AMC 

Deutschland

Bewertungen

Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und insbesondere unsere Sozialleistungen, die laufenden Veränderungen sowie die Mitarbeiterbefragungen und deren Umsetzung schätzt.

Wir nehmen dein Feedback bezüglich der langjährigen Teammitglieder und den damit verbundenen Herausforderungen bei Veränderungen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen manchmal auf Widerstand stoßen können, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Prozess so reibungslos und inklusiv wie möglich zu gestalten. Deine Perspektive hilft uns dabei sehr, und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine Balance zwischen bewährten Strukturen und notwendigen Neuerungen zu finden um die Zukunft der AMC zu gestalten.

Es ist großartig zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten positiv bewertest und dass der Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance sogar mit vollen 5 Sternen abschneiden.

Falls du weitere Anregungen oder spezifische Vorschläge hast, wie wir uns noch weiter verbessern können, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden. Dein Input ist uns sehr wichtig, um kontinuierlich besser zu werden und ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu sein. Bitte entschuldige, dass ich so spät auf deine Bewertung antworte, diese wurde uns leider erst kürzlich im Profil angezeigt. Wir arbeiten mit kununu daran, dass dies künftig nicht mehr passiert.

Vielen Dank nochmals für dein wertvolles Feedback und deine Zeit!

Viele Grüße,
Viola

Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank für deine ehrliche und detaillierte Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht durchweg positiv war und du dich letztendlich entschieden hast ab 2022 deinen Weg außerhalb der AMC weiter zu gehen :-(

Es freut uns zu lesen, dass du unsere Feste und Belohnungen geschätzt hast und dass der Kollegenzusammenhalt sowie die Möglichkeit, immer wieder neue Menschen kennenzulernen, für dich positive Aspekte waren.

Dein Feedback zur mangelnden Unterstützung und den fehlenden Bemühungen nehmen wir sehr ernst. Besonders der Punkt, dass du dich in der Anfangszeit nicht voll unterstützt gefühlt hast und dies letztlich zu deiner Entscheidung geführt hat, uns zu verlassen, ist für uns sehr bedauerlich. Wir werden deine Anmerkungen zum Verhalten und zur Unterstützung durch Teamleiter*innen genauer prüfen und Maßnahmen ergreifen, um hier Verbesserungen zu erzielen.

Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, einige Kollegen wurden bevorzugt. Dies entspricht nicht unseren Grundsätzen, und wir werden daran weiter arbeiten, eine faire und gleichberechtigte Arbeitsumgebung für alle zu gewährleisten.

Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere-/Weiterbildungsmaßnahmen sind ebenfalls wertvoll für uns. Wir werden diese Aspekte intern diskutieren, um herauszufinden, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn du in der Zukunft nochmals in Betracht ziehst, bei uns zu arbeiten. Wir sind überzeugt, dass wir in den letzten zwei Jahren schon viele positive Veränderungen anstoßen konnten und bleiben da auf alle Fälle weiter dran.

Bitte entschuldige auch, dass ich so spät auf deine Bewertung antworte, diese wurde uns leider erst kürzlich im Profil angezeigt. Wir arbeiten mit kununu daran, dass dies künftig nicht mehr passiert.

Viele Grüße,
Viola

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Toll, dass dir unsere Sozialleistungen so gut gefallen und auch der Hund am Arbeitsplatz so positiv aufgenommen wurde. Die Work-Life Balance stellst du darüber hinaus als positiv heraus, wenn auch wohl noch nicht in der Zusammenarbeit mit allen Führungskräften. Da haben wir noch was zu tun. Ich freue mich aber auch darüber, dass du uns durch deine Verbesserungsvorschläge noch ein paar Felder aufgezeigt hast, an denen wir noch arbeiten sollten. Zum Einbeziehen der Mitarbeitenden haben wir in der Vergangenheit alle zwei Jahre Mitarbeiterbefragungen und anschließende Workshops in den Teams durchgeführt. Dies planen wir künftig zu verändern. Die Befragung selbst wird kürzer und die Zeit zwischen den Befragungen mit anschließenden Workshops geringerer. Außerdem sind wir gerade dran unser internes Vorschlagswesen (Ideentopf) zu überarbeiten. Erstaunt war ich über deinen Hinweis bez. interner Bewerbungen, da es bei uns eigentlich seit einigen Jahren selbstverständlich sein sollte, dass zu den Gesprächen ordentlich mit Vorlauf eingeladen wird und natürlich auch ein Feedback erfolgt. Wenn du mir dazu noch konkretere Punkte nennen magst, dann freue ich mich sehr darüber (06721-180253, viola.koester@amc.info). Auch zum Austausch mit Bereichsleitung und GL haben wir schon erste Schritte unternommen. Seit dem letzten Jahr kommen Mitarbeitende aller Ebenen regelmäßig zu einem After Work zusammen. Wer Lust und Zeit hat ist dabei und wir pflegen das Miteinander in informellem Rahmen. Unser Geschäftsführer hat darüber hinaus zu Beginn dieses Jahres mit jedem Team einen Termin zum Mittagessen geplant. Du siehst, wir entwickeln uns weiter und evtl. führen deine Wege dich ja bei einem künftigen Karriereschritt wieder zurück zur AMC.
Liebe Grüße
Viola

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Treue über 25 Jahre und dein hervorragendes Feedback. Das ehrt uns und freut uns natürlich sehr.

