AMCO 

Metall-Service 

GmbH

Unternehmenskultur

Durch mangelnde eigene Freiheiten und Möglichkeiten Kunden aufzubauen ohne sich das okay von "oben" zu holen herrschen Unmotiviertheit, Unzufriedenheit und leider auch bereits Gleichgültigkeit vor.
Wirkliche Erfolgserlebnisse bekommt man nicht, da auch nicht wirklich große Projekte abgesegnet werden müssen. Man bucht den Auftrag dadurch nicht wirklich selber und das Erfolgserlebnis bleibt aus.
Man spürt, dass die Führungsebene den Mitarbeitern im Vertrieb nicht vertraut oder zutraut selbständig Erfolge zu erzielen - auch wenn schon einige Mitarbeiter Jahrzehnte mit dabei sind und Erfahrung aufweisen.

Es werden regelmäßig die Preis-Vorgaben aktualisiert und man bekommt Information darüber, ob die Zahlen schlecht sind.
Lob oder reales Interesse an den Mitarbeitern liegt nicht vor. Die Verkaufsleitung oder die Geschäftsführung lässt sich nicht im Büro blicken um mal Kontakt aufzunehmen - obgleich sie auf dem selben Flur ihr Büro hat.

Hier kann ich nichts aussetzen - man sitzt halt im selben Boot. Gerede hinter anderer Rücken kommt natürlich vor. Aber im Großen und Ganzen passt die Chemie.

Urlaub wird in der Regel wie gewünscht genehmigt.

Es existiert Gleitzeit mit Überstundenkonto. Überstunden können daher minutengenau abgefeiert werden.
Auch ganze Tage können genommen werden und wenn es einem nicht gut geht ist es ohne Repressalien möglich auch zu Hause zu bleiben.

Die strikte Vorgabe mit der Arbeit von den Büros aus ist nicht mehr zeitgemäß. Kein Bereich im Vertrieb macht es mehr notwendig vor Ort zu sein - das könnten die Mitarbeiter die wollen auch im Homeoffice machen.

Mir persönlich war das bisher immer egal, aber andere würden ein Homeofficeangebot sofort annehmen.

Daher, wer Homeoffice oder mobiles arbeiten wünscht, wird bei AMCO im Vertrieb leider derzeit nicht fündig/glücklich.

Wenn ich könnte, würde ich in dieser Kategorie überhaupt keine Sterne vergeben.

Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen - nicht einmal die Büroleiter werden um Meinung gefragt, geschweige denn wirklich in Entscheidungsprozesse einbezogen. Man wird über Entscheidungen zur informiert.

Die Angst vor Kontrollverlust herrscht in der Führungsebene vor.
Anstatt die Mitarbeiter und Büroleiter als Team mit dem selben Ziel zu behandeln. Die Erfahrung und Marktkenntnis der Büroleiter bleibt ungenutzt und dadurch geht viel Entfaltungspotenzial verloren.

Ein striktes Vorgabenkorsett lässt keine Freiheiten in der Preisgestaltung zu - nur nach oben.

Das Verhältnis zu den direkten vorgesetzen (Büro-/Abteilungsleitern) ist dagegen gut und kollegial.

Einige Abteilungen sind für die geforderten Kundenaktionen eher unterbesetzt anzusehen.

Mit einer attraktiveren Arbeitsumgebung würden auch mehr qualifizierte Mitarbeiter sich bei AMCO bewerben, wohlfühlen, bleiben und mithelfen die geforderten Aufgaben zu bewältigen... leider derzeit ein Teufelskreis.

Man hat schon die Möglichkeit sich im eigenen Kundenkreis Kunden herauszusuchen um diese vorrangig zu behandeln, aber im Prinzip ist hier auch wenig bis gar kein Spielraum vorhanden. Hauptsache es wird "mehr" gemacht. Obwohl alles von oben vorgegeben ist.