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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen Top, alles andere lässt zu Wünschen übrig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben genannt
Verbesserungsvorschläge
Es sollte über das Verhalten von den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern mal nachgedacht werden. Immerhin sind es die, die das Geld einbringen. Wir sind mittlerweile im Jahr 2023, da sollte man die Auszubildenden anders behandeln als damals.
Arbeitsatmosphäre
Krankentransport:
- Es werden nur Fehler angesprochen, Harte arbeit wird nicht gelobt oder Anerkannt
- Als Personal fühlt man sich vernachlässigt oder als Last für die Firma (man kostet ja Geld)
Rettungsdienst:
- Betrieb ist sehr „Altdeutsch“ zu Azubis, bedeutet: Spurst du nicht und erfüllst alle noch so dummen Aufgaben, wird dir das Leben schwer gemacht
- Auszubildende kriegen nicht genügend Schulungen im Praktikum wie in der NotSan-APrV vorgesehen ist
Image
Krankentransport und Rettungsdienst sind 2 verschiedene Abteilungen. Der Rettungsdienst wird wie Gold behandelt. Dabei wird die Abteilung Krankentransport wie Schmutz behandelt obwohl hier die meisten Mitarbeiter sind. Hier ist auch die Moral in den letzten Jahren sehr am Boden.
Karriere/Weiterbildung
Gesetzliche Weiterbildungen die ein Rettungsdienstler nachweisen muss ( 30h/Jahr ) müssen entweder am Wochenende gemacht werden durch Weiterbildungen die von Azubis geführt werden oder irgendwie Privat (Krankentransport). Der Rettungsdienst hat eine App wo dies gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Rettungsdienst:
Kollegen sind in Ordnung. Stellt man sich nicht an, findet man sich schnell ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Jahrelange Kollegen werden genauso schlecht wie neue Kollegen behandelt. Es ist egal was du alles für die Firma getan hast. Du kostest nur Geld.
Es war so traurig zu sehen wie jahrelange Kollegen einfach wie Schmutz rausgeworfen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Junior-Chef verhält sich gegenüber dem Personal unmöglich. Die Chefi.n ist nur Geldorientiert. Es wird nicht in das Personal investiert, und wenn dies „erzwungen“ wird, gibt es auch nur das billigste vom billigen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und -nehmer ist ziemlich schlecht. Chefetage ist kaum in der Firma persönlich zu erreichen.
Auszubildende werden, wie im alten Deutschland, wie Knechte behandelt. Spurt man nicht, wird einem das Leben schwer gemacht.
Gleichberechtigung
Es ist egal ob du M/W/D bist, du bist eine Nummer im System.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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