Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständiges Wachstum. Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege. Intensive Einarbeitung, viel Potential für die eigene Entwicklung. Vereinbarkeit des Berufs- und Familienleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40-Stunden-Woche. Keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
40-Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überdacht werden. In den Bereichen in den Mitarbeiter nicht so zufrieden sind, mehr in den Austausch zu gehen und die Thematiken ausführlicher begründen.
Arbeitsatmosphäre
Anscheinend nicht überall so, jedoch in dem Bereich wo ich tätig bin, ist super!
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung super. Ziele werden klar formuliert und kommuniziert. Führungskräfte haben ein offenes Ohr. Für alle Produktionsmitarbeiter gibt es jede Woche einen festen Termin, wo man mit der Herstellungsleitung direkt sprechen kann. Das finde ich persönlich sehr gut.
Mitarbeiter werden zur Zufriedenheit und zu Verbesserungsvorschlägen befragt.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich. Mein Gesamteindruck war jedoch überwiegend gut
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gegeben und wird von der Firma durch z.B. : Homeoffice, Kinderkranktage, Teil- und Gleitzeit unterstüzt. Keine Schichtsystemen in der Produktion.
Vorgesetztenverhalten
Stets freundlich und professionell.
Gleichberechtigung
Vielfalt in allen Aspekten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind klimatisiert und gut ausgestattet. Hier ist es sehr angenehm zu arbeiten. Bei den Produktionsräumen besteht teilweise Modernisierungsbedarf.
Wenn man in der Produktion tätig ist, muss man bereit sein Abstriche zu machen: sich umkleiden, ungeschminkt und ohne Schmuckstücke zu arbeiten, oder auch einen gewissen Lermpegel in Kauf zu nehmen. Hier geht es um die Herstellung oder Abfüllung eines Medikaments, nicht um die beste Arbeitsbedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Verantwortungslevel und werden pünktlich ausbezahlt. Es gibt Arbeitgeberzuschüsse für vermögenswirksame Leistungen und für die KiTa-Gebühren. Ab Frühjahr 2025 wird es einen Leasingrad geben. Einen Fitnessstudiozuschuss gibt es leider nicht.
Image
Teilweise kommt die Firma zu schlecht weg. Durch die Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter in einzelnen Bereichen wird das gesamte Image angekratzt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen werden angeboten, sowohl intern als auch extern.