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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter:innen, die bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen AMAZONEN-WERKE H. DREYER als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
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Oft unstrukturiert. Es wird gesagt etwas würde gemacht werden, jedoch muss man sich letztlich selber drum kümmern, damit es überhaupt geschieht, anschließend bekommt man Probleme mit dem Vorgesetzten, weil man es nicht so gemacht wie von ihm/ihr gewollt.
Die Ausbildung grundlegend überdenken und nicht ausbilden und versprechen, dass übernommen wird, wenn nach der Ausbildung kein Einsatz erfolgt und der frisch ausgelernte quasi rausgeworfen wird.
Man wird nur in wenigen Abteilungen wirklich mit aufgenommen.
Es wird die Übernahme versprochen, dies geschieht jedoch nur in seltenen Fällen.
Im Büro flexibel
Gut, aber normal für Industrie
Manche bemühen sich für eine gute Ausbildung, andere kümmern sich überhaupt nicht.
Fast immer die selben.
Gleiche Arbeit mit hin und wieder anderen Mitarbeitern.
Die Kollegen lassen dich merken, dass du keine Teil der Abteilung bist.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Ausbildung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Besonders bedauern wir, dass Sie die Ausbildung als unstrukturiert empfunden haben und das Gefühl des Teamzusammenhalts fehlte. Diese Punkte werden wir intern besprechen.
Wir bemühen uns, klare Übernahmeperspektiven zu schaffen, auch wenn dies nicht immer möglich ist.
Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Die Kultur eines Familienunternehmens wird im Unternehmen gelebt!
Bei Amazone gibt es eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung. Es wird individuell geschaut in welcher Abteilung man sich beruflich weiterentwickelt.
Eine vergleichsmäßig hohe Ausbildungsvergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ein sehr guter Ausbilder, welcher sich Zeit für die Auszubildenden nimmt und auf Augenhöhe mit einem spricht.
Ein sehr harmonisches Miteinander zwischen den Auszubildenden in der Lehrwerkstatt. Regelmäßige Mitarbeiter-Events! :-)
Auszubildende werden als vollwertige Mitarbeiter gesehen. Es wird auf Augenhöhe gesprochen.
sehr kompetente und nette Ausbilder; Wertschätzung; familiärer Umgang
keine richtige „Einheit“ der Kollegen, teilweise angespannte Stimmung in bestimmten Abteilungen
-höheres Gehalt; Einheit der Kollegen stärken; besseres Verhältnis zu Vorgesetzten
Umgang unter Kollegen größtenteils top
Übernahme bei entsprechenden Leistungen
ausreichend, aber sollte höher sein
sehr kompetent und nett
Einsatz in allen Abteilungen
Einsatz in allen Abteilungen
Ausbilder legen Wert darauf
Verschiedene Urlaubszeiten der Auszubildenden anpassen
Die Ausbilder verbessern die Atmosphäre sehr stark und die Atmosphäre zwischen den Azubis ist auch in Ordnung. Getrübt wird das jedoch dadurch, dass manche Auszubildende mehr Urlaubstage haben als andere.
Als normaler Azubi landet man zu 95% am Fließband und nicht in der Abteilung wo man gerne hin möchte
Unterschiedliche Arbeitszeiten in verschiedenen Ausbildungsberufen. Komische Regelung dabei.
Ist in Ordnung könnte aber besser sein
Sehr kompetente und freundliche Ausbilder. Jedoch manchmal etwas wenig Zeit für den einzelnen Azubi
Ausbildung macht Spaß jedoch sind die Aufgaben teils sehr monoton und immer wieder die selben.
Meist einfache Produktion.
Elektroniklabor und Versuch bieten jedoch gute Abwechslung und sind immer wieder spannend.
