21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Amazon Web Services EMEA SARL Bewertungen
Amazon
Web
Services
EMEA
SARL
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal schön hier. Hat sich in der Kultur stark gewandelt. Kunde steht nicht mehr im Fokus. Nur noch Geld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernet sehr schlaue Menschen kennen und die Aufgaben sind sehr vielseitig und Interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
RTO, aber Büros sind voll. Man hat kein Platz. Es ist wie in einer Telefonzentrale. Laut und man soll arbeiten? Und das Management bucht über ihre Assistenz den ganzen Tag Meetingräume, um ungestört zu arbeiten. Behandelt seine Mitarbeiter wie Kinder, die nicht dahinter kommen was los ist. Und wir sollen zusammenkommen damit die Kultur besser wird aber es gibt keine Budgets, um mit den Kollegen etwas schönes zu machen. Keine Events. Die werden virtuell gehalten, weil ???
Verbesserungsvorschläge
Setzt wieder den Kunden in Zentrum. Hört auf Daten, nicht auf Meinungen von Eurem Boss. Hinterfragt. Schafft Dinge ab wie UAR (ungregreted attrition rate) - bei dem Manager angehalten sind >6% ihrer Mitarbeiter zu mobben bis diese von sich aus gehen. Lest Bücher und Artikel zum Thema Führung z.B. HBR etc. Ihr bekommt die Kultur von 2019 nicht zurück, indem Ihr alle zwingt ins Büro zu gehen. Man kann die Zeit nicht zurück drehen. Geht mit der Zeit!
Arbeitsatmosphäre
Derzeit Mobbing durch management. Weil sie die Leute nicht kündigen, werden Maßnahmen eingesetzt, damit die Mitarbeiter von sich aus gehen. Im Büro ist schlechte Laune. In allen Küchen ist gossip angesagt. Kein Mitarbeiter fühlt sich psychologisch sicher.
Image
war schon schlecht in Deutschland und wird jetzt noch schlechter.
Work-Life-Balance
Gibt es heir nicht. Weiß man aber auch, wenn man einsteigt. Das Motto ist Work hard, work hard, make money for shareholders
Karriere/Weiterbildung
Nur durch politische Spielchen möglich. Das Promotionsdokument was hier geschrieben wird ist eine möglichst gute Einanderreihung von typisch amerikanischer Darstellung eines Selbst, was es nicht gibt. Jede Person hat im Promotionsdokument die Welt verändert. Es geht im Wesentlichen nur darum so viele VPs wie möglich auf der Agenda zu sein. Dann hat man gewonnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dieses Jahr gab es keine Gehaltsanpassungen, nachdem die Inflation in den letzten Jahren angezogen hatte. Man bekommt paar Aktien, die doppelt besteuert werden. Man soll auch keine Kosten verursachen, durch Reisen etc. Wie erwähnt, möchte man hier so viele Mitarbeiter wie möglich raus mobben. Funktioniert gut, wenn man Mitarbeitern so viel nimmt wie es geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur schein. Wenn's Geld einbringt, ist es ok. Aber nicht wegen der Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Soweit so gut
Umgang mit älteren Kollegen
Erkenne keinen Nachteil, außer, dass beim internen Wechsel lieber die Junden Kollegen bevorzugt werden
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind so oder so. Wenn man Glück hat, landet man bei den Richtigen.
Arbeitsbedingungen
Voler FUD geschürt durch schlechte Kommunikation und Reduzierung von Mitteln. Am besten arbeitet man 1000% und erzeugt keine Kosten.
Kommunikation
Man erfährt alles über die öffentlichen Medien, bevor es intern kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Wird vorgegaukelt, ist aber nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Klar. Das gibt es hier. Sehr viel zu tun und meist auch tolle Kunden
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AWS ist die Definition von Corporate America
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Äußerst politisch. Es gibt keine klare Richtung, und ständige Veränderungen und Unklarheiten sind die Norm. Man wird ständig unter die Lupe genommen und getestet. Es gibt dort eine Menge kluger Leute, aber niemand ist wirklich leidenschaftlich bei der Arbeit, so dass es ein sehr uninspirierendes Arbeitsumfeld ist. Die Leute halten nur wegen des Geldes durch, aber die Kultur ist eigentlich ziemlich traurig und deprimierend.
Image
Reputation, Vernetzung.
Work-Life-Balance
Überstunden sind erwartet, in meinem Fall ist es 50% vorgekommen, dass ich länger bleiben musste.
Karriere/Weiterbildung
Es wird erwartet, dass man lernt und innoviert. Das Tempo ist hoch, der Druck ist rund um die Uhr vorhanden und jeder Schritt wird gemessen. Wenn man mehr leistet, zeigt sich das in den Metriken und man bekommt vielleicht eine kleine Beförderung oder einen schicken Titel, den man für mehr Geld an einen Konkurrenten verkaufen kann. Fast jeder arbeitet ein Jahr lang für den Titel, bevor er eine echte Beförderung erhält. (Karotte vor der Nase).
