Als anerkannter Träger der freien Jugendhilfe sind wir in den Ostwestfalen-Lippe und Südniedersachsen spezialisiert auf die Umsetzung von individuellen und passgenauen Hilfen zur Erziehung für Kinder, Jugendliche und deren Familien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAbgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Heilpädagogik, Kindheitspädagogik, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften bzw. den staatlich anerkannten Fachschulabschluss als Erzieher*in bzw. der Heilpädagogik, Heilerziehungspflege, Kinderkrankenpflege oder als Hebamme.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMBER gGmbH.
- den betrieblichen Zusammenhalt
- die innerbetriebliche Kommunikation
- faire Gehälter
- moderne Ausstatungen und moderne, digitale Lösungen
Sehr gute und moderne technische Ausstattung.
Jederzeit mit dem Vorgesetzten offene Gespräche möglich, man fühlt sich wertgeschätzt.
Die Unternehmenskultur.
Den menschlichen Umgang miteinander.
- Dienstwagen oder Poolfahrzeuge
Das Büro wird langsam zu klein.
Der am besten bewertete Faktor von AMBER gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Arbeitsamtnospäre. Egal ob ambulant oder stationär. Es ist eine wirklich sinnvolle Arbeit und die Qualitätsstandards sind hoch.
Fachlich, freundlich, gut.
Arbeitsfeldbedingt oft Einzelkämpfer, bei Bedarf stehen Kollegen mit Rat und Tat zur Seite.
Ich fühle mich echt wohl und gehe gerne zur Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Der Umgang untereinander ist von Wertschätzung geprägt. Die IT-Struktur ist sehr modern im Vergleich zu anderen Unternehmen in diesem Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Fortbildungen.
Alle Mitarbeiter werden entsprechend gefordert und gefördert. Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
Weiterbildung wird gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich nur zum Teamleiter und die Stellen sind langfristig besetzt.
Gute, vielfältige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets angeboten.