AMBION 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Unbekannte/r,

bei AMBION leben wir eine Feedbackkultur auf Augenhöhe. Dies bedeutet ein offener Austausch, auch über die Hierarchieebenen hinweg ist uns ganz wichtig. Wir wissen, dass es nicht immer leicht fällt Veränderungsideen und Wünsche offen und konstruktiv zu äußern und es einer gewissen Überwindung bedarf – insbesondere für Auszubildende. Aus diesem Grund haben wir verschiedene Anlaufstationen, an die sich Auszubildende wenden können, um Kritik anzubringen. Dies kann zum Beispiel die/der eigene Ausbilder/in, ein/e Mitarbeiter/in aus der Personalabteilung, in der Azubirunde, oder auch eine der gewählten Vertrauenspersonen sein. Und wir sind dankbar für jede Anregung, die von den Auszubildenden kommen.

Zu Deinen kritischen Anmerkungen können wir nur Mutmaßungen anstellen. Allerdings ist das nicht unsere Art. Wir pflegen eine offene Gesprächskultur. Diese Möglichkeit des Austauschs hast Du uns nicht gegeben. Daher fehlen uns konkrete Punkte, an denen wir ansetzen könnten.
Veränderung braucht Kommunikation, diese ist aber über den von Dir gewählten Weg nicht möglich. Wir sagen Danke für Deine Zeit bei AMBION. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße

Die AMBION Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank für Dein Feedback. Auf Kritik zu reagieren, die anonym auf einer Plattform im Internet veröffentlicht wird, fällt uns jedoch schwer.

Aufgrund der ausschließlichen Bewertung durch die Vergabe von Sternen, ist es uns nicht möglich Rückschlüsse auf kritisierte Situationen zu ziehen.
Wir sind offen gegenüber Ideen und Verbesserungsvorschlägen, die das gemeinsame Miteinander bei AMBION stärken. Aber nur konkrete Vorschläge machen dies möglich.

Es ist schade, dass Du unsere internen Kommunikationswege nicht nutzt. Neben Deinen Vorgesetzten stehen Dir auch die gewählten Vertrauenspersonen für klärende Gespräche jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns, wenn Du die Möglichkeit findest uns Deine Anliegen mitzuteilen.

Viele Grüße

Deine AMBION GmbH

Liebe/r Mitarbeitende,
Deine Bewertung hier bei Kununu stimmt uns nachdenklich.

Auf der einen Seite schätzt du die AMBION GmbH als sicheren Arbeitgeber, einen Großteil der Kolleg*innen, die Herausforderungen und dass die Arbeitsbedingungen grundsätzlich ok sind. Auf der anderen Seite empfindest Du, dass keine Kommunikation mit den Mitarbeitenden stattfindet.

Von daher möchten wir ganz konkret auf Deine Aussagen eingehen:
Die AMBION GmbH ist in den letzten Jahren erfolgreich gewesen, vor allem auch dank der Mitarbeitenden. Dieser Erfolg spiegelt sich in unserem Wachstum wider.

Wachstum bedeutet auch Veränderung. Und Veränderungen können bei einigen Menschen Unbehagen verursachen. Da uns dies bewusst ist, werden alle Entscheidungen, die in irgendeiner Form die Mitarbeitenden betreffen, ausführlich kommuniziert und transparent erklärt. Dies geschieht nicht vor dem Hintergrund die Mitarbeitenden vor vollendete Tatsachen zu stellen, als vielmehr ein gemeinsames Verständnis zu ermöglichen.

Aufgrund der inzwischen erreichten Größe, ist ein Festhalten an alten Strukturen und Vorgehensweisen kaum erstrebenswert, wenn wir weiter gemeinsam erfolgreich sein wollen.
Mit der Etablierung von Standards möchten wir Dinge, die vormals individuell vereinbart worden sind, objektivieren und damit ungerechtfertigte Unterschiede abbauen. Was aber nicht heißt, dass der oder die Einzelne bei AMBION nicht mehr zählt. Im Gegenteil.

