Durch stetigen Wachstum bleibt der Arbeitnehmer auf der Strecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
_sicherer Arbeitsplatz
_pünktliches Gehalt
_coole Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
_viele unbezahlte Überstunden
_unangemessenes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Es ist absolut super gegen den Strom zu schwimmen.
Denkt einfach nur nochmal genau darüber nach an welchen Stellen es wirklich sinn macht und wo nicht.
Kommunikation
Ich würde mir mehr Transparenz hinsichtlich Entscheidungen wünschen, die uns alle bzw. die künftige Entwicklung des Unternehmens betreffen.
Stellenweise wirken Handlungen sogar intern sehr geheimnistuerisch.
Kollegenzusammenhalt
Einige der Kollegen sind gleichzeitig auch gute Freunde. Das fördert einen sehr enstpannten Umgang untereinander und lässt uns auch harte Tage mit Spaß überstehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten entsprechen in 80% der Fälle dem was geplant und angedacht war. In 15% arbeitet man länger, in 5% ist man früher fertig.
Leider beinhaltet die geplante Arbeitszeit schon eine Stunde zuviel und auch die Pausengestaltung kann je nach Projekt sehr stark variieren.
Der oft benannte Ausgleich, wie er in der Vergangenheit vorhanden war (Freitag eine Stunde länger, dafür Montag einfach mal eine Stunde weniger) funktioniert so nicht mehr.
Die Urlaubsplanung funktioniert ganz gut, jedoch auch nur mit dem Minimum an möglichen Urlaubstagen.
Die Urlaubstage lassen sich erhöhen, jedoch nur mit entsprechender Gehaltseinbuße, die für die meisten garnicht umsetzbar wäre.
Interessante Aufgaben
Hält sich leider in Grenzen. Die meisten meiner alltäglichen Aufgaben sind eher simpel gestaltet und wenig interessant. Es muss halt gemacht werden.
Interessante und fordernde Aufgaben bekomme ich leider eher selten übergeben.
Gleichberechtigung
Das Verteilen von Interessanten Aufgaben erfolgt leider nicht sehr gerecht. Einige Kollegen bekommen sehr viele interessante Aufgaben wohingegen andere nahezu nicht berücksichtigt werden. Auch die Aufstiegschancen wirken stellenweise nicht ganz gerecht. Es schafft den Eindruck, dass Leute gezielt kleingehalten werden und in ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenz nicht weiterkommen sollen.
Ich denke nicht, dass es so passiert, aber so fühlt es sich leider an. Passt bitte auf, dass trotz des raschen Personalwachstums nicht immer mehr Leute zu einer Nummer im System werden!
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büroräume sind im Sommer unerträglich. Es ist unfassbar warm. Nach meinem Verständnis eine absolute Fehlplanung.
Im Lager und in der Materialbuchung gibt es einige unnötige Arbeitsschritte, die struktur-, organisations- und Softwarebedingt entstanden sind. Dem soll aber wohl bald Abhilfe geschaffen werden. Ich bin sehr gespannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt jederzeit und immer pünktlich.
Leider entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung und Kompetenz, welche wir täglich an den Start bringen.
Man muss jedoch berücksichtigen, dass dies ein branchenweites Problem ist.
Ich fände es schön, wenn wir uns gerade in diesem Punkt einfach mal von den Mitbewerbern abheben könnten und uns nicht dem Branchenstandard unterwerfen.
Image
Ich finde es interessant, dass es Methoden, Abläufe, Herangehensweisen und Produkte gibt, bei denen wir uns nicht dem Branchenstandard unterwerfen, sondern die Dinge einfach mal anders machen.
Allerdings ist das nicht überall angebracht! Es macht nicht immer Sinn das Rad neu zu erfinden.
Wohingegen es Punkte gibt, wo man durchaus anders agieren könnte und wir es nicht tun.
Karriere/Weiterbildung
Einige Kollegen könnten durch gezielte Förderung weitaus mehr Verantwortung tragen und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Ich glaube ihr wärt überrascht, welche Fähigkeiten in vielen Leuten stecken, wenn ihr ihnen einfach mal die Chance geben würdet.