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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDas er seine Mitarbeiter im Blick hat und sich um Dinge wie Arbeitszeiten und Ruhezeiten kümmert.
Seriöser Auftritt nach Außen. Arbeit mit gutem, modernem Material. Viele spannende, teilweise internationale Projekte mit namhaften Kunden. Junges, dynamisches Team. Vorbildlicher Umgang in Krisenzeiten.
Immer schon früh voraus gedacht.
Habe mich immer sicher gefühlt bei allen Entscheidungen die durch die im Inhanber getroffen wurden.
Qualität der Leistung
Sicheren Arbeitsplatz, Großteil der Kollegen, die Aufgaben und die Herausforderungen.
Zu wenig wirkliche Benefits von denen nicht nur ein ausgewählter Personenkreis profitiert, und die einen Ausgleich zur oftmals zu hohen Arbeitsbelastung bringen. Allgemein besteht die Wertschätzung mehr aus leeren Worten, statt Taten. Man agiert intern teilweise immer noch wie die kleine Veranstaltungsbude von nebenan. Sehr viele gute Kollegen mit herausragenden Kenntnissen haben das Unternehmen in der letzten Zeit verlassen / wurden gehen gelassen.
Das man sich immer mehr wir ein Konzern gebärdet und dann gerne mal vergisst wo man her kam, und wer einen dorthin brachte.
Je größer die Firma, desto komplexer werden einfachste Sachen
Hinterhältigkeit
mangelnde dankbarkeit
tendenz zur überheblichkeit
wenig anreize zur dauerhaften motivation
kein platz für fehler
Menschen lassen sich nicht beliebig sortieren und einordnen. Das sollte man sich wieder ins Gedächtnis rufen und die Individuen dabei nicht aus dem Auge verlieren.
Sich mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren, denn die sind der eigentliche USP des Unternehmens. Gutes Material bekommt man bei jedem Verleiher.
Mal in der Führungsebene aufräumen
in sich schauen.
viel zu viele unzufriedene mitarbeiter!
ambions ziele sind allesamt in die zukunft gerichtet, die sich aber von der gegenwart nährt. wachstum wachstum! das die meisten am limit sind, geht unter, denn die leistungsgesellschaft duldet keine schwäche. leider eine krankheit unserer zeit. ambion ist ein super beispiel.
veranstalungstechiker solle man aus einer leidenschaft werden, die sich hier aber dem wirtschaftlichen und logischen beugen muss.
man erkennt ein ambion event daran, dass es so perfekt ist. mit spass hat ...
Es ist absolut super gegen den Strom zu schwimmen.
Denkt einfach nur nochmal genau darüber nach an welchen Stellen es wirklich sinn macht und wo nicht.
Der am besten bewertete Faktor von AMBION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lässt nach und folgt so dem allgemeinen Abwärtstrend im Vibe der untereinander herrscht.
Einige der Kollegen sind gleichzeitig auch gute Freunde. Das fördert einen sehr enstpannten Umgang untereinander und lässt uns auch harte Tage mit Spaß überstehen.
Richtig gut! Alle für einen, einer für alle. Wenn jemand mal Hilfe braucht, ist diese nicht weit. Es gibt auch eine eigene selbstorganisierte Fußball-Gruppe.
Der alte Kern Ambions hält stark zusammen, sodass es für Neue nur Platz ist, wenn der Nasenfaktor stimmt oder dein Können außerordentlich gut ist.
Ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung verschieden. Bei mir ist es super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man versucht für alle einen gemeinsamen Maßstab anzulegen, die Kriterien die zur Bewertung heran gezogen werden sind nur wie immer leider sehr subjektiv und abhängig von der Person die sie trifft. Menschen sind keine Puppen auf einem Schachbrett. Dazu ist die Branche noch nicht weit genug im 9to5 angekommen und immer noch auf den persönlichen Einsatz der Menschen angewiesen.
Das Gehalt kommt jederzeit und immer pünktlich.
Leider entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung und Kompetenz, welche wir täglich an den Start bringen.
Man muss jedoch berücksichtigen, dass dies ein branchenweites Problem ist.
Ich fände es schön, wenn wir uns gerade in diesem Punkt einfach mal von den Mitbewerbern abheben könnten und uns nicht dem Branchenstandard unterwerfen.
gehalt branchenspezifisch unterirdisch. kein ambionproblem aber auch hier für den glanz den sie ausstrahlen wollen einfach zu wenig.
Gehalt: schlecht
Sozialleistungen: vorhanden
man wird mit dem minimum abgespeisst was gehalt und urlaubstage angeht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbaufähig, aber Grundsätzlich vorhanden
Menschen die schon eine wirklich lange Zeit im Unternehmen waren und es dorthin brachten wo es heute ist werden im Zweifel ersetzt oder herabgesetzt. Grundlage dazu ist das neue "Exceldenken" bei dem alles in Schubladen muss.
Bei AMBION hat wirklich JEDER die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung um sich einen -den persönlichen Möglichkeiten- angemessenen Arbeitsplatz zu schaffen. Ausgesprochen betrüblich finde ich, dass hier falsche Worte mit harscher Kritik geschrieben werden. Es liegt schon an jeder einzelnen Person!
Türen müssen freundlich geöffnet werden und nicht mit dem Hammer.
Kommunikation ist immer möglich, man (n) muss sie jedoch beginnen.
Hinterrücks eine Ohrfeige an den Arbeitgeber zu tippen ist feige.
Einige Kollegen könnten durch gezielte Förderung weitaus mehr Verantwortung tragen und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Ich glaube ihr wärt überrascht, welche Fähigkeiten in vielen Leuten stecken, wenn ihr ihnen einfach mal die Chance geben würdet.
Weiterbildung: gibt's, aber nicht für jeden
Karriere: Sei vorher schon jemand, im Unternehmen wachsen ist schwer.