Die Erfassung der Arbeitszeit obliegt inzwischen dem Arbeitgeber. Die AMBION GmbH hat bereits vor der Urteilsverkündung eine minutengenaue Zeiterfassung eingeführt. So dass ein Einsatz von Mehrarbeit auch entsprechend durch Freizeit wieder ausgeglichen werden kann. Das ganze komfortabel, einfach und schnell über unsere AMBION App auf Deinem Unternehmens SmartPhone. In der Branche ist das sicher noch kein Standard.

Warum schreiben wir das so ausführlich? Weil wir entgegen Deiner Aussage am Austausch mit den Mitarbeitenden interessiert sind. Wenngleich wir Kununu nicht als geeignetes Mittel dafür ansehen. Wir bitten Dich in direkten Austausch mit Deinen Vorgesetzten zu gehen, wenn es Unzufriedenheiten gibt, es Dir mit Entscheidungen nicht gut geht oder Du Ideen hast.

Denn wir schätzen alle Meinungen und wollen Danke sagen für Deinen Einsatz. Auch Du bist ein Teil der Erfolgsgeschichte von AMBION.

Mit den besten Wünschen für das neue Jahr

Deine AMBION GmbH

Liebe/r Unbekannte/r,

bei AMBION leben wir eine Feedbackkultur auf Augenhöhe. Was bedeutet das für uns?
Ein offener Austausch, auch über die Hierarchieebenen hinweg, ist dabei ganz wichtig. Wir wissen, dass es nicht immer leicht fällt Kritik offen und konstruktiv zu äußern und es einer gewissen Überwindung bedarf. Aus diesem Grund haben wir verschiedene Anlaufstationen, an die sich Mitarbeitende wenden können, um Kritik zu anzubringen. Dies kann zum Beispiel die eigene Führungskraft, ein/e Mitarbeiter*in aus der Personalabteilung oder auch eine der gewählten Vertrauenspersonen sein. Und wir sind dankbar für jede Anregung, die von den Mitarbeitenden kommt.

Die Abwägung, ob Kritik berücksichtigt werden kann, messen wir an der Umsetzbarkeit und an der Vereinbarkeit mit unseren Werten. Letztere sind Leit- und Richtlinie unseres Handelns und beinhalten u.a. auch ethisch-moralische Wertvorstellung, die die Basis unserer zwischenmenschlichen Zusammenarbeit darstellt. Wir bleiben ihnen immer treu, auch wenn sie nicht mit Vorstellungen einzelner Personen übereinstimmt.

Zu Deiner Kritik, die sich auf wenige Aussagen beschränkt und dadurch sehr pauschal ist, können wir nur Mutmaßungen anstellen. Lieber gehen wir in einen offenen Gesprächsaustausch, um daraus lernen zu können und konkrete Punkte zu erkennen, an denen wir ansetzen können.

Trotzdem wünschen wir Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe/r Unbekannte/r,

vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen Kritik ernst, das gehört zu unserer Unternehmenskultur. Auf Kritik zu reagieren, die anonym auf einer Plattform im Internet veröffentlicht wird, fällt uns jedoch schwer, aber auch hier nehmen wir uns dieser an, obwohl wir nicht abschließend wissen, ob der Verfasser oder die Verfasserin wirklich bei uns arbeitet oder gearbeitet hat und uns somit eventuell als Arbeitgeber schaden möchte.

Es ist schade, dass du die "echte" Gesprächs-Chance scheinbar während deiner Zeit bei uns nicht wahrgenommen hast. Wir pflegen eine offene und auch abteilungsübergreifende Gesprächskultur und dies unabhängig jeglicher Hierarchien. Auch die gewählten Vertrauenspersonen stehen bei uns jederzeit und allen für klärende Gespräche zur Verfügung.
Wir sind stolz auf all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei uns und mit uns arbeiten. So versuchen wir auch für alle eine perfekte Atmosphäre und gute Rahmenbedingungen für ein gutes Arbeiten und Miteinander zu schaffen. Es begegnen sich dabei alle auf Augenhöhe, Ideen werden ernst genommen und wenn sie gut sind auch in die Tat umgesetzt. Egal ob sie dabei vom Auszubildenden oder Abteilungsleiter stammen. Sicherlich hätten wir dir in deiner Situation und deiner Unzufriedenheit helfen können, wenn du frühzeitiger mit uns und deinen Kollegen offen gesprochen hättest. So wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße