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Ambulantes 
Zentrum 
für 
Rehabilitation 
und 
Prävention 
am 
Entenfang 
GmbH
Unternehmenskultur

Karlsruhe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambulantes Zentrum für Rehabilitation und Prävention am Entenfang die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulantes Zentrum für Rehabilitation und Prävention am Entenfang
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambulantes Zentrum für Rehabilitation und Prävention am Entenfang
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

Sich verzetteln oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung sieht man so gut wie nie bei den Mitarbeitenden (keine Präsenz). Hier scheint auch kein wirkliches Interesse an den Mitarbeitenden zu bestehen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation? Leider findet diese so gut wie gar nicht statt. Der Ursprung jeglicher Entscheidungen/ Veränderungen etc. liegt meist in der Geschäftsführerebene/ Sekretariat. Aber hier fängt es leider schon an, die Infos erreichen leider die zuständigen Abteilungen nur halb oder gar nicht. Erst durch die gute Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen erfährt man Änderungen/ Entscheidungen etc.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, auch zu anderen Fachbereichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Verwaltung gibt es einen Vorgesetzten, die einzelnen Verwaltungsabteilungen sind auf sich gestellt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes, was in erster Linie positiv ist, wenn es in einem normalen Rahmen bleibt. Es wird hier nur leider von der Geschäftsführung für selbstverständlich genommen, dass sich alles von alleine regelt. Die Geschäftsführung/ Personalabteilung hat keine Ahnung was die Mitarbeiter eigentlich in ihrem Unternehmen für Aufgaben haben.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr toxisch

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