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AMBION 
GmbH
Bewertung

War mal besser...

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

habt wieder ein offenes ohr für die angestellten und geht auf die angestellten mal zu statt neue ziele zuverfolgen, weil so ist die stimmung nicht gut.

vergütet mal überstunden und auch die wochenendarbeit wie auch feiertage was bis jetzt nicht passiert ist. führt eine einheitliches zeiterfassung ein...

Arbeitsatmosphäre

es wird immer mehr verlangt und man bekommt kein dankeschön sondern nur mehr druck oder wird auf das abstellgleiss gestellt...

Kommunikation

früher waren die türen offen und man konnte mal mit seinen problemen und sorgen in die büroabteilung (personalabteilung) ein offenes Ohr finden, was leider nicht mehr ist.

Kollegenzusammenhalt

man muss mit dem Kollegen zusammen arbeiten mehr nicht...

Vorgesetztenverhalten

wie schon gesagt war mal besser...

Interessante Aufgaben

angeblich kann man vorschläge machen aber es dauert eine ehwigkeit das sie umgesetzt werden oder sie werden garnicht erst zum wachsen gebracht und lässt man im keim ersticken

Gleichberechtigung

man merkt das es keine gleichberechtigung in der frima gibt, in der büroabteilund werden die arbeitszeiten anders verarbeitet als bei den leuten in der unteren abteilung...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

umweltbewustsein wird groß geschrieben aber was im hintergrund alles abläuft ist nicht umweltfreundlich, sehr oft fährt die gleiche technik von kassel nach berlin und wieder zurück, warum kann man nicht schauen es in berlin zu sammeln und die unnötigen transporte zu sparen...

Gehalt/Sozialleistungen

man wird mit dem minimum abgespeisst was gehalt und urlaubstage angeht...


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Die AMBION GmbH

Liebe/r Unbekannte/r,

vielen Dank für dein Feedback, welches mich persönlich sehr nachdenklich gestimmt und auch getroffen hat.

Wir nehmen Kritik immer ernst, das gehört zu unserer Unternehmenskultur. Auf Kritik zu reagieren, die anonym auf einer Plattform im Internet veröffentlicht wird, fällt uns zunehmend schwer, aber auch hier nehmen wir uns dieser an, obwohl wir nicht abschließend wissen, ob der Verfasser oder die Verfasserin wirklich bei uns arbeitet.

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die bei uns und mit uns arbeiten. Wir versuchen für alle eine perfekte Atmosphäre und gute Rahmenbedingungen für ein gutes Arbeiten zu schaffen. Dazu gehört auch eine offene und echte Kommunikation.

Wie früher auch, so stehen auch noch heute wirklich alle Türen offen, um Gespräche zu führen, Probleme anzusprechen und konstruktive Lösungen gemeinsam zu erarbeiten. Ob nun mit einer Vertrauensperson, den Abteilungsleitungen, der Personalabteilung oder auch der Geschäftsführung.

Aus deiner Bewertung schließe ich, dass du alles einmal viel besser fandest, als es dir im Moment erscheint und du enttäuscht und unzufrieden mit der Situation bist. Das ist sehr schade und ich fände es sehr konstruktiv, wenn ein echtes Gespräch diese Enttäuschung klären könnte. Denn so können wir uns deinen einzelnen Themen genauer annehmen und diese besprechen.

So kann ich dir vielleicht unseren Mehrarbeitsausgleich erklären, den du jederzeit wahrnehmen kannst oder auch darlegen wie sich die Gehaltsstrukturen in der Branche gestalten. Aber auch, dass es unterschiedliche und individuelle Arbeitsverträge gibt, je nachdem welche Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungen man im Unternehmen übertragen bekommt.

Ich kann mir jedoch vorstellen, dass es nach einer anonymen Bewertung sehr schwer ist, den Mut zu fassen ein persönliches Gespräch anzunehmen. Trotzdem würde ich mich sehr freuen und kann dir versprechen, dass es sich lohnt dieses gemeinsam wahrzunehmen.


Mit vielen Grüßen,

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