Kollegenzusammenhalt
Die Teammitglieder werden nicht ermutigt, zu helfen oder zusammenzuarbeiten, sondern sie werden ermutigt, alle „Leader“ zu sein. Es herrscht also eine sehr „jeder für sich“-Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine wirklich älteren Kollegen, niemand bleibt länger als ein paar Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Es dreht sich alles um Leistung und KPI, man ist ist jeden Monat gemessen. Druck, Druck, Druck. Man wird bis auf den letzten Tropfen ausgequetscht und danach aus der Firma gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen (in hohem Maße) von deinem Manager ab. Wenn er dich mag, wirst du bis zu einem gewissen Grad geschützt. Andernfalls wird man schnell aus dem Unternehmen entfernt. Die PIP- und Stack-Rangliste ist ein offenes Geheimnis, das im Internet frei zugänglich ist. In einem Jahr ist man der Mitarbeiter des Jahres, im nächsten Jahr wird man ausgemobbt.
Kommunikation
Es finden ständig Gespräche über dich und deine Leistung statt, und du weißt nie, wer an diesen Gesprächen teilnimmt. Wenn du mit jemandem an einem Projekt arbeitest, arbeitest nicht nur du an einem Projekt... es ist ein Test. Denn diese Person wurde wahrscheinlich von einer Führungskraft dazu angehalten, mit dir zu arbeiten, damit sie sehen kann, wie gut du arbeitest.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor drei Jahren wurde AWS im Vergleich zu anderen Rechenzentren in der Branche als Chance betrachtet, weil es einen Willkommensbonus und Aktien bot. Was niemand sagt, ist, dass man aus der gleichen Branche kommen und bereits mindestems als L4 sein muss, um in den Genuss dieser Prämien zu bekommen. Der Willkommensbonus ist Brutto und nur einmalig, die Aktien sind nicht wirklich Aktien, sondern Restricted Stock Units (RSUs), die in 4 Jahren unverfallbar sind, und die Hälfte ist steuerlich weg. Die meisten Amazon-Mitarbeiter sind in 1,5 Jahren weg, also sind die RSUs wirklich nur die Karotte vor der Nase. Der Rest des Marktes hat seitdem aufgeholt, sie bieten das gleiche Gehalt ohne die ausgefallenen Tricks (Karotte vor der Nase) und das extrem giftige Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Amazon verkauft ein Narrativ der Diversity und Inclusion. Hinter den Kulissen hat jeder ein Deal mit einem Manager oder Clustermanager, da sie über dein Schicksal im Unternehmen entscheiden. Wenn sie dich nicht mögen, wirst du entweder rausgemobbt oder bekommst mehr Arbeit für den gleichen Lohn, während andere und neue Mitarbeiter dich überholen. Es ist offensichtlich, dass einige Manager ihre eigenen Leute bevorzugen.
Interessante Aufgaben
Monotoner Job mit viel Druck. Die Erwartungen sind hoch und Fehler werden nicht toleriert.
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Außen top, innen flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Externe Reputation. Schaut ganz nett im CV aus.
Homeoffice war eine Zeitlang ein Vorteil. Mit der neuen RTO Policy ist auch dieser Vorteil weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorherige Kommentare. Es wird aktiv GEGEN Arbeitnehmer gearbeitet. Siehe z.B. Betriebsrat in Deutschland.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert bei Amazon/AWS sowieso niemande. Regelmäßige Feedbacks über "Amazon Connections" als auch Tech Survey werden einfach ignioriert. Die letzten 5 Jahre wurden Ergebnisse nicht mehr diskutiert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams, sofern es nicht von Corp zerstört wurde, recht gut. Aber generell mieße Stimmung weil null Kommunikation und man das Gefühl hat das Gerüchte bewusst gestreut werden
Image
Das Image von AWS ist sicher noch ganz gut
Work-Life-Balance
Nur Ziele zu erfüllen ist zu wenig. Auch dann kann es sein das man auf Focus und PIP (Performance Improvement Plan) gesetzt wird. Also permanenter Druck mehr und mehr zu machen. Wenn es auch nicht immer klar definiert ist WAS genau verlangt wird.