Von vielen Mitarbeitern wird man respektiert von manchen aber auch wie das letzte behandelt
Die Ausbildung im gewerblich-technischen Bereich bei Amazone besteht, über alle Ausbildungsjahre hinweg, aus abwechslungsreichen und spannenden Projekten und Abteilungen. Bei Wünschen (spezielle Projekte oder Abteilungen) wird versucht diese zu berücksichtigen. Alle Auszubildende bekommen verschiedene Lehrgänge in den Bereichen der Mechatronik, wie zum Beispiel im Bereich der Metallverarbeitung oder Elektrotechnik. Zudem gibt es zahlreiche Fortbildungen, im Rahmen des AMATrain-Programmes, in verschiedenen Bereichen. Es sind immer, sowohl die Ausbilder als auch die meisten Mitarbeiter, stehts bemüht den Auszubildenden bei Fragen weiterzuhelfen. Das Arbeitsklima ist unter den Azubis und auch generell in der ganzen Firma sehr gut und man fühlt sich wohl. Das Thema „Auslandsaufenthalt“, während der Ausbildung, wird von der Firma in jeder Hinsicht unterstützt. Die Bereiche der Mechatronik werden durch die beiden Meister, mit verschiedenen Schwerpunkte, gut abgedeckt und es wird versucht jede Problemstellung zu lösen.
Im Großen und Ganzen kann ich die Ausbildung bei den Amazonen-Werke jedem empfehlen.
- flexible Arbeitszeit
- kameradschaftlicher Umgang
- gerechte Entlohnung
Haustarifvetrag im Werk Hude führt (vergleichsweise zum Gaster Werk) zu:
- niedrigerer Entlohnung der Azubis
- weniger Urlaubstagen für Huder Azubis (nur 27 statt 30)
- mehr Wochenarbeitstunden (40h/ Woche in Hude)
- Haustarifvertrag im Werk Hude fallen lassen
Schwer einzuschätzen, das im kaufmännischen Bereich fast schon eine Überbesetzung vorhanden ist.
40h/ Woche ist übertrieben
Helfen, wo immer möglich
Durchlauf von fast allen Abteilungen
Sehr breites Aufgabenspektrum (auch für Azubis)
Die Möglichkeit in vielen Abteilungen Eindrücke und Erfahrungen sammeln zu können.
Die Materialien, wie Schulbücher, müssen selber gekauft werden.
Teilkostenübernahme
Während der Ausbildungszeit zum Industriekaufmann bei den Amazonen-Werken H. Dreyer GmbH & Co. KG, welche sich über 3 Jahre erstreckt, wird den Auszubildenden ein umfangreicher Einblick in die unterschiedlichen Abteilungen und Bereiche des Unternehmens ermöglicht. Dies trägt maßgeblich dazu bei, die betrieblichen Prozesse und deren Zusammenhänge besser zu verstehen. Hierdurch hat man auch die Möglichkeit, Teile des gelernten Wissens aus der Berufsschule im Unternehmen anzuwenden. Alles in allem wird man während der gesamten Ausbildungszeit intensiv betreut und hat jederzeit die Möglichkeit, sich mit Fragen, Wünschen und Anregungen an einen Ansprechpartner zu wenden.
Abwechslung: Da man während der Ausbildung alle kaufmännisch relevanten Abteilungen in dem Unternehmen durchläuft, bekommt man einen guten Überblick über die betrieblichen Zusammenhänge. Wünsche, was man noch kennenlernen möchte, werden berücksichtigt.
Die Ansprechpartner: Die Ansprechpartner in den jeweiligen Abteilungen setzen sich für jeden Azubi ein.
Sie sind fachlich und menschlich wirklich sehr gut. Des Weiteren gehen sie auf jede Frage ein und es wird viel Hintergrundwissen vermittelt.
Aufgaben/Tätigkeiten: Die Aufgaben innerhalb der Abteilungen sind oft mit Verantwortung verbunden und man hat die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten.
Arbeitszeiten: Sehr flexibel durch Gleitzeitkonten.
Betriebsklima: Man wird überall direkt als Mitglied des Teams gesehen und respektvoll behandelt. Sehr gutes Miteinander in allen Abteilungen.
Sonstiges: Besondere Gesundheitsangebote für Azubis.
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