Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Unsere Reise begann im Jahr 1937, als der deutsche Ingenieur Holger Hesse das Testa Laboratory gründete, das später zu Ambu wurde. Mit der Vision, Produkte zu schaffen, die sowohl für Mediziner als auch für Patienten von Bedeutung sind, legte Hesse den Grundstein für unser Unternehmen. Der entscheidende Durchbruch gelang 1956 mit der Einführung des ersten "Ambu-Beutels", der einen bedeutenden Meilenstein unserer Firmengeschichte markierte. Weitere innovative Entwicklungen folgten, darunter unsere berühmten BlueSensor™ EKG-Elektroden und die neuesten Ambu aScope™ Einweg-Endoskope, die in verschiedenen medizinischen Bereichen eingesetzt werden.
Unser heutiger Fokus
Heute sind wir führend in der Entwicklung von hochwertigen, innovativen Einweg-Produkten, auf die sich Anwender und Patienten gleichermaßen verlassen können. Unsere Schwerpunkte umfassen:
Endoskopie
Vor einem Jahrzehnt revolutionierte Ambu die medizinische Visualisierung mit der Einführung des ersten aScope Einweg-Endoskops. Seither hat sich in diesem Bereich viel getan. Heute bieten wir innovative Einweg-Endoskope für die Anästhesie, Pulmologie, Urologie, Gastroenterologie und HNO an.
Anästhesie
Mit der Entwicklung des ersten selbstexpandierenden Beatmungsbeutels, dem „Ambu Bag“, im Jahr 1956 schrieb Ambu Geschichte in der Notfallversorgung. Heute, über ein halbes Jahrhundert später, setzen wir weiterhin Maßstäbe mit innovativen Produkten, die sowohl Patienten als auch Anwendern echten Mehrwert bieten.
Patientenmonitoring & Diagnostik
1971 erkannte der dänische Ingenieur Jan Rasmussen die Notwendigkeit für zuverlässige EKG-Ableitungen. Seitdem sind wir führend in Design und Entwicklung hochwertiger Einweg-Elektroden für präzise Diagnosen. Ambu bietet ein umfassendes Sortiment an Elektroden, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Präklinik
Um die Funktionsweise des ersten Ambu-Beutels zu demonstrieren, entwickelte Ambu 1956 das erste Trainingsgerät. Drei Jahre später folgte das Ambu Phantom, die erste Trainingspuppe für die medizinische Ausbildung. Seitdem arbeiten wir eng mit Notfallmedizinern zusammen, um unsere Trainingsgeräte kontinuierlich an moderne Anforderungen und Ausbildungskonzepte anzupassen.
Unser Ziel ist es innovative, funktionale Medizinprodukte zu entwickeln, die Leben retten und gleichzeitig die Umwelt so gering wie möglich belasten. Deshalb arbeiten wir mit Hochdruck an nachhaltigen Wegen für unser Unternehmen und unsere Produkte. Wir streben danach den Standard für Nachhaltigkeit im Bereich der medizinischen Einweg-Produkte zu setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAmbu-Altersvorsorge
Heutzutage ist eines sicher: Die gesetzliche Rente allein reicht oft nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard im Ruhestand aufrechtzuerhalten. Auch uns als Unternehmen ist das bewusst. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine zusätzliche und attraktive Möglichkeit, die Rente aufzustocken und so ein finanzielles Polster für mehr Lebensqualität anzusparen. Bei uns kann jeder von einem außergewöhnlich hohen Zuschuss zur privaten Absicherung profitieren.
Kita-Zuschuss
Für junge Familien ist es oft eine Herausforderung, Beruf und Kinderbetreuung optimal zu vereinbaren. Die Kosten für die Betreuung unserer Kleinsten belasten zudem die Haushaltskasse erheblich. Wir bei Ambu wissen das und unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit kleinen Kindern durch einen Kita-Zuschuss.
Gruppen-Unfallversicherung
Für ALLE Mitarbeiter*innen von Ambu bieten wir eine Unfallversicherung mit attraktiven Beiträgen und Leistungen an. Und das im ersten Schritt völlig kostenfrei. Der Beitrag wird erst versteuert, wenn es zu einem Leistungsfall kommt.
Gesundheitsförderung
Wir wollen, dass Sie gesund bleiben! Deshalb bieten wir zur individuellen gesundheitlichen Förderung die Teilnahme an Firmenfitness über Wellpass (Egym) an. Bereits über 9000 Partner befinden sich im Sport- und Wellnessnetzwerk. Und viele unserer Mitarbeitenden nutzen (zusätzlich) die Möglichkeit des Jobrades, um fit und gesund zu bleiben.
Mitarbeiteraktienprogramm
Im Ambu Employee Share Program können Mitarbeitende bis zu 2 % Ihres jährlichen Grundgehalts in Ambu-Aktien investieren und diese zum Marktpreis kaufen. Am Ende eines jeden Programms verdoppelt Ambu die Aktien im Depot zum Nulltarif (unter Berücksichtigung der lokalen Steuerbestimmungen).
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Wir freuen uns, wenn unser Mitarbeiter*innen von Ambu so begeistert sind, dass sie uns weiterempfehlen. Und das wird belohnt. Wenn die Vermittlung neuer Kolleg*innen ein voller Erfolg wird, gibt es einen großzügigen Obolus.
Hybrides Arbeiten
Unser Modell zur gesunden Mischung aus mobiler Arbeit und Tätigkeit an unserem Standort in Bad Nauheim, anglehnt an das Arbeitsmodell in unserem Headquarter.
Firmen-Events
Wir leben unsere Firmen-Kultur. Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit. Bei zahlreichen Veranstaltungen und Teamevents wird der Austausch mit Kolleg*innen groß geschrieben. Und natürlich kommt auch der Spaß dabei nicht zu kurz.
Ende 2021 sind wir innerhalb von Bad Nauheim, Hessen, in unser neues, modernes Firmengebäude umgezogen. Hier haben wir ausreichend Platz und eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und gerne ins Büro kommen. Zusätzlich bieten wir flexible Homeoffice-Optionen und die Vorteile des hybriden Arbeitens an.
Ambu ist seit Jahren für seine wegweisenden Innovationen und erfolgreichen Produktlaunches bekannt. Um dies zu ermöglichen, halten wir unsere Hierarchien flach und unsere Entscheidungsprozesse schnell. Bei uns stehen Teamgeist, kollegiale Zusammenarbeit, Offenheit und Transparenz im Mittelpunkt. Egal, wo unsere Teamkolleg*innen beheimatet sind, wir fühlen uns verbunden und kommunizieren regelmäßig, sowohl virtuell als auch persönlich.
Bei Ambu steht der Mensch im Mittelpunkt – und das nicht nur bei unseren Produkten und der Versorgung kranker Menschen. Wir möchten auch intern einen Mehrwert schaffen. Deshalb bauen wir unsere Benefits für unsere Mitarbeiter*innen kontinuierlich aus. Alle Informationen hierzu finden Sie unter dem Punkt Benefits.
In folgenden Bereichen suchen wir immer wieder Mitarbeiter (m/w/d):
Gesucht werden diverse Fachrichtungen. Insbesondere suchen wir häufig engagierte Fachkräfte (m/w/d) für den Außendienst und im Feld der Anwendungsspezialisten. Hier helfen Erfahrungen in den Bereichen: Pneumologie, Gastroenterologie, Urologie, Anästhesie, EMC und HNO. Zudem suchen wir immer wieder Mitarbeiter (m/w/d) mit Qualifikationen in den Bereichen Medizintechnik, Biologie, HealthCare, und Clinical gesucht.
Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und tragen Sie dazu bei, innovative Lösungen für die Gesundheitsversorgung zu entwickeln und umzusetzen.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: Vakanzen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ambu GmbH.
Seit 2006 ist die Ambu GmbH im Herzen Deutschlands, in Bad Nauheim ansässig. Als Tochtergesellschaft des Ambu A/S Konzerns versorgen wir Deutschland und über einen Distributor auch Österreich. Im Jahr 2021 haben wir unsere Präsenz in der DACH-Region durch die Gründung der Ambu AG in der Schweiz weiter ausgebaut. Alle unsere DACH-Standorte sind Teil der Vertriebsregion "Central".
Sehr flexible Einstellung, schnelle Reaktion auf Lösungssuche, Empathie, Motivation, Danke !
Gute Umgangskultur auf allen Ebenen
Tolles Team
Eigenverantwortliches Arbeiten
Moderner Arbeitsplatz
Kostenlose Getränke, Obst, Nüsse
Benefits
Atmosphäre, innovativ, Eigenständiges Arbeiten
Trotz viel Arbeit sehr entspannte Atmosphere
Mangelnde Kommunikation, Flurfunk.
Geld wird nicht der Inflation angepasst.
Kein Teamgedanke, jede Abteilung bleibt für sich und macht ihr eigenes Ding.
Teilweise nicht zielführende Stratgie / Fokus auf den deutschen Klinikmarkt. Ambu ist eine Vertriebsorganisation. Dies steht nicht bei allen im Fokus.
Geheimnistuerei, kaum Wertschätzung, mittelmäßige bis schlechte Bezahlung für den Berg an Arbeit.
Ich kann keine gute Bewertung abgeben. Für die Jahre davor schon. Für das aktuelle Unternehmen paßt die Weiterempfehlungsrate von 13%! Wer kommen möchte, sollte sich wirklich mit den Kollegen unterhalten. Und das Management einer kritischen offenen eigenen Berteilung unterziehen.
Meine Bewertung gebe ich ohne Schnörkel und nur über die Punkte ab.
Es befremdet an sich, daß ein Unternehmen, das über die Jahre immer schlechter in den Beurteilungen wird, plötzlich mehrere ausgesprochen überdurchschnittliche Jubelbeurteilungen und die Innovation schlechthin hat. Hier scheint ...
Viel zu viele Fragebogen
Kommunikation im allg. sollten immer alle MA betreffen, nicht ausgeschlossen werden oder Informationen sollten nicht durch andere MA überbracht werden. Ev. wäre eine schriftliche Komm. wünschenswert
Interne Prozesse etwas umständlich und unübersichtlich
Man könnte einige Mitarbeiter mehr wertschätzen, sei es durch Gehalt oder einfach mal ein Lob. Über mehr als eine Firmenveranstaltung im Jahr würde sich hier bestimmt jeder Mitarbeiter für den übergreifenden Teamzusammenhalt sehr freuen.
Ruhe und Ausrichtung auf die Zukunft. Nach mehreren Wechsel in der GF und im internationalen Management ist ein Vakuum entstanden. Fokus Klinikmarkt und Kundenbedürfnisse.
Gehalt muss definitiv angepasst werden! Bessere Kommunikation, Teamgedanke muss ausgearbeitet werden und mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Ambu ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage und kostenloses Wasser. Leider wird für manche Abteilungen kein Equipment für hybrides Arbeiten gestellt, obwohl gesagt wird, man kann im Home Office arbeiten, widerspricht sich sehr.
Viel zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter.
Sehr modernes Unternehmensgebäude. Höhenverstellbare Tische, Firmen Laptop / Handy, Firmen KFZ zur privaten Nutzung.
Schönes Bürogebäude und eine IT die sich meistens zeitnah um Probleme kümmert!
Ich habe alles, was ich brauche
neues Gebäude, neue Ausstattung, Verpflegung mit Kaltgetränken, Kaffee, Tee, Obst, Nusssnacks, Gesundheitsprogramm. Glatte 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambu ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Vieles geht vergessen und muss stets wiederholt werden
Leider wird meistens alles total geheim gehalten oder unter den Teppich gekehrt. In bestimmten Abteilungen bekommt man Dinge entweder gar nicht, oder als Letzter mit.
Zu viele Meetings, teils unnötig. Kommunikation findet nicht mehr regelmäßig statt. Informationen fließen, jedoch hängen diese dann an einzelnen Stellen fest.
Es werden viele Informationen vorenthalten!
Verbesserungswürdige Kommunikation. Manchmal erfährt man wichtige Dinge verspätet. Teils hat man den Eindruck, dass das Management bewusst Informationen nicht weitergibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich kann jederzeit Weiterbildungsvorschläge einreichen
Kein Angebot für Weiterbildung. Kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
Keine Schulungsmöglichkeiten
Eingeschränkt möglich, da wir keine sehr große Firma sind.
Selbst bei hohen Engagement und positiver Einbringung leider sehr geringe Chancen auf Aufstiegsmöglichkeiten. Hier wird sich leider extern oder aus einem kleinen ausgewählten internen Kreis bedient.