Karriere/Weiterbildung
Selbst hier wurde massiv gespart. Externe Tools/Trainings? Fehlanzeige. Entweder man opfert die Freizeit um mit den internen (sehr limitierten) Resourcen sich weiterzubilden oder man lässt es. Promos um auf im Level-Chaos aufzusteigen? Teilweise kaum möglich. Zumindest nicht wenn man noch ein Privatleben haben möchte. Und selbst dann kann es sein das der Manager mal wieder wechselt, und man von Vorne anfangen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mag in Ordnung sein. Nur kommt immer die Ausrede das die Stocks jetzt ja mehr wert sind, es daher keine Gehaltserhöhung gibt. Total Compensation basiert primär auf Stocks. Nur wird auch nicht kompensiert wenn der Aktienkurs fällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solang man gute Presse machen kann ist es wichtig. Sozialbewusstsein gibt es nicht wirklich. Man ist eine Nummer. Man schert sich nicht wirklich darum was mit einem persönlich passiert.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl ein sehr guter, enger Kollegenzusammenhalt bis hin zu "man weiß nicht woran man ist". Aber das ist wohl überall so.
Vorgesetztenverhalten
In 6+ Jahren hatte ich einen guten Manager. Die restlichen 6 oder 7 (weiss es echt nicht mehr) waren übel. Corp-Hörig, Direct Reports waren nur ein Mittel zum Zweck.
Arbeitsbedingungen
Frugality ist key..... Bei Hardware/Tools wird gespart das es zum schämen ist. Events mit Partnern oder intern? Knausern was geht. Dafür mietet man sich alle Büros in den Zentren der Städte. Mag für einige angenehm sein. Aber das Geld sollte man besser in die Mitarbeiter und Ausrüstung stecken.
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man schneller über die Medien wie intern. Unklare Kommunikation auch von direkten Managern. Man weiß nie so recht woran man ist.
Interessante Aufgaben
Man möchte meinen es gäbe mehr Möglichkeiten. Gab es Anfangs, aber nicht in den letzten Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Richtig Balkanisiert!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alte Laptops sogar mit white spots auf Bildschirm. Kein neues Gerät-
Image
fast 70% sind Balkaner
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer einen anspruchsvollen Job mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work hard and play hard ist hier angesagt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Kinder und Familienfreundlich sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Super
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Sozialleistungen
Super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Super
Interessante Aufgaben
Super
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enormous career growth and learning opportunities; a lot of flexibility; extremely talented and humble colleagues...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Love the Leadership Principles culture and how amazonians live and breath them on daily basis.
Huge opportunities to boost career growth.
Working with super talented people and learn from them on daily basis.
Ability to work on cutting edge technologies and be able to contribute to world's tech future.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-life balance needs to be evaluated and Leaders need to put more effort into prioritizing it.
Arbeitsatmosphäre
Humble and talented coworkers, who are always extremely supportive
Work-Life-Balance
Sometimes can be a bit stressful, depending on the phase of the project.
Karriere/Weiterbildung
A ton of resources to learn and growth.
Gehalt/Sozialleistungen
Competitive comp package which evolves each year depending on performance
Kollegenzusammenhalt
I guess depending on the team; so far I was a part of 3 different teams and I was always lucky to have great teams
Vorgesetztenverhalten
Great leaders with servant leadership approach
Arbeitsbedingungen
Wonderful office in Munich, Odeonsplatz. Flexibility to work from home, which is very family-friendly.
Kommunikation
A lot of transparency and communication (sometimes too many emails)
Interessante Aufgaben
Opportunity to own your career and make an impact on a global scale
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lohnt sich nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck Druck
Image
Großkonzern
Work-Life-Balance
10h Tage sind normal
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Branche mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Leider gar nicht gut
Kommunikation
Top down und kein offenes Ohr für Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Monotoner Job. Große fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Macht Spaß mit hohem Tempo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Qualität bei den Mitarbeitern. Hier kann man jeden Tag etwas lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Tempo kann einschüchtern und stressig sein, wenn man nicht damit umgehen kann
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolle Möglichkeiten beim Cloud Champion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super Ausstattung (Büro, Laptop, Handy) und super smarte, aber auch nette Kollegen
Work-Life-Balance
meiner Meinung nach ist das nicht immer perfekt, da das Unternehmen rasant wächst; wenn man sich darauf einlässt und sich die tolle finanzielle Entschädigung vor Augen führt, geht das in Ordnung, zumindest für mich
Kollegenzusammenhalt
kann mich nicht beklagen bisher
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier kann ich nichts Gegenteiliges nennen; insgesamt ist der Mix jung-älter sehr gut bei Amazon/AWS
Vorgesetztenverhalten
hab sehr smarte Vorgesetzte erwischt, deswegen alles top
Kommunikation
es gibt insgesamt sehr viele Informationen zu allen Themenbereichen per Mail; der Informationsfluß top-down könnte etwas besser sein
Gleichberechtigung
auf Gleichberechtigung wird bei Amazon sehr viel wert gelegt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Amazon Web Services EMEA SARL durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Amazon Web Services EMEA SARL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Amazon Web Services EMEA SARL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.