexibel. Es fallen lange Arbeitswege hin und zum Büro weg, ich kann von Zuhause aus oder von einem Co-Working Space aus arbeiten, wo natürlich auch ein großer Vertrauensvorschuss seitens der Geschäftsführung vorliegt, was nicht selbstverständlich ist. Es gibt feste Arbeitszeiten, aber Stunden können nach Absprache auch nachgeholt werden, wenn mal etwas dazwischen kommt.
Wie schon unter "Arbeitsatmosphäre" und "Kommunikation" beschrieben, gibt es manchmal unter Mitarbeitern, aber auch von Vorgesetzten Missverständnisse, die dem geschuldet sind, dass die Kommunikation rein über das Internet geht und manchmal auch Zeitunterschiede zu den Mitarbeitern, die ausserhalb Deutschlands arbeiten, vorliegen.
Ich bin mit meiner Tätigkeit im Contentbereich mehr als zufrieden, aber das ist auch Geschmackssache und individuell zu betrachten. Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln gibt es aber immer, wenn die entsprechende Hands-On-Mentalität gegeben ist und man Bock hat. Ich bin zufrieden mit meinem festen Arbeitsbereich. Manchmal ist mehr zu tun, manchmal weniger. Hilfe ist immer da, wenn man sie braucht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundschaftlich, sehr offen. Manchmal vielleicht tatsächlich zu freundschaftlich, da Kritik, so wie ich es erfahren durfte, oft schlechter aufgenommen wird, wenn nicht klar zwischen Arbeit und Privatem getrennt wird. Ist die Atmosphäre zu freundschaftlich wird Kritik oft nicht professionell aufgenommen. Daher auch 4 Sterne. Wir dürfen alle noch an der Kommunikation untereinander und zu Vorgesetzten arbeiten. Dies ist aber eine Herausforderung, der sich jedes digitale Unternehmen, das kein festes Office hat, wo die meiste Kommunikation über Emails und Video-Calls geht, stellen muss. Dinge werden schneller missverstanden und können nicht so schnell wie in einem festen Büro gelöst werden.