Liebe Grüße und ein schönes Weihnachtsfest
Viola

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Besonders freut uns, dass du die Chancengleichheit bei AMC herausstellst. Wir sind sehr glücklich, wie viele unterschiedliche Personen in unserer Verkaufsmannschaft zusammentreffen, ganz unterschiedliche Erfahrungen und Lebensläufe mit einbringen und wie diese Partner/innen auf ihre individuelle Weise persönlich und beruflich wachsen. Alle bekommen ihre Chance sich in der Beratung für unsere Produkte auszuprobieren und für sich zu bewerten, wohin die Reise mit AMC sie bringen kann und soll. Das ist AMC!

Viele Grüße
Viola

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine besondere Würdigung unserer Zuverlässigkeit, Erreichbarkeit, Weiterentwicklung und Transparenz. Mit einigen dieser Punkte hatten wir in der Vergangenheit auch schon Herausforderungen, daher toll, dass wir es geschafft haben, hier Fortschritte zu machen. Aus deiner Sicht sollten wir noch daran arbeiten, dass der Außendienst auf allen Ebenen mehr einbezogen wird. Unsere Area Verkaufsdirektoren/innen sind im kontinuierlichen Austausch mit dem Top Management im Außendienst, aber auch dem Management und Berater/innen auf den Ebenen darunter. Dabei greifen sie teilweise konträre Wünsche und Ansichten auf, welche es gilt mit den langfristigen und wirtschaftlichen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Aber wir wären nicht AMC, wenn wir diese Herausforderung nicht täglich annehmen würden und kontinuierlich daran arbeiten die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen, um noch mehr Menschen in die Lage zu versetzen besser zu essen und besser zu leben. Deinen Hinweis greifen wir dabei auf alle Fälle auf und prüfen, wie wir uns hier verbessern können.

Liebe Grüße
Viola

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und das Herausheben der AMC als verlässlichen Partner. Ebenso danken wir für dein Feedback zur Kommunikation, bei der wir an der Geschwindigkeit und Klarheit noch Potential haben. Das nehmen wir in den Austausch mit den Fachteams mit und bemühen uns hier besser zu werden.

Liebe Grüße
Viola

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Insbesondere deine Überschrift "Es tut sich was" zeigt uns, dass unsere Bemühungen der letzten Jahre ihre Früchte tragen und von dir positiv wahrgenommen werden. Dein Feedback bestätigt uns weiter daran zu arbeiten. Danke auch für deine kritische Anmerkung zum Gehalt. Wie du schon schreibst, zahlen wir nach Einzelhandelstarif RLP. Die Tarifverhandlungen gestalten sich in diesem Jahr leider sehr schleppend und wir hoffen alle auf einen baldigen Abschluss. Dennoch haben wir uns sehr gefreut, dass die Geschäftsleitung uns darin unterstützt hat, freiwillig eine vorgegriffene Anpassung der Tarifgehälter um 5,3% in diesem Jahr vorzunehmen. Wir sind zuversichtlich, dass mit Abschluss der Verhandlungen mit Verdi eine weitere Entwicklung der Tarifgehälter erwartet werden kann.

Liebe Grüße
Viola

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback und auch dafür, dass du dir die Zeit genommen hast auf unsere „paar kleinen Macken“ einzugehen. Insbesondere zum Thema Weiterbildung hat mich das sehr erstaunt, da dieser Punkt integraler Bestandteil unseres jährlichen Mitarbeitendengespräches ist. Darüber hinaus stehe ich dir jederzeit gerne für eine Beratung zu deinen Weiterentwicklungswünschen zur Verfügung. Stell mir einfach einen Termin ein und komm spontan kurz vorbei.

Viele Grüße
Viola

Liebe/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank für die sehr positive Bewertung, das freut uns. Auch deine konstruktiv kritischen Punkte können wir gut nachvollziehen. Wir haben viele langjährige Mitarbeitende und sehen das auch als Kompliment an die AMC. Es hat viele Vorteile so langjährige Erfahrung und Know-How im Unternehmen zu haben, aber natürlich entwickelt sich dann wie in vielen Unternehmen ein unternehmensspezifischer Sprachgebrauch und evtl. auch etwas eingefahrene Arbeitsweisen. Wir sind davon überzeugt, dass wir mittelfristig mit einer guten Zusammenarbeit von erfahrenen Mitarbeitenden und AMC Neulingen eine diverse und moderne Teamstruktur etablieren und arbeiten bereits daran als Teil unserer HR-Strategie.

Viele Grüße
Viola