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Ambulanz 
Rosenheim 
Krankentransport 
/ 
Rettungsdienst 
GmbH
Unternehmenskultur

Stadt- u. Landkreis Rosenheim, Landkreis Miesbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambulanz Rosenheim Krankentransport / Rettungsdienst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulanz Rosenheim Krankentransport / Rettungsdienst
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambulanz Rosenheim Krankentransport / Rettungsdienst
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial, teilweise schon familiär und immer mal für einen Lacher gut. professionelles Arbeiten untereinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark verbessert über das letzte Jahr und mit Einführung eines Management-Tools. Sicher noch Luft nach oben, aber auf einem guten Weg. Dienstplanänderungen haken ab und zu

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier steht man füreinander ein. Spricht sich untereinander ab bei Verhinderung oder Vertretungen. Sicher gibt es auch mal die ein oder anderen Meinungsverschiedenheiten. Aber grundsätzlich Super

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wunschdienstplanmodell, Familiäre Situationen werden (sofern es möglich ist) berücksichtigt. Ist verständlich, dass es sich um kein Wunschkonzert handelt, aber wo möglich wird versucht eine Lösung zu finden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann man mit dem GF oder den FK noch einen kaffee zusammen trinken und Plaudern. Sehr flache Hierarchie. In stressigen Situationen kann der Ton mal etwas schärfer werden.

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