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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei AWS teilen, um auf einige wesentliche Schwachstellen aufmerksam zu machen. Der Termin für das Interview wurde auf einen regulären Arbeitstag gelegt, weshalb ich einen Urlaubstag nehmen musste. Trotz dieser Vorbereitung erschien der zuständige Hiring Manager jedoch nicht zum vereinbarten Web-Meeting. Stattdessen erhielt ich später die Information, dass ein interner Fehler passiert sei.

Ich konnte mich des Verdachts nicht erwehren, dass dies möglicherweise eine bewusste Taktik war, um meine Reaktion und mein Verhalten zu testen. Sollte dies der Fall gewesen sein, halte ich eine solche Vorgehensweise für höchst unangebracht. Bewerber absichtlich in eine frustrierende Situation zu bringen, um ihre Gelassenheit zu prüfen, zeugt weder von Respekt noch von professionellem Verhalten und kann das Vertrauen in das Unternehmen nachhaltig schädigen.

Ein Bewerbungsprozess sollte eine Gelegenheit sein, als Unternehmen Professionalität und Wertschätzung zu demonstrieren. Wenn diese Standards nicht eingehalten werden, kann dies potenzielle Kandidaten abschrecken und Zweifel an der Unternehmenskultur wecken.

Ein transparenter, gut organisierter Prozess ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu schaffen. Ich hoffe, dass dieses Feedback als Anstoß dient, den Bewerbungsprozess zu überdenken und die Wertschätzung für die Zeit und den Einsatz der Bewerber in Zukunft sicherzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber wenigstens auf eine respektvolle Art eine Absage erteilen, statt diesen zu ghosten. Letzteres vermittelt einen äußerst toxischen Eindruck über die Firmenkultur. Es wird ständig etwas über Customer Centricity erzählt, allerdings fällt nie ein Wort über die Angestellten und wie deren Wohlergehen in dieser Firma für eine Rolle spielt. Die Nachrichten die aktuell über die Return to Office Policy zu lesen sind, sprechen Bände.

Bewerbungsfragen

Der ganze Interviewprozess ist zäher als jedes Kaugummi und extremst langwierig. Die Konkurrenz hat bessere Interviewprozesse und das Ganze besser und effizienter im Griff. Da kann sich AWS eine gewaltige Scheibe von abschneiden u.a. auch gehaltstechnisch...

Verbesserungsvorschläge

Working in a such big environment I think employees think they have unlimited power. Unnecessary complexity and toxicity.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bei AWS das schlimmste Bewerbungsverfahren meines Lebens.

Meine Vorschläge zur Verbesserung:

- Nicht 7 (!!) Interviews vor einer Einstellung führen.

-Den Menschen in den Fokus stellen und seine Fähigkeiten, auf ihn und seine Erfahrung, seinen Benefit für das Unternehmen eingehen und nicht in 80% jedes einzelnen Interviews Leadership principles runterbeten.

- FEEDBACK GEBEN nach einer Entscheidung. Ein "wir verfolgen den Prozess nicht weiter" und "Feedback geben wir grundsätzlich nicht" nach 7 Intereviews ist schon echt frech. Ich habe ca. 20 Stunden in den Bewerbungsprozess gesteckt für eine telefonische Absage, die 43 Sekunden gedauert hat.

Im Endeffekt habe ich dauerhaft gespürt, dass ich nicht mit meinen Fertigkeiten im Fokus gestanden habe, sondern die Firma und ihre 16 leadership principles. Zum Vergleich: Microsoft und Adobe haben beide vier.

Verbesserungsvorschläge

Man hat mich kontaktiert und vorgeschlagen ich solle mich bewerben.

1. Wenn ich von Recruitern angesprochen werde, warum muss ich mich dann trotzdem bewerben wie jeder andere auch?
2. Nach der Bewerbung wurde ich einfach ohne Rückmeldung abgelehnt. Warum wurde ich dann angesprochen? Mir wurde gesagt „hey du passt auf die Rolle, bewirb dich doch bei uns“, da macht eine Absage ohne direktes Gespräch keinen Sinn?
3. evtl. Wurde man nur angesprochen um interne Vorgaben/KPIs zu erfüllen. Man hatte nie echtes Interesse an mir als Kandidat?

Verbesserungsvorschläge

Interviews auf Augenhöhe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Feeback zum Interview
-Es gab nicht viele Information zur Stelle selber

Verbesserungsvorschläge

Nach über 2 Monaten ins Portal geguckt und festgestellt, dass meine Bewerbung archiviert ist und die Bearbeitung abgeschlossen ist.

Anscheinend hält man es nicht für nötig dem Bewerber eine Statusänderung oder gar einen Grund mitzuteilen.

Verbesserungsvorschläge

War schon vormals in Bewerbungsprozessen bei AWS.

Einmal zusage - da habe ich abgelehnt. Danach anders herum.
Ich habe den Eindruck - leider - die Interviewer werden immer arroganter.

Bei meiner ersten Bewerbung waren sie super nett von Anfang an.

Was die Gesrpäche angeht. Aus meiner Sicht habe ich inzwischen viel mehr Kompetenz als damals, da viel mehr auf AWS unterwegs - Dennoch Ablehnung.

Lasst Euch Euren Erfolg nicht zu Kopf steigen "stay humble". So wird das nix mit dem Leadership principle: "Strive for the world best employer".

Verbesserungsvorschläge

Weniger Interviews - das ist äusserst zeitraubend, Transparenz erhöhen was die Erwartungshaltungen sind und Zeit investieren die künftige Rolle vorzustellen - auch AWS bewirbt sich beim Bewerber ;-)

Bewerbungsfragen

Leadership principles auswändig lernen und gut vorbereiten!