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Vorstellungsgespräche

19 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

unpersönlicher gehts nimmer - wohl automatisch generierte Mail-Absage einer KI

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Solutions Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

weniger ZDF, mehr Menschlichkeit - es wird sich irgendwann auszahlen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Zeitverschwendung

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Technical Account Manager (EMEA) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich wäre es toll wenn die Recruiter, die sich proaktiv bei mir melden, um mich anzuwerben und mich in den Bewerbungsprozess zu bringen, sich nach der Kontaktaufnahme auch weiterhin bei mir melden.

Meine Zeit wurde mit dem Ausfüllen eines Screening Fragebogens (12 Fragen) verschwendet. Für die ausführliche Beantwortung, habe ich mir eine Stunde Zeit genommen und zusätzlich mehrere Stunden damit verbracht, online die Struktur des AWS Bewerbungsprozesses und die 14 Leadership Principles zu studieren.

Mein Recruiter aus Irland, hat in seiner Email-Fußnote stehen, dass man jederzeit jede Frage an ihn richten kann. Drei Mal habe ich eine Frage gestellt, Null mal hat er darauf geanwortet, weder per Email noch auf LinkedIn. Ich habe nie wieder eine Antwort nach der Rücksendung des Screening Fragebogens erhalten.

Es gibt genau eine Sache, die ich als arrogant und unseriös in einem Bewerbungsprozess erachte: Die Verschwendung meiner Zeit und ignoriert zu werden (Ghosting).

Bewerbungsfragen

  • Keine, da nach der Verschwendung meiner Zeit für das Ausfüllen eines 12-stelligen Screening Bogens, nie wieder Kontakt zu mir aufgenommen wurde. Drei Versuche der Kontaktaufnahme meinerseits, wurden alle ignoriert.
  • Keine, da nach der Verschwendung meiner Zeit für das Ausfüllen eines 12-stelligen Screening Bogens, nie wieder Kontakt zu mir aufgenommen wurde. Drei Versuche der Kontaktaufnahme meinerseits, wurden alle ignoriert.
  • Keine, da nach der Verschwendung meiner Zeit für das Ausfüllen eines 12-stelligen Screening Bogens, nie wieder Kontakt zu mir aufgenommen wurde. Drei Versuche der Kontaktaufnahme meinerseits, wurden alle ignoriert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Keine Wertschätzung

2,8
Bewerber/inHat sich 2021 als Solution Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner war entgegen der Ankündigung nur im Hintergrund. Keine Begrüßung, keine Interaktion, nur Beobachtung. Gesprächsatmosphäre wenig respektvoll und von oben herab.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

AWS bleibt hier hinter dem eigenen Anspruch an Qualität nicht treu

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Engagement Mgr beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

erstes Gespräch mit Recruiting sehr sympathisch, offenherzig, modern und professionell, ein glatter Durchlauf. Zweites Gesprächspartner (Fachbereich) wirke nicht bei der Sache und spulte teilnahmslos einen Fragenkatalog ab. Während meiner Antworten protokollierte die wahrnehmbar gelangweilte Kollegin das Gespräch ohne jeweils Kommentierung meiner Antworten; bat mich nach mehreren Antworten um Geduld, bis Sie Ihre Notizen fertig hatte; keine Wahrnehmung von Rückkopplung oder "connect" irgenteiner Art. Gesprächsabschluß mit den altmodischen nüchternen "Sie hören von uns". Allerdings habe ich nichts gehört. Als ich zwei Wochen später rückfragte, kam innerhalb von Minuten die ebenso nüchterne hr4you-Systemmail mit "Sie sind raus und wir werden Ihnen auf keinen Fall inhaltliche Rückmeldungen zur Entscheidung geben." (natürlich freundlicher formuliert in dem seichten Standardtext, den wir alle kennen; und von dem ich mich frage, ob wirklich jemand denkt, auf diese Weise den Kontakt zu würdigen).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr anspruchsvoll, aber hoch professionell

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • sehr Stärken Schwächen fokussiert
  • die Fragen waren so strukturiert, dass immer Bezug genommen wurde, welche Situation aus meiner bisherigen Karriere zur ausgeschriebenen Stelle passt
  • Es war das anspruchsvollste, aber auch beste Bewerbungsverfahren, an dem ich bisher teilgenommen habe. Ich hatte die Möglichkeit, sehr viele Kollegen und Vorgesetzte kennen zu lernen und so auch sehr viel vom AWS Spirit zu erfahren.
  • Alle Fragen hatten Bezug zu den Amazon Leadership Principles. Ich musste reflektieren, in welcher Situation ich wie und mit welchem Ergebnis gehandelt, welche Fehler ich gemacht und was ich daraus gelernt habe. Zudem musste ich ein schrifiches Exercise machen und zu einem Leadership Principle einen Aufsatz schreiben. Es gab 2 Fragen zur Auswahl, von denen ich eine beantworten musste, Vorgabe waren 2-4 Seiten Text auf Englisch.
  • 1. Interview war ein Kurzgespräch mit HR
  • 2. Telefoninterview mit dem Hiring Mgr + Shadow, direktes Feedback nach dem Interview
  • 3. written Exercise (s.o.)
  • 4. ein ganzer Tag mit mehreren Interviews mit je 1-2 Interviewern, abschließend mit dem Hiring Mgr.
  • Das Feedback kam eine Woche nach dem Assessment Tag. Leider eine Absage, jedoch mit einem sehr ausführlichen Feedback, warum. Das erste Mal, dass ich ein ausführliches Feedback bei einer Absage erhalten habe! Insgesamt eine tolle Erfahrung, auch wenn es leider nicht geklappt hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ein sehr merkwürdiger Interviewprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als DCEO beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Aufwendiger aber lohnenswerter und aufschlussreicher Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Excellent experience during the interview process

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Enterprise Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keinerlei Rückmeldung auf Bewerbung seit 4 Monaten, nichts / Nada!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als System Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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