Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambior die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer offen für Fragen, absolute Transparenz, großes Vertrauen in die Angestellten, diese erhalten viel Entscheidungskompetenz und Verantwortung und werden immer wieder bestärkt, diese auch umzusetzen und auch mal Fehler zu machen ist gar kein Thema. Alle Kollegen, von der Leitung bis zum Werkstudenten reden auf Augenhöhe und konstruktive Kritik zum gemeinsamen Vorankommen immer gern gesehen und wird nicht negativ aufgefasst
Es gibt regelmäßige Termine, wo alle Kollegen zusammenkommen und man auch mal nur über Privates spricht. Viele Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, bei denen man auch mal neben der Arbeit viel Zeit mit den Kollegen verbringt, lassen einander noch besser kennenlernen und machen einfach nur Spaß! Auf diese Highlights freuen sich alle immer besonders und die GF legt wert darauf und investiert hier zielgerichtet in das Teambuilding an der richtigen Stelle.
Im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen profitiert Ambior von langfristigen Kundenbeziehungen und länger laufenden Projekten. Die Beziehung zum Kunden ist daher oft auf Augenhöhe und man wird als festes Teammitglied im Projekt gesehen und nimmt auch tolle verantwortungsvolle Rollen an. Bei Ambior hat jeder Verständnis für entsprechende Lebenssituationen und es wird gemeinsam geschaut, wie Arbeit und Privates in Einklang gebracht werden können.
Absolut offen und transparent auch mal negativem Feedbacks gegenüber. Jede/r darf der GF sagen, was er denkt. Es ist absolut gewünscht, dass die Mitarbeiter das Unternehmen gestalten und es hier keine Vorgaben von oben gibt. Es wird eine Feedbackkultur aufgebaut, die Spaß macht auf mehr Zusammenarbeit.
Es wird immer geschaut, wo die Stärken der Person liegen und wie sie ihren Arbeitsbereich aufbaut und ausgestaltet. Einen sinnvollen richtungsweisenden Rahmen gibt es, sodass auch alles soweit in geordneten Strukturen läuft, wie notwendig. Schwerpunkte werden regelmäßig gesetzt, darüber hinaus freut sich die GF über Ideen für die Entwicklung der Firma von allen Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf allen Ebenen extrem offen und transparent, Entscheidungen der GF werden nachvollziehbar gemacht und man freut sich unglaublich auf jeden Austausch und jede Zusammenarbeit mit den Kollegen, ganz egal aus welchem Bereich