Junges, dynamisches Team, offen und hoch motiviert, viel Verantwortung an die MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Vertrauen und Entscheidungskompetenzen - es wird das gelebt, was vorab versprochen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin so tolle Kollegen an Board holen und diesen Teamspirit wachsen lassen, er ist grandios
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf allen Ebenen extrem offen und transparent, Entscheidungen der GF werden nachvollziehbar gemacht und man freut sich unglaublich auf jeden Austausch und jede Zusammenarbeit mit den Kollegen, ganz egal aus welchem Bereich
Kommunikation
Immer offen für Fragen, absolute Transparenz, großes Vertrauen in die Angestellten, diese erhalten viel Entscheidungskompetenz und Verantwortung und werden immer wieder bestärkt, diese auch umzusetzen und auch mal Fehler zu machen ist gar kein Thema. Alle Kollegen, von der Leitung bis zum Werkstudenten reden auf Augenhöhe und konstruktive Kritik zum gemeinsamen Vorankommen immer gern gesehen und wird nicht negativ aufgefasst
Kollegenzusammenhalt
Es gibt regelmäßige Termine, wo alle Kollegen zusammenkommen und man auch mal nur über Privates spricht. Viele Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, bei denen man auch mal neben der Arbeit viel Zeit mit den Kollegen verbringt, lassen einander noch besser kennenlernen und machen einfach nur Spaß! Auf diese Highlights freuen sich alle immer besonders und die GF legt wert darauf und investiert hier zielgerichtet in das Teambuilding an der richtigen Stelle.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen profitiert Ambior von langfristigen Kundenbeziehungen und länger laufenden Projekten. Die Beziehung zum Kunden ist daher oft auf Augenhöhe und man wird als festes Teammitglied im Projekt gesehen und nimmt auch tolle verantwortungsvolle Rollen an. Bei Ambior hat jeder Verständnis für entsprechende Lebenssituationen und es wird gemeinsam geschaut, wie Arbeit und Privates in Einklang gebracht werden können.
Vorgesetztenverhalten
Absolut offen und transparent auch mal negativem Feedbacks gegenüber. Jede/r darf der GF sagen, was er denkt. Es ist absolut gewünscht, dass die Mitarbeiter das Unternehmen gestalten und es hier keine Vorgaben von oben gibt. Es wird eine Feedbackkultur aufgebaut, die Spaß macht auf mehr Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Es wird immer geschaut, wo die Stärken der Person liegen und wie sie ihren Arbeitsbereich aufbaut und ausgestaltet. Einen sinnvollen richtungsweisenden Rahmen gibt es, sodass auch alles soweit in geordneten Strukturen läuft, wie notwendig. Schwerpunkte werden regelmäßig gesetzt, darüber hinaus freut sich die GF über Ideen für die Entwicklung der Firma von allen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Office in Berlin, was jedem offen steht und wo man auch immer einen Teil der GF antrefffen wird. Ferner hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit remote zu arbeiten (Ausstattung mit Firmenlaptop und Diensthandy) und bei Kundenprojekten auch vor Ort beim Auftraggeber zu sein. Selbstorganisation gut gepaart mit Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle neu aufgesetzten und optimierten Prozesse werden mit einem Nachhaltigkeitsgedanken geprüft. Beispiele: Im Office gibt es wiederverwendbare Glasbehälter, welche für den Mittagstisch genutzt werden können, um Packungsmaterial zu vermeiden. Dokumente sind ausschließlich digital und nicht verpflichtend auszudrucken, Arbeitsmaterial wird bei der Bestellung ebenfalls auf den Umweltaspekt geprüft.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine überdurchschnittliche Vergütung, Vertrauensarbeitszeit mit viel Flexibilität, ein Karrieremodell mit individueller Mitarbeiterentwicklung, Schulungen erhält man als Jahresplan aktiv vorgeschlagen und kann diese noch um weitere Schulungen ergänzen, sogar eine fachfremde Schulung oder ein Coaching wird jährlich bis zu 1.000€ übernommen, es gibt viel Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenz, ein Arbeitszeitmodell (9+3 = 9 Monate arbeiten und 3 Monate frei machen bei vollem Gehalt), zusätzlich einen leistungsbasierten großen variablen Anteil auf das Gehalt, sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen stark wachsen möchte und damit auch die Mitarbeiter mitwachsen lassen will.
Image
Die Unternehmenskultur ist auf dem Gedankengut von John Strelecky und den Big 5 for Life aufgesetzt und wird auch so gelebt. Das bedeutet, dass auf jeden Mitreisenden und seine Bedürfnisse individuell geschaut. Gleichzeitig genießt das Unternehmen in der Bankenbranche einen sehr guten Ruf durch das seit Jahrzehnten bestehende und aufgebaute Netzwerk der Gesellschafter. Ambior steht für qualitativ hochwertiges Projektmanagement, alles Wissen und alle Werkzeuge hierzu erhalten auch die Berater an die Hand.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Karrieremodell und genaue Skillprofile. Es ist eine Partner-Unternehmensberatung, die langfristige Beziehungen zu ihren Beratern anstrebt. Hierbei wird auf das Stärkenmanagement gesetzt und jedem Einzelnen seine Potenziale aufgezeigt. Darüber hinaus gibt es intern zwei Laufbahnen: Manager & Experte So kann jeder Berater seinen eigenen für ihn passenden Weg finden. Verantwortung wird abgeben und durch einen großen Wachstumsplan des Unternehmens wird es sehr viele Wege zur individuellen Ausgestaltung der Mitarbeiter geben.