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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber ohne Gewissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles positive ist leider nach und nach verschwunden. Es ging bergab mit Einstellung der PDL.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jegliche Menschlichkeit die sehr gut vorhanden war mit der Geldgier verloren gegangen ist.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit stand anfangs im Vordergrund, dies ist irgendwann aufgrund von Geldgier verloren gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl die Klienten als auch das Personal waren ein Traum, was man von der PDL und dem Gründer und Geschäftsführer nicht behaupten kann.
Image
Bei den Klienten war das Image dank dem Personal, was menschlich handelte sehr gut. Bei den Mitarbeitern war das Image sehr schlecht aufgrund der ganzen Bedingungen, wie unregelmäßige Lohnfortzahlung, kein Work-Life-Balance etc.
Work-Life-Balance
Privatleben Fehlanzeige. Kaum war man zu Hause im eigentlichen Feierabend hat das Telefon geklingelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich allerdings mit nicht rechtskräftigen Verpflichtungen über den Zeitraum von 3 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war ein Hungerlohn, der nie pünktlich gezahlt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Die unabhängigen Kollegen waren super und loyal. Unfair ging es zu bei Angestellten, die privat mit der Geschäftsführung befreundet waren, so ist es passiert, dass eine ingelernten Kraft mehr zu sagen hatte als eine Fachkraft, da die in gelernte Kraft die beste Freundin der Leitung war.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wurde keine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hatte irgendwann keine Ahnung, was für falsche Spiele gespielt wurden. Ebenso war es für die Geschäftsleitung wichtiger in Urlaub zu fahren, als den Lohn wie vertraglich vereinbart pünktlich zu zahlen. Das man private Verpflichtungen, wie Miete und Co. hat, wurde nie für ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Doppeldienste und 14-16 Tage am Stück waren an der Tagesordnung. Mehrarbeitszeit ist einfach verschwunden, aus Plusstunden wurden plötzlich Minusstunden.
Vorsicht es wird seitens der Geschäftsführung gerne mit dem Anwalt gedroht.
Kommunikation
Es wurde alles durch die Leitungsebene geheim gehalten und viele Tatsachen unter den Tisch gekehrt.
Gleichberechtigung
Private Freundschaften des Geschäftsführer s wurden überall bevorzugt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant. So war man mit der Rundumbetreuung von Menschen mit Handycap vertraut, aber auch mit Portkatheter-Versorgung und schwierigen Wundversorgungen beschäftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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