4 Mitarbeiter:innen, die bei AMCON eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen AMCON als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Entlohnung Azubis fairer bzw. durchschnitssgerechter
Stark unterdurchschnittliche Entlohnung (780 Brutto im 1.) dieses Ausbildungsberufes. Kein Weihnachtsgeld o. Ä.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation zwischen Kollegen, auch über Hierarchien hinweg, Verpflegung (Getränke, Kaffee, Obst), Mitarbeiterevents, Ausbildung, Aufgaben, Austattung der Arbeitsplätze, etc.
Es ist etwas eng im Gebäude an der Osterstraße, da die Zahl der Mitarbeiter stetig steigt. Es kann gerade als Student, der immer mal 10 Wochen im Semester in der Uni ist, passieren, dass man einen neuen Platz zugewiesen bekommt. Diesem Problem wird begnetet, denn es wird neu gebaut.
Die Möglichkeit, Home-Office anzubieten, würde für zusätzliche Flexibilität sorgen.
Gute, wertschätzende Kommunikation unter den Kollegen auf Augenhöhe. Es gibt viele Mitarbeiter-Events (Halloween-Party, monatliche Mitarbeiterrunden, Bubble-Soccer-Turnier).
Übernahme nach der Ausbildung/Studium ist sehr wahrscheinlich. Alle Hände werden gebraucht.
Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt eine Focus-Time. Je nachdem, ob gerade viel anliegt, können Überstunden nötig werden. Diese können in ruhigeren Zeiten abgefeiert oder auch ausbezahlt werden.
Während des Dualen Studiums kommt es vor, dass in den Praxisphasen auch noch z.B. Ausarbeitungen geschrieben werden sollen. Dafür nimmt man sich am besten Urlaub.
Höhe angelehnt an die IHK-Empfehlungen, dabei eher durchschnitt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Überstundenvergütung möglich.
Super nett und immer Ansprechbar
Aubildung im Unternehmen macht definitiv viel Spaß! Das Studieren kann man mögen, muss man aber nicht.
Die Aufgaben sind vielseitig und dem eigenen Niveau angemessen. Ausstattung ist sehr modern. Leider werden im Dualen Studium immer wieder z.B. Ausarbeitungen in die Praxisphasen gelegt, sodass hier ein großer Aufwand neben der Arbeit entstehen kann.
Firma hat verschiedene Entwicklungs-Teams, eingeteilt in Windows-Anwendungen (UFHO-HGS, Verkaufssysteme, Tarife) und Android, in die man als Azubi/Student reinschnuppern kann.
Hier wird Learning-By-Doing groß geschrieben. Sobald man Grundkenntnisse im Programmieren hat, wird man auch am Programm eingesetzt. Niemand verlangt sofort alles zu können, und man muss auch nicht nur die typischen Azubi-Tätigkeiten erledigen.