Es geht zumindest im zwischenmenschlichen weiter Bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheren Arbeitsplatz, Großteil der Kollegen, die Aufgaben und die Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich immer mehr wir ein Konzern gebärdet und dann gerne mal vergisst wo man her kam, und wer einen dorthin brachte.
Verbesserungsvorschläge
Menschen lassen sich nicht beliebig sortieren und einordnen. Das sollte man sich wieder ins Gedächtnis rufen und die Individuen dabei nicht aus dem Auge verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Menschen werden immer mehr als Nummern betrachtet und in eine Excel Tabelle sortiert.
Kommunikation
Nimm es so hin oder geh. Im Grunde ein modernes friss oder stirb unter dem Deckmantel der Kommunikationwilligkeit. Man sagt: rede mit uns. Man meint: rede du mal, aber wir entscheiden sowieso nach lediglich nach eigenem Gusto.
Kollegenzusammenhalt
Lässt nach und folgt so dem allgemeinen Abwärtstrend im Vibe der untereinander herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Was früher einmal eine offene Tür war, und hinter der einem zugehört wurde, ist heute noch immer eine, mit dem Unterschied das es die meisten hinter den Türen nicht mehr interessiert was man sagt. Auch wenn nach außen eine offene Gesprächskultur getragen wird ist es leider so das man sich anhört was gesagt wird, aber am Ende nur die eigene Meinung des Gegenüber zum tragen kommt.
Interessante Aufgaben
Corona und seine Nachwehen zusammen mit Umstrukturierungen tragen ihre Früchte...
Gleichberechtigung
Mann, Frau, divers oder Hund mit drei Beinen ist egal. Machst du deinen Job so wie verlangt und nach den geforderten Richtlinien kannst du im Grunde sein was du willst.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ok würde ich es nennen. Aber den Mitarbeitern die Arbeitszeiterfassung als Benefit und "wir kümmern uns um euch" zu verkaufen obwohl sie eine gesetzliche Vorgabe ist.......
Gehalt/Sozialleistungen
Man versucht für alle einen gemeinsamen Maßstab anzulegen, die Kriterien die zur Bewertung heran gezogen werden sind nur wie immer leider sehr subjektiv und abhängig von der Person die sie trifft. Menschen sind keine Puppen auf einem Schachbrett. Dazu ist die Branche noch nicht weit genug im 9to5 angekommen und immer noch auf den persönlichen Einsatz der Menschen angewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Menschen die schon eine wirklich lange Zeit im Unternehmen waren und es dorthin brachten wo es heute ist werden im Zweifel ersetzt oder herabgesetzt. Grundlage dazu ist das neue "Exceldenken" bei dem alles in Schubladen